مقاله پژوهشی
ارتباط بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی: مورد پژوهی شرکت بیمه آسیا

ابوالقاسم نادری؛ طیبه حیدری کبریتی؛ عبدالرضا امیری

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 1-30

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.11125.1190

چکیده
  مقاله حاضر به مطالعه و ارزیابی رابطه سرمایۀ انسانی و عملکرد سازمانی در شعب بیمۀ آسیا می‌پردازد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار اندازه گیری پژوهش، شامل پرسشنامه سرمایۀ انسانی نادری (1390) و پرسشنامۀ محقق ساختۀ رضایت مشتریان بر اساس طیف لیکرت و همچنین اسناد و مدارک سازمانی بوده است. قابلیت اعتماد پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه خود ارزشیابی های محوری و انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس

کریم سواری

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 31-50

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.2956.1073

چکیده
  پژوهش حاضر با هدفِ تعیین رابطه خود ارزشیابی های محوری و انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس سه مقطع شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران مدارس سه مقطع تحصیلی شهر بهبهان، تعداد 113 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی و تبیین مدل ریاضی نقش تعدیل گری توانمند سازی روان شناختی در رابطه نقش گروه های آموزشی بر بهبود کیفیت عملکرد اساتید دانشگاه ها

سعید مرادی؛ بتول فقیه آرام؛ نادر برزگر؛ پری سوسهابی

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 51-74

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.16087.1241

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، طراحی و تبیین مدل ریاضی نقش تعدیل گری توانمند سازی روان شناختی در رابطه نقش گروه های آموزشی بر بهبود کیفیت عملکرد اساتید دانشگاه ها بوده است. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 1019 نفر از اساتید هیات علمی دانشگاه‌های آزاد اسلامی منطقه هشت تهران ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه ی سرمایه روانشناختی با رفتارهای مدنی-سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کننده وظیفه‌شناسی‌ در یک سازمان آموزشی دولتی

محسن گل پرور؛ علی فتحی

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 75-98

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.2409.1056

چکیده
  ااین پژوهش با هدف تعیین رابطه مولفه‌های سرمایه روان‌شناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب‌آوری و خوش‌بینی) با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کننده وظیفه‌شناسی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان‌یک سازمان دولتی در شهر اهواز 1393 تشکیل دادند که از میان آن‌ها 279 نفر به شیوه سهل‌الوصول (دردسترس) انتخاب شدند. ابزار‌های ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
مطالعه رابطه راهبردهای تغییر سازمانی و عملکرد شغلی معلمان

جمال سلیمی؛ آرش عبدی

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 99-122

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.16856.1257

چکیده
  شاید اولین مفهومی که از ابتدای پیدایش سازمان‌ها تا به امروز مورد توجه قرار گرفته و می‌گیرد، مفهوم عملکرد سازمانی است. عملکرد سازمان‌ها، مفهومی است که به تنهایی قادر به توجیه وجود بقاء و حتی انحلال سازمان‌هاست و اصولاً فلسفه سازمان‌ها، همان عملکرد آنها می‌باشد . هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین راهبردهای تغییر سازمانی بر ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
کاوشی بر مدل تدوین استراتژی در آموزش عالی بر اساس مدلSOAR

وحید خاشعی؛ امیر اصلانی افراشته

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 123-148

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.11222.1193

چکیده
  همگام با سازمان‌های صنعتی، دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی نقش بسیار مهمی در پیشرفت و توسعه جوامع ایفا می‌کنند و محیط‌های دانشگاهی می‌بایست در راستای ایجاد رقابتی سازنده در امر پژوهش با سایر دانشگاه‌ها به برنامه‌ریزی استراتژیک به‌خصوص در بخش پژوهشی خود، روی بیاورند. هدف از پژوهش حاضر، کاوشی بر تدوین مدل استراتژی در آموزش عالی و دانشگاه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه درک معلمان از رفتارهای رهبری آموزشی مدیر با اثربخشی و نگرش آن‌ها نسبت به تغییر سازمانی

راضیه رجب زاده؛ مهدی لسانی؛ حسین مطهری نژاد

دوره 2، شماره 5 ، مهر 1394، صفحه 149-176

https://doi.org/10.22054/jrlat.2017.2622.1063

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین درک معلمان از رفتارهای رهبری آموزشی مدیر و نگرش آن‌ها نسبت به تغییر و اثربخشی‌شان در مدارس متوسطه دوم شهرستان فسا بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل تمامی معلمان مدارس دولتی مقطع متوسطه دوم شهرستان فسا(310 نفر) است که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی تعداد 175معلم(115 ...  بیشتر