ابوالقاسمی، عباس؛ مرادی، سروش محمد؛ نریمانی، محمد؛ زاهد، عادل. (1390). رابطه ابتکار شخصی، جهت‌گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 12(1)، صص 94-86.
اعرابی، سید محمد؛ صادقی، داوود؛ افجه، سید علیاکبر؛ محمدی، تیمور. (1389). ارائه مدلی برای افزایش عملکرد از طریق هماهنگسازی استراتژیهای تغییر سازمانی، پژوهشهای مدیریت در ایران (مدرس علوم انسانی)، 14(3)، صص 22-1.
افجه، علیاکبر؛ رضایی ابیانه، ندا. (1392). رابطه میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکتهای بیمه. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 23(70)، صص 247-231.
باقری، مسلم؛ تولایی، روح اله. (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانها، توسعه انسانی پلیس، 7(3)، صص 96-73.
بخشی، ناهید. (1390). تغییر سازمانی، ماهنامه کار و جامعه، (139)، صص 67-59.
براتی احمدآبادی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم. (1389). رابطه بین جوّ سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه روانشناسی کاربردی، 4(1)، صص 81-65.
خاچیان، آلیس؛ منوچهری، هومان؛ پازارگادی، مهرنوش؛ اکبرزاده باغبان، علیرضا. (1391). چالش‌های مدیریت تغییر، تجارب مدیران در دانشکده‌های پرستاری و مامایی: مطالعه‌ای کیفی. فصلنامه حیات، 18(1)، صص ۷۹-۸۸
خاکپور، عباس؛ یمنی، محمد؛ پرداختچی، محمدحسن. (1387). رابطه بین ویژگیهای الگوی پنج عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینهای و وظیفهای مدیران مدارس راهنمایی، فصلنامه روانشناسی کاربردی، 2(2-3)، صص 579-564.
خدایی محمودی، رضا. (1386). مدیریت تحول در برنامه‌ریزی منابع سازمان، 18(187)، صص 19-14.
دیلمقانی، سعید؛ محرم علی، خدابنده؛ دادمهر، محسن؛ صدقی خیاوی، بهرام. (۱۳۹۴). تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژیهای رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه 1 شهر ارومیه، اولین همایش بینالمللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی، استانبول، موسسه سفیران فرهنگی مبین.
راجرز، اورت؛ شومیکر، فلوید. (1990). رسانش نوآوریها: رهیافتی میان فرهنگی. (ترجمه عزت اله کرمی و ابوطالب فنایی. (1379). شیراز: دانشگاه شیراز.
زاهدی، شمسالسادات؛ مرتضوی، لیلا. (1389). تبیین نقش واسط درگیری عاطفی بین تعهد به تغییر و عامل فرایندی تغییر شرکت برق منطقهای خراسان، مدرس علوم انسانی-پژوهشهای مدیریت در ایران، 14(3)، صص 143-121.
سنگه، پیتر. (1990). رقص تغییر. (ترجمه حسین اکبری و مسعود سلطانی). (1385). تهران: آسیا.
شکرکن، حسین؛ نیسی، عبدالکاظم؛ نعامی، عبدالزهرا؛ مهرابی زاده هنرمند، مهناز. (1380). بررسی رابطه خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانههای اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، 3(3-4)، صص 22-1.
صداقتگویان، حامد. (1384). مدیریت استراتژیک، روزنامه همشهری، 13(3747)، ص 12.
صلواتی، عادل؛ ثلاثی، پگاه. (1393). بررسی ارتباط میان راهبردهای تغییر و تعهد به اجرای تغییر، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 21(47)، صص 71-49.
طالبیان، احمدرضا. (1380). تغییر سازمانی، راهبردی با نگرش نظامگرا. 118، صص 42 – 38.
علیرضایی، نفسیه؛ مساح، هاجر؛ اکرمی، ناهید. (1392). رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 8(2)، صص 93-82.
عوض ملایری، علی؛ شعبان مایانی، محبوبه. (1389). مدیریت تحول و توسعه سازمانی، نشریه صنعت لاستیک ایران، 58، صص 91-80.
لگزیان، محمد؛ ملکزاده، غلامرضا. (1389). بررسی رابطه میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 4: 118-101.
مظلومی، نادر؛ ناصحی فر، وحید؛ احسانفر، گلشن. (1392). رابطه رهبری تحولآفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکتهای خصوصی بیمه در ایران. پژوهشنامه بیمه، 28(109)، صص 56-33.
همتی، سیمین. (1392). مدیریت استراتژیک و موانع موجود در مسیر استفاده از آن. ماهنامه کارآفرینان، 98، صص 20-19.
یاسینی، علی؛ عباسیان، عبدالحسین؛ یاسینی، طاهره. (1392). نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر عملکرد شغلی معلمان مدارس متوسطه شهر مهران: ارائه یک مدل، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4(1)، صص 50-33.
Baldauf, A., & Cravens, D. W. (2002). The Effect of Moderators on the Salesperson Behavior Performance and Salesperson Outcome Performance and Sales Organization Effectiveness. European Journal of Marketing, 36, 1367-1388.
Bass, B. M. (1981). Stogdill’s Handbook of Leadership. The Free Press, New York.
Borman, W. C. - Hanson, M. A. - Hedge, J. W. (1997). Personnel Selection Annual Review of Psychology,. 48, 299-337
Borman, W. C., & Motowidlo, S. M. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. Chapter in N. Schmitt and W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 71-98). San Francisco: Jossey-Bass
Borman, W. C., Penner, L. A., Allen, T. D., and Motowidlo, J. S. (2001). Personality Predictors of Citizenship Behavior. International Journal of Selection and Assement, 9, 52-69.
Byrne. Z S., Stoner. J., Thompson K R. & Hochwarter. W. (2005). The interactive effects of conscientiousness, work effort, and psychological climate on job performance. Journal of Vocational Behavior, 66(2): 326-338.
Chiang, Chun-Fang., Hsieh, Tsung-Sheng (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior, International Journal of Hospitality Management, 31: 180–190.
Griffin, R.W. (2012). Management. Mason, USA: South- Western College Pub.
Johnson S, Cooper C, Cartwright S, Donald I, Taylor P, Millet C. (2005). The experience of work-related stress across occupations. J Managl Psychol, 20(2): 178-87.
Kahya, E. (2009). The Effects of Job Performance on Effectiveness, International Journal of Industrial Ergonomics, 39 (1): 96-104.
March, James G. (1981). Footnotes to Organizational Change, Administrative Science Quarterly, 26 (4): 563-577.
Mohyeldin, A., & Suliman, T. (2007). Links Between Justice, Satisfaction and Performance in the Workplace: A Survey in the UAE and Arabic Context". Journal of Management Development, 26, 294-311.
Motowidlo, J. S. (2003). Job Performance, Handbook of Psychology". Industrial and Organizational Psychology, 12, 39-55.
Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmit, M. J. (1997), A theory of individual differences in task and contextual performance. Human Performance, 10(2), 71-83.
Quinn, R. E., & sanenshin. (2011). Four General Strategies for Changing Human Systems. In L. Greiner & F. Ponfett (Eds.), Handbook of management consulting: The contemporary consultant— Insights from world experts.
Rogelberg, G. S. (2007). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology, New Delhi. 1st ed. London.
Selamat, N., Samsu, N.Z. & Mustafa Kamalu, N. S. (2013). The impact of organizational climate on teachers’ job performance. Educational research, 2(1), 71-82.
)