مقاله پژوهشی
نقش رابطه مدیر و کارکنان با عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اعتماد و همکاری درون سازمانی

زهرا قربانی؛ علی اکبر امین بیدختی؛ سکینه جعفری

دوره 4، شماره 14 ، دی 1396، صفحه 1-23

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.30701.1361

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رابطه مدیر و کارکنان با عملکرد سازمانی با میانجی‌گری اعتماد و همکاری درون سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان می‌باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارمندان دانشگاه سمنان (550نفر) در سال تحصیلی 97-1396 ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی مؤلفه‌ها و شاخص‌های اثربخشی مدارس متوسطه دوم استان هرمزگان برای ارائه مدل در راستای بهبود سیستم‌ آموزشی مدارس

جواد ایمانی؛ مهدی باقری؛ پریوش جعفری؛ نادر قلی قورچیان

دوره 4، شماره 14 ، دی 1396، صفحه 25-61

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.38693.1427

چکیده
  نارضایتی از عملکرد نظام آموزشی در پاسخگویی به نیازهای روزافزون جامعه امروز و قابلیت‌های ضعیف خروجی‌های آن در دستیابی به هدف‌های از پیش تعیین‌شده، آموزش‌وپرورش امروز را با چالش‌های جدی مواجه کرده است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی مؤلفه‌ها و شاخص‌های اثربخشی مدارس متوسطه دوم استان هرمزگان برای ارائه مدل در راستای بهبود ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
ارزش های فردی و تناسب فرد- سازمان در اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه قم

سوسن بهرامی؛ رضا جعفری هرندی

دوره 4، شماره 14 ، دی 1396، صفحه 63-84

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.38007.1418

چکیده
  امروزه نیروی انسانی منبع راهبردی سازمان بوده و یک سازمان دارای نظام ارزشی است و هر یک از نیروهای انسانی سازمان نیز دارای نظام ارزشی منحصربه فرد خود می باشد، تناسب سازمانی به باورهای ذهنی افراد در مورد میزان هماهنگی ارزشهای شخصی با فرهنگ سازمانی اشاره دارد. هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین ارزشهای فردی با تناسب فرد- سازمان در ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی رابطه سلامت روان و ارتباطات اثربخش با بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران مقطع ابتدایی

ربابه نجفلو؛ نقی کمالی؛ محمد مجتبی زاده

دوره 4، شماره 14 ، دی 1396، صفحه 85-105

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.39650.1435

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت روان و ارتباطات اثربخش سازمانی با بهره وری از دیدگاه مدیران مقطع ابتدایی بود. تحقیق از نظر روش گردآوری داده ‏‏ها، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق، همبستگی بود. جامعه آماری، مدیران مقطع ابتدایی ناحیه یک و دو شهر زنجان در سال تحصیلی 1397-1396به تعداد 420 نفر بود. بر این اساس، با استفاده ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
محیط زیست در آموزش عالی : بررسی نگرش، دانش زیست محیطی و مولفه های پایداری در دانشگاه

شهرام مهرآور گیگلو؛ علی رشیدی؛ تقی اکبری

دوره 4، شماره 14 ، دی 1396، صفحه 107-125

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.32420.1371

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر بررسی نگرش،دانش زیست محیطی و مولفههای پایداری در دانشگاه بود. پژوهش حاضر از لحاظ روش در حوزه تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات در پژوهشهای توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دانشجویان دانشکده مدیریت پردیس فاربی دانشگاه تهران می باشد.که از بین آنها تعداد 200 نفر با روش نمونه گیری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی در بین دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان مشگین شهر

ژیلا عطاپور؛ محمد حسنی؛ حسن قلاوندی

دوره 4، شماره 14 ، دی 1396، صفحه 127-156

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.39751.1437

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق ‌حرفه‌ای و سرمایه ‌اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی در میان دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان مشگین شهر انجام شد. این تحقیق در زمره‌ی تحقیقات همبستگی است. جامعه‌ی آماری پژوهش را کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان مشگین شهر که در سال تحصیلی 95-94 مشغول به تدریس‌اند تشکیل می‌دهد. مطابق با جدول مورگان ...  بیشتر