زهیر حاجی حسینی؛ محسن شاکری؛ سید علیرضا هوشی السادات
چکیده
پژوهش حاضر با هدف واکاوی ادراکات مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور شهر یزد از علل عدم آمادگی اشتغال‌پذیری دانش‌آموختگان دوره کارشناسی صورت گرفت. رویکرد پژوهش حاضر کیفی و از نوع پدیدارشناسی تفسیری بود. تعداد شرکت‌کنندگان پژوهش ۱۰ نفر از مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور پارک علم و فناوری اقبال یزد بودند که به‌صورت نمونه‌گیری ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف واکاوی ادراکات مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور شهر یزد از علل عدم آمادگی اشتغال‌پذیری دانش‌آموختگان دوره کارشناسی صورت گرفت. رویکرد پژوهش حاضر کیفی و از نوع پدیدارشناسی تفسیری بود. تعداد شرکت‌کنندگان پژوهش ۱۰ نفر از مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور پارک علم و فناوری اقبال یزد بودند که به‌صورت نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته به‌عنوان ابزار پژوهش مورداستفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش اسمیت تحلیل شدند. برای تعیین اعتبار داده‌ها از روش سه‌سوسازی (تطبیق توسط اعضاء، بررسی همکار، مشارکتی بودن پژوهش و بازاندیشی پژوهشگر) استفاده شد. کدگذاری نیز توسط پژوهشگر و فرد متخصص دیگری در حوزه کیفی انجام و مورد مقایسه قرار گرفت. درنهایت ادراکات تجربه‌شده مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور از علل عدم آمادگی دانش‌آموختگان دوره کارشناسی برای اشتغال در قالب 3 مضمون اصلی: ضعف در کسب مهارت‌های نرم، ادراکی و فنی (11 زیرمضمون) کیفیت نامطلوب آموزش‌های دانشگاهی (5 زیرمضمون) و ضعف در سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی (5 زیرمضمون)، شناسایی شد. بر اساس یافته‌های پژوهش، سیاست‌گذاران و برنامه‌ریزان آموزشی می‌توانند با شناسایی علل عدم آمادگی اشتغال‌پذیری دانش‌آموختگان در شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور، الزامات آماده‌سازی آنان برای اشتغال در این شرکت‌ها را فراهم نمایند.
