نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• حسین عرب اسدی ¹
• کیوان مرادی ²

¹ عضو هیأت علمی مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران، ایران

² دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

برای تدبیر امور مدیران دولت از جمله آماده سازی، انتصاب، رشد و تعالی و طراحی سبک زندگی آنها، ما نیازمند ترسیم یک تصویر مشترک و همتراز از مدیران در کل کشور هستیم که هندسه مدیریتی سازمان ها و کل نظام اداری را شکل می دهد. لذا می توان گفت تمامی اقدامات مربوط به امور مدیران منوط به ترسیم این تصویر است. بر همین اساس این پژوهش با هدف طراحی الگوی راهبردی طبقه بندی مشاغل و جایگاه های مدیریتی نظام اداره انجام شد. برای تحقق هدف پژوهش و پاسخ به سوالات از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. برای جمع آوری داده های پژوهش ضمن بهره مندی از روش گروه متمرکز، تجربه زیسته نویسندگان در حوزه ضابطه گذاری برای طراحی و طبقه بندی مشاغل دولت مبنای کار قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد ما می توانیم بر اساس یک منطق مشخص کل مشاغل مدیریتی دولت را طبقه بندی کنیم. این منطق دارای چهار مرحله بخش بندی امورات، طبقه بندی دستگاه های اجرایی، طبقه بندی واحدهای دستگاه های اجرایی و طبقه بندی مشاغل مدیریتی می باشد. بر اساس این الگو می توان کل مشاغل مدیریتی را طبقه بندی و رتبه بندی کرد و این طبقه بندی می تواند مبنای حقوق و مزایا، رشد و تربیت و ارتقاء مدیران و ... قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

• نظام اداره
• دستگاه های اجرایی
• معماری مشاغل
• طبقه بندی مشاغل مدیریتی

موضوعات

• مدیریت راهبردی در سازمان های آموزشی

عنوان مقاله [English]

Compilation of a strategic model for the classification of jobs and managerial positions

نویسندگان [English]

• Hossein Arabasadi ¹
• keyvan moradi ²

¹ Associate Professor, Public Administration Training Center, Tehran, Iran

² تهران. چهار راه مفتح. خ جهانتاب. سازمان اداری و استخدامی کشور

چکیده [English]

In order to manage the affairs of managers, including preparation, appointment, growth and designing their lifestyles, we need to draw a common and equal picture of managers in the whole country, which forms the management geometry of organizations and the entire administrative system. give Therefore, it can be said that all actions related to managers' affairs depend on drawing this picture. Therefore, this research was conducted with the aim of designing a model for the classification of jobs and managerial positions. To achieve the research goal and answer the questions, the qualitative content analysis method was used. To collect the research data while benefiting from the focus group method, the lived experience of the authors in the field of regulations for the classification of government jobs was used as the basis of the work. The findings of the research showed that we can classify all the jobs of the State based on a certain logic. This logic has four stages of division of country's affairs, classification of institutions, classification of units of institutions and classification of management jobs. Based on this model, the entire management jobs of the country can be classified and ranked, and this classification can be the basis of managers' rights and benefits, growth and training, the mechanism for the promotion of managers, etc.

کلیدواژه‌ها [English]

• Administration system
• Executive bodies
• job Architecture
• Classification of management jobs