پژوهش های رهبری آموزشی

الگوی راهبردی طبقه‏بندی مشاغل و پست‏های مدیریتی نظام اداره کشور

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

حسین عرب اسدی 1
کیوان مرادی 2

1 استادیار، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران، ایران

2 دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

https://doi.org/10.22054/jrlat.2025.85378.1845
چکیده
برای تدبیر امور مدیران دولت ازجمله آماده ‏سازی، انتصاب، رشد و تعالی و طراحی سبک زندگی آن‌ها، نیازمند ترسیم یک تصویر مشترک و هم‌ تراز از مدیران در کل کشور هستیم که هندسه مدیریتی سازمان‏ها و کل نظام اداره را شکل می‏دهد. لذا می‏توان گفت تمامی اقدامات مربوط به امور مدیران منوط به ترسیم این تصویر است. بر همین اساس این پژوهش با هدف طراحی الگوی راهبردی طبقه‏بندی مشاغل و جایگاه‏های مدیریتی نظام اداره انجام شد. برای تحقق هدف پژوهش و پاسخ به سؤالات از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. برای جمع‏آوری داده ‏های پژوهش ضمن بهره‏مندی از روش گروه متمرکز، تجربه زیسته نویسندگان در حوزه ضابطه‏گذاری برای طراحی و طبقه‏بندی مشاغل دولت مبنای کار قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد می‏توان بر اساس یک منطق مشخص کل مشاغل مدیریتی دولت را طبقه ‏بندی کرد. این منطق دارای چهار مرحله: طبقه ‏بندی امورات کشور، دستگاه ‏های اجرایی، واحدهای سازمانی و مشاغل مدیریتی است. بر اساس این الگو می‏توان کل مشاغل مدیریتی را طبقه ‏بندی و رتبه ‏بندی کرد و این طبقه ‏بندی می‏تواند مبنای حقوق و مزایا، رشد و تربیت و ارتقاء مدیران و ... قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

نظام اداره
دستگاه های اجرایی
معماری مشاغل
طبقه بندی مشاغل مدیریتی
موضوعات

عنوان مقاله English

A strategic model to classify jobs and managerial positions in Iran

نویسندگان English

Hossein Arabasadi 1
Keyvan Moradi 2
1 Assistant Professor, Public Administration Training Center.
2 Ph.D., Educational Management, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
چکیده English

In order to manage the affairs of managers, including preparation, appointment, growth and designing their lifestyles, we need to draw a common and equal picture of managers in the whole country, which forms the management geometry of organizations and the entire administrative system. Therefore, it can be said that all actions related to managers' affairs depend on drawing this picture. This research was conducted with the aim of designing a model for the classification of jobs and managerial positions. To achieve the research goal and answer the questions, the qualitative content analysis method was used. To collect the research data while benefiting from the focus group method, the lived experience of the authors in the field of regulations for the classification of government jobs was used as the basis of the work. The findings of the research showed that we can classify all the jobs of the State based on a certain logic. This logic has four stages of division of country's affairs, classification of institutions, classification of units of institutions and classification of management jobs. Based on this model, the entire management jobs of the country can be classified and ranked, and this classification can be the basis of managers' rights and benefits, growth and training, the mechanism for the promotion of managers, etc.

کلیدواژه‌ها English

Administration system
Executive bodies
Job architecture
Classification of management jobs
عرب اسدی، حسین و مرادی، کیوان. (1404). طراحی دوره تربیت و آماده‏سازی کادر مدیریتی تراز دولت اسلامی (متد). پژوهش‏های رهبری آموزشی، 9(33)، 7-45.
علیزاده، ابراهیم، فلسفی نژاد، محمدرضا، دلاور، علی، فرخی، نورعلی و عباس پور، عباس. (1394). کاربرد نظریه تعمیم‏پذیری در پژوهش‏های مدیریت با تأکید بر تحلیل شغل. پژوهش‏های رهبری آموزشی، 1(2)، 42-63.
عرب اسدی، حسین، و کشاورز، محسن. (۱۴۰۱). نظریه و نقشه راه دولت اسلامی. تهران: امتداد دانش.
مجلس شورای اسلامی ایران. (۱۳۷۸). قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت. مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی ایران.
مجلس شورای اسلامی ایران. (۱۳۸۶). قانون مدیریت خدمات کشوری. مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی ایران.
مجلس شورای اسلامی ایران. (۱۳۰۱). قانون استخدام کشوری. مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی ایران.
مجلس شورای اسلامی ایران. (۱۳۴۵). قانون استخدام کشوری. مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی ایران.
Ahmad, S., & Alqaarni, S. (2023). Job analysis in organizations: Transition from traditional to strategic. International Journal of Professional Business Review, 8(5), 1–18.
Aliushyna, N., Baiko, O., Hromtseva, O., Kosmidailo, I., Lavrenchuk, O., Lyvyn, A., & Zhmur, N. (2021). International practices of positions classification and grading in the civil service. Center for Adaptation of the Civil Service to the Standards of the European Union.
Alizadeh, E., Falsafinezhad, M., Delavar, A., Farrokhi, N. A., & Abbaspour, A. (2016). Using of generalizability theory in management research, with an emphasis on job analysis. Research on Educational Leadership and Management, 1(2), 43–62. [In Persian]
Arab Asadi, H., & Keshavarz, M. (2022). Theory and roadmap of the Islamic state. Emtadeh Danesh Publication. [In Persian]
Arab Asadi, H., & Moradi, K. (2025). Designing the education and preparation course for management staff at the level of the Islamic state. Educational Leadership Research, 9(33), 7–45. [In Persian]
Australian Bureau of Statistics. (2021). ANZSCO: Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations. https://www.abs.gov.au/ausstats/abs@.nsf/mf/1220.0
Government of Canada. (2021). National Occupational Classification (NOC) 2021 Version 1.0. https://www.statcan.gc.ca/en/subjects/standard/noc/2021/indexV1
International Labour Organization. (2012). International Standard Classification of Occupations: ISCO-08. International Labour Office.
Islamic Parliament of I.R. Iran. (1999). Law on the coordinated system of employee payments. Research Center of the Islamic Parliament of I.R. Iran. [In Persian]
Islamic Parliament of I.R. Iran. (2007). Civil service management law. Research Center of the Islamic Parliament of I.R. Iran. [In Persian]
Majlis Shura. (1922). National employment law. Research Center of the Islamic Parliament of I.R. Iran. [In Persian]
Majlis Shura. (1966). National employment law. Research Center of the Islamic Parliament of I.R. Iran. [In Persian]
Morgeson, F. P., Brannick, M. T., & Levine, E. L. (2020). Job and work analysis: Methods, research, and applications for human resource management (3rd ed.). Sage Publications.
National Administrative and Employment Affairs Organization. (1991). Regulations for implementing the classification plan. Research Center of the Islamic Consultative Assembly. [In Persian]
Paulus, W., & Matthes, B. (2013). The German Classification of Occupations 2010: Structure, coding and conversion table (FDZ Methodenreport No. 08/2013). Research Data Center of the German Federal Employment Agency at the Institute for Employment Research.
U.S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics. (2018). Standard Occupational Classification. https://www.bls.gov/soc/
 
پژوهش های رهبری آموزشی
دوره 10، شماره 37
بهار 1405
صفحه 93-146

صفحه اصلی

اعضای هیات تحریریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ارسال مقاله

تماس با ما