پژوهش های رهبری آموزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش مقاله

فایل ها

داوران سال 1398

داوران سال 1399

داوران سال 1400

داوران سال 1401

داوران سال 1402

بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی تصمیم گیری استراتژیک

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیارگروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

2 دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

3 دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

چکیده

نوآوری، اساس توسعه و ماندگاری سیستم های اجتمـاعی بـوده و دسـتیابی بـه نـوآوری، نیازمنـد رفتـار نوآورانه است. در میان انواع مختلف سبک های رهبری و تصمیم گیری، تاثیر نسبی و متفاوت آنها در ایجاد رفتـار نوآورانـه، رهبری مشارکتی و تصمیم گیری استراتژیک نیـز نقش اساسی در بروز این چنین رفتارها دارد. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی تصمیم گیری استراتژیک انجام شده است. روش تحقیق توصیفی _ همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهر کرمانشاه به تعداد 1150 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 291 نفر از معلمان جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد رهبری مشارکتی، تصمیم گیری استراتژیک و رفتار نوآورانه استفاده شد. برای تعیین پایایی و روایی پرسشنامه‌ها آزمون-های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تأییدی به‌کار گرفته شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری Lisrel وSPSS تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که رهبری مشارکتی اثرمستقیم و معنادار بر رفتارنوآورانه ندارد(r=0/48) اما رهبری مشارکتی اثر مستقیم و معنادار بر تصمیم گیری استراتژیک دارد(r=0/73) و تصمیم گیری استراتژیک اثر مستقیم و معنادار بر رفتار نوآورانه دارد(r=0/57) و در نهایت رهبری مشارکتی با نقش میانجی تصمیم گیری استراتژیک اثر غیر مستقیم، مثبت و معنی دار بر رفتارنوآورانه دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the Impact of Shared Leadership on Innovative Behavior with the Mediating Role of Strategic Decision Making

نویسندگان [English]

  • Mahmoud Taajobi 1
  • Mohsen Ahmadi 2
  • Parvaneh Mohammadi 3

1 Assistant Professor, Department of Education Sciences, Faculty of Humanities, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran

2 PhD in Educational Management, Department of Educational Sciences, Faculty of Humanities, Bu-Ali Sina University, Hamadan, Iran

3 Ph.D. in Educational Management, Department of Educational Sciences, Faculty of Humanities, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran

چکیده [English]

Innovation has been the basis of the development and sustainability of social systems, and achieving innovation requires innovative behavior. Among the different types of leadership and decision-making styles, their relative and different effects in creating innovative behavior, shared leadership and strategic decision-making also play a key role in the occurrence of such behaviors. Therefore, this research was conducted with the aim of investigating the effect of share leadership on innovative behavior with the mediating role of strategic decision making. Descriptive-correlation research method was structural equation modeling. The statistical population of the research included all the primary school teachers of two districts of Kermanshah in the number of 1150 people, using stratified random sampling method, 291 teachers were selected for the study. Standard questionnaires of shared leadership, strategic decision-making and innovative behavior were used to collect research data. Cronbach's alpha tests and confirmatory factor analysis were used to determine the reliability and validity of the questionnaires. Research data after collection were analyzed using Pearson correlation coefficient and structural equation model in Lisrel and SPSS statistical software. The obtained results showed that shared leadership does not have a direct and meaningful effect on innovative behavior(0/48), but shared leadership has a direct and meaningful effect on strategic decision-making(0/73), and strategic decision-making has a direct and meaningful effect on innovative behavior(0/57), and finally, shared leadership has a mediating role in strategic decision-making. It has an indirect, positive and significant effect on innovative behavior.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Shared leadership
  • Strategic decision making
  • Innovative behavior
  • Teachers
مراجع
آژیده، وکیل، و آهنود، علی. (1397). بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رفتار شهروند سازمانی معلمان، پنجمین همایش ملی پژوهش‌های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران (با رویکرد فرهنگ مشارکتی).
ابراهیمی، سید سیروان. (1396). تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه خدمات با نقش میانجی رهبری مشارکتی (موردمطالعه کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کردستان)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان.
احمدی، حسن، نوری، ابوالفضل و گنجه، ابوالفضل. (1395). ارائه مدل تأثیر فرهنگ کار بر رفتار نوآورانه و عملکرد سازمانی معلمان ابتدایی شهر اردبیل با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری، نشریه تحقیقات مدیریت آموزشی، 7(28)، 131-146.
اردلان، محمدرضا، و سلطان‌زاده، وحید. (1394). تأثیرپذیری کارآفرینی اجتماعی از رهبری هوشمند با نقش میانجی یادگیری سازمانی، نشریه توسعه کارآفرینی، 8(3)، 512-493.
ایرانی کرمانی، فاطمه، زینلی، سینا، و علوی، سید صادق. (1392). اصول و مبانی تصمیم‌گیری استراتژیک، اولین کنفرانس بین‌المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
تورجی، م. (1392). بررسی نقش مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مدیران شرکت ایران خودرو-دیزل، پایان‌نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه تهران.
دوستار، محمد. (1378). نقش مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری استراتژیک در شرکت ایران‌خودرو، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
 رجبی، محمد. (1397). تأثیر رهبری مشارکتی بر تعهد عاطفی به تغییر سازمانی با نقش تعدیل گر جهت‌گیری کارکنان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت تحول، موسسه آموزش عالی سهروردی.
 رضائیان، علی. (1396). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.
صالحی، محمد، حسینی، سیده زهرا و رکابی، سیدباقر. (1397). رابطه رهبری معنوی با آینده‌پژوهی و نوآوری سازمانی در کارکنان، مجله آینده‌پژوهی مدیریت، 29(3)، 144-136.
طالبی فرد، یوسف. (1394). بررسی رابطه بین رهبری تحولی و مدیریت مشارکتی با رویکرد معلمان به تدریس در مدارس ابتدائی شهرستان قلعه گنج، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید باهنر کرمان.
محجوب، حسن، نادری، ابوالقاسم، خرازی، کمال، و انتظاری، یعقوب. (1396). بررسی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی در دانشگاه تهران، فصلنامه آموزش عالی ایران، 8(2)، 111-81.
ملک جعفریان، روح اله. (1392). بررسی نظریات مربوط به فرایند تصمیم‌گیری و انتخاب استراتژی، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، 162، 67-74.
هاشمی، شهناز و ملایی نژاد، اعظم. (1389). تحلیل محتوای طرح‌های برگزیده و نوآورانه اولین همایش نوآوری‌های آموزشی. فصلنامه نوآوری‌های آموزشی، 36(9)، 129-128.
یعقوبی، نورمحمد، شکوهی، جواد، رئیسی شهرویی، حفصه، و سیدی، فرزانه. (1394). بررسی تأثیر سبک‌های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی، پژوهشنامه مدیریت تحول، 7(14)، 147-189.
 
Adams, P., Freitas, I. M. B., & Fontana, R. (2019). Strategic orientation, innovation performance and the moderating influence of marketing management. Journal of Business Research, 97, 129-140.
Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2020). The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129.
Amos, O., Siamoo, P., & Ogoti, E. (2022). Influence of Collective Decision Making in Participative Leadership Style on Improving the Quality of Education in Public Secondary Schools in Arusha Region, Tanzania. British Journal of Education, 10(4), 69-85.
Ardalan, M. R., & Soltanzadeh, V. (2015). Affected Social entrepreneurship of intelligent leadership with the role of mediator organizational learning. Journal of Entrepreneurship Development, 8(3), 493-512. doi: 10.22059/jed.2015.57647. [In Persian]
Azideh, and and Ahnoud, A. (2017). Investigating the relationship between collaborative leadership and organizational citizenship behavior of teachers, the fifth national conference of modern researches in the field of educational sciences and psychology in Iran (with a collaborative culture approach). [In Persian]
Cawthorne, J. E. (2010). Leading from the middle of the organization: An examination of shared leadership in academic libraries. The journal of academic librarianship, 36(2), 151-157.
Coffeng, T., van Steenbergen, E. F., de Vries, F., Steffens, N. K., & Ellemers, N. (2023). Reflective and decisive supervision: The role of participative leadership and team climate in joint decision‐making. Regulation & Governance, 17(1), 290-309.
Crossman, J. (2018). Conceptualising spiritual leadership in secular organizational contexts and its relation to transformational, servant and environmental leadership. Leadership & Organization Development Journal, 31(7), 596-608.
Döös, M., & Wilhelmson, L. (2021). Fifty-five years of managerial shared leadership research: A review of an empirical field. Leadership, 17(6), 715-746.
Dostar, M. (2000). The role of employee participation in strategic decision-making in Iran Khodro Company, Master's thesis, University of Tehran. [In Persian]
Ebrahimi, S. S. (2016). The effect of ethical leadership on the innovative behavior of services with the mediating role of participatory leadership (case study of the Imam Khomeini Relief Committee (RA) of Kurdistan Province), master's thesis in educational management, University of Kurdistan. [In Persian]
Eisenbart, B., Lovallo, D., Garbuio, M., Cristofaro, M., & Dong, A. (2023). Future thinking and managers’ innovative behavior: an experimental study. Journal of Knowledge Management, 27(6), 1660-1679.
Eroglu, D. Y., & Kilic, K. (2017). A novel Hybrid Genetic Local Search Algorithm for feature selection and weighting with an application in strategic decision making in innovation management. Information Sciences, 405, 18-32.
Hashemi, S., & Mollaeenezhad, A. (2010). Content analysis of the selected and innovative plans presented at the 1st Iranian conference on educational innovations. Journal of Educational Innovations, 9(4), 126-149. [In Persian]
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2014). Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model. Journal of business research, 67(8), 1609-1621.
Irani Kermani, F.; Zinli, S. and Alavi, S. p. (2012). The principles and foundations of strategic decision-making, the first international conference on political epic (with an approach to Middle East developments) and economic epic (with an approach to management and accounting), Roudhen, Islamic Azad University, Roudhen branch. [In Persian]
Jankelová, N., & Joniaková, Z. (2022). Strategic decision making and innovative performance of micro and small enterprises. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 9(3), 242.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and organizational psychology, 73(3), 287-302.
Kim NamHyun, K. N., & Shim ChangSup, S. C. (2018). Social capital, knowledge sharing and innovation of small-and medium-sized enterprises in a tourism cluster.
Kim, Y. K., & Ryu, M. H. (2017). Towards entrepreneurial organization: from the case of organizational process innovation in Naver. Procedia computer science, 122, 663-670.
Kline, R.B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. Second Edition, New York: The Guilford Press.
Leal-Rodríguez, A. L., Eldridge, S., Roldán, J. L., Leal-Millán, A. G., & Ortega-Gutiérrez, J. (2015). Organizational unlearning, innovation outcomes, and performance: The moderating effect of firm size. Journal of business research, 68(4), 803-809.
Luna Scott, C. (2015). The Futures of Learning 3: What kind of pedagogies for the 21st century?.
Mahjoub, H.; Naderi, A.; Khazari, K. and Inteziri, Y. (2016). Investigating factors affecting financial strategic decisions in Tehran University, Iranian Higher Education Quarterly, 8(2): 81-111. [In Persian]
Malik Jafarian, r. (2012). Researching theories related to the decision-making process and strategy selection, social, economic, scientific and cultural work and society monthly, 162: 67-74. [In Persian]
Marques, C. M., Moniz, S., & de Sousa, J. P. (2018). Strategic decision-making in the pharmaceutical industry: A unified decision-making framework. Computers & Chemical Engineering, 119, 171-189.
Minto, M. C. (2020). A Correlational Study: Understanding the Relationship Between Leadership and Morale Within Law Enforcement Agencies (Doctoral dissertation, Concordia University (Oregon)).
Nemaei, B. (2012). The Impact of participative leadership on employee's motivation, job satisfaction and innovation (Doctoral dissertation, The British University in Dubai (BUiD)).
Oboh, C. S., & Ajibolade, S. O. (2017). Strategic management accounting and decision making: A survey of the Nigerian Banks. Future Business Journal, 3(2), 119-137.
Ockuly, M. D. (2019). Reimagining the Way the Lived Experience of Creativity Is Defined, Inspired, and Encouraged in the 21 st Century: A Creativity Practitioner/Educator’s Heuristic Inquiry (Doctoral dissertation, Saybrook University).
Odoardi, C., Battistelli, A., Montani, F., & Peiro, J. (2019). Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation, Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2): 103 - 113.
Rezaian, A. (2016). Fundamentals of Organization and Management, Tehran, Samit Publications. [In Persian]
Rogiest, S., Segers, J., & van Witteloostuijn, A. (2018). Matchmaking in organizational change: Does every employee value participatory leadership? An empirical study. Scandinavian Journal of Management, 34(1), 1-8.
Salehi, M.; Hosseini, S. Z. and Rekabi, S. B. (2017). The relationship of spiritual leadership with futurism and organizational innovation in employees, Journal of Futurism of Management, 29(3): 144-136. [In Persian]
Talebi Fard, Y. (2014). Investigating the relationship between transformational leadership and collaborative management with teachers' approach to teaching in the elementary schools of Qalaganj city, Master's thesis in educational management, Shahid Bahonar University, Kerman. [In Persian]
Theurer, C. P., Tumasjan, A., & Welpe, I. M. (2018). Contextual work design and employee innovative work behavior: When does autonomy matter?. PloS one, 13(10), e0204089.
Torchia, M., Calabro, A., Gabaldon, P., & Kanadli, S. B. (2018). Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach. Scandinavian Journal of Management, 34(2), 215-224.
TÖRE, E., & UYSAL, O. K. (2022). THE EFFECT OF EMPOWERING LEADERSHIP ON PARTICIPATION IN DECISION-MAKING. International Journal of Education Technology & Scientific Researches, 7(18).
Turji, M. (2012). Examining the role of employee participation in the strategic decision-making of managers of Iran Khodro-Diesel Company, master's thesis in accounting, University of Tehran. [In Persian]
 Vandavasi, R. K. K., McConville, D. C., Uen, J. F., & Yepuru, P. (2020). Knowledge sharing, shared leadership and innovative behaviour: a cross-level analysis. International Journal of Manpower, 41(8), 1221-1233.
Vendrell-Herrero, F., Gomes, E., Bustinza, O. F., & Mellahi, K. (2018). Uncovering the role of cross-border strategic alliances and expertise decision centralization in enhancing product-service innovation in MMNEs. International Business Review, 27(4), 814-825.
Waltz, R. L. (2009). Positive organizational behavior. Leadership & Organization Development Journal, 30(3), 297-299.
Xavier, R., Komendantova, N., Jarbandhan, V., & Nel, D. (2017). Participatory governance in the transformation of the South African energy sector: Critical success factors for environmental leadership. Journal of Cleaner Production, 154, 621-632.
Yaghobi, N. M., shukuhy, J., raiisi, H., & sayydi, F. (2016). Influences of ladership styles on organizational performance with mediating role of organizational learning and innovation. Transformation Management Journal, 7(14), 32-56. doi: 10.22067/pmt.v7i14.49209. [In Persian]
Zhang, L., & Guo, H. (2019). Enabling knowledge diversity to benefit cross-functional project teams: Joint roles of knowledge leadership and transactive memory system. Information & Management, 56(8), 103156.
Zhou, X., Wang, Y., Zhang, X., & Li, L. (2023). The Influence of Decision-Making Logic on Employees’ Innovative Behaviour: The Mediating Role of Positive Error Orientation and the Moderating Role of Environmental Dynamics. Psychology Research and Behavior Management, 2297-2313.
پژوهش های رهبری آموزشی
دوره 8، شماره 29
فروردین 1403
صفحه 40-58
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار