نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• اسد یگانه ¹
• فرانک موسوی ²
• الهام کاویانی ³
• سحر محمدی ⁴

¹ دانشگاه فرهنگیان لرستان

² استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

³ استاد/دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه/گروه علوم تربیتی

⁴ گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

چکیده

این تحقیق با هدف بررسی رابطه سایش اجتماعی و دلبستگی شغلی کارکنان با نقش معنویت در کار، چابکی سازمانی و جو اخلاقی انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی با استفاده از روش‌های مدل‌یابی معادلات ساختاری می‌باشد. از میان 292 نفر کارکنان اداره کل آموزش و پرورش لرستان، 169 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها، از 5 پرسشنامه سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002)، دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)، معنویت سازمانی میلمن و همکاران (2003) و جو اخلاقی ویکتور و کولن (1988) و برای تحلیل داده‌ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزارSmart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد: سایش اجتماعی با دلبستگی شغلی رابطه منفی معنی‌داری داشته و با جو اخلاقی، چابکی سازمانی و معنویت در کار رابطه ندارد. چابکی سازمانی و معنویت در کار با دلبستگی شغلی رابطه مثبت معنی‌داری دارند، اما جو اخلاقی با دلبستگی شغلی رابطه مثبت معنی‌داری ندارد. چابکی سازمانی و معنویت در کار به-عنوان متغیر میانجی سایش اجتماعی و دلبستگی شغلی نقش مثبت دارند، اما جو اخلاقی اثر ندارد.

کلیدواژه‌ها

• دلبستگی شغلی
• سایش اجتماعی
• معنویت در کار
• چابکی سازمانی
• جو اخلاقی

عنوان مقاله [English]

Relationship between social undermining and employee job involvement with the role of spirituality in work, organizational agility and ethical climate

نویسندگان [English]

• asad yeganeh ¹
• faranak mosavi ²
• elham kaveani ³
• sahar mohammadi ⁴

¹ FarhangianUniversity, Iran

² Assistant Professor, Department of Educational Management, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Kermanshah, Iran

³ department educational sciences

⁴ Educational Administration group, Kermanshah Branch, islamic Azad University, Kermanshah, Iran

چکیده [English]

The aim of this study was to investigate the relationship between social Undermining and job involvement of employees with the role of spirituality in work, organizational agility and ethical climate.The research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational using structural equation modeling methods.Among 292 employees of the general department of education of Lorestan Province, 169 were selected by relative stratified random sampling. data were collected from 5 questionnaires: Duffy et al (2002), Edwards & Kilpatrick (1984), Sharifi & Zhang (1999), Millman et al (2003), and Victor & Cullen's ethical climate (1988) and partial least squares method and Smart PLS software were used for data analysis.The results showed: Social undermining has a significant negative relationship with job involvement and has no relationship with ethical climate, organizational agility and spirituality at work. Organizational agility and spirituality at work have a significant positive relationship with job involvement, but ethical climate has no significant positive relationship with job involvement. Organizational agility and spirituality at work as positive mediators of social undermining and job involvement have a positive role, but the ethical climate has no effect.

کلیدواژه‌ها [English]

• Social Undermining
• job involvement
• Spirituality in the Work
• organizational agility
• ethical climate