اعلامی، فرنوش؛ حسینیضرابی، حامد. (1398) تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آنها به دانشگاه. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. 11 (39) 156-137.
حسنی، محمد؛ بشیری، ژینا. (1394). رابطه جواخلاقی با پیامدهای مثبت ومنفی سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. 10(4) 36-27.
خائفالهی، احمدعلی؛ علیپوردرویشی، احمد. (1389). طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی. فصلنامه مدرس علوم انسانی. 14(2)65-45.
حنفیزاده، پیام؛ زارعرواسان، احد.(1391). روش تحلیل ساختارهای چند سطحی با استفاده از نرم افزارsmartPLS. چاپ اول. انتشارات ترمه.
داوری، علی؛ رضازاده، آرش. (1392). مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزارPLS. تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
رحیمنیا، فریبرز؛ نیکخواهفرخانی، زهرا. (1390).تأثیرجو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان. اخلاق در علوم رفتاری.6(4)11-1.
رستگارخالد، امیر؛ کاوه، مهدی؛ محمدی، مهدی. (1393). سرمایه اجتماعی و بیگانگی از کار (مطالعه موردی معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهر تهران). فصلنامه برنامهریزی رفاه و توسعه اجتماعی. 5(19) 251-203.
رضایی، سجاد؛ قربانپورلفمجانی، امیر؛ احسانی، علی. (1397). پیشبینی چابکی سازمانی از طریق انگیزش شغلی و خودکارآمدی عمومی (مطالعه موردی کارکنان اداره آموزش و پرورش). مدیریت بر آموزش سازمانها. 7(2) 88-61.
رضاییمنش، بهروز؛ قربانیپاجی، عقیل. (1398). نقش اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به ترک خدمت اساتید دانشگاه با نقش میانجی دلبستگی شغلی. فرهنگ در دانشگاه اسلامی31. 9(2)208-187.
رنگریز، حسین؛ سجاد، عاطفه؛ لطیفیجلیسه، سلیمه. (1397). عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با استفاده از رویکرد فراتحلیل. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. 10(37) 146-117.
زارعی، سلمان. (1398). نقش واسطهای دلبستگی شغلی دررابطه بین تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراکشده با نیت ترک خدمت درکارکنان نظامی. فصلنامه فرهنگ مشاوره و رواندرمانی. دانشگاه علامه طباطبائی. 10(37) 198-171.
صفری، علی؛ تیموری، هادی؛ قشقایی، زهرا؛ آقایی، مهدی.(1398). بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار. پژوهشنامه مدیریت تحول. 10(21)104-81..
طهماسبیآقبلاغی، داریوش؛ سلیمی، غلامرضا؛گللاله، منوچهر. (1395). بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و جلوگیری از شایعه در سازمان (مورد مطالعه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان تهران). فصلنامه رسالت مدیریت دولتی. 7 (ویژه نامه1395) 83-71.
طیبیثانی، سیدمصطفی؛ سیاوشی، محمد؛ عامریان، حسین. (1398). طراحی و برازش الگوی ساختاری تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی با نقش واسطهای دلبستگی شغلی درکارکنان فدراسیونهای ورزشی. مجله علوم حرکتی و رفتاری.2(1)60-45.
عباسی، سعیده؛ ضرغامیفرد، مژگان؛ منصوری، حسین. (1398). تبیین عوامل موثر بر شکلگیری جو اخلاقی با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی و ارزشهای فرهنگی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر بندرعباس). مطالعات مدیریت دولتی ایران. 2(2) 24-1.
عبداللهی، مرجان؛ رزقیشیرسوار، هادی. (1395). رابطه بین معنویت و دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران. فصلنامه آینده پژوهی مدیریت. 27(107) 103-83.
غمشادزهی، پری؛ ناستیزایی، ناصر. (1398). بررسی رابطه بین معنویت در کار و دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی (مطالعة موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خاش). دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی. 20(4) 56-46.
فیاضی، مرجان؛ یوسفیانآرانی، وحید. (1394).تأثیرتضعیف اجتماعی برتعهد سازمانی ودرگیری شغلی. فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبودوتحول).24(79) 47-72.
موسوی، سیدنجمالدین؛ امیری، زینب؛ فرخی، مجتبی. (1393).تأثیررفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری (نقش میانجی: جو اخلاقی سازمان). فصلنامهی برنامهریزی مطالعات رفتار سازمانی. 3( 4) 172-147.
ناعمی، علیمحمد. (1397). تأثیر آموزش معنویت برتعهد سازمانی، نگهداشت نیروی انسانی و اشتیاق شغلی مدیران مدارس ابتدایی. دوفصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه. 6(1) 168-153.
نصراصفهانی،علی؛امیری، زینب؛فرخی، مجتبی؛ سیفی، محسن. (1396).تأثیرمعنویت در محیط کار بر سایش اجتماعی با نقش میانجی: جو اخلاقی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان).
جامعهشناسی کاربردی.28( 2) 34 - 17.
نصراصفهانی، مهدی؛ علامه، سیدمحسن؛ شائمی، علی؛ تیموری، هادی. (1395). بسط الگوی مفهوم سایش اجتماعی و تعیین رابطه آن با چابکی سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشهای مدیریت راهبردی.22(62)175-153.
نصراصفهانی، مهدی؛ علامه، محسن؛ شائمی، علی؛ تیموری، هادی. (1394). بسط الگویی سایش اجتماعی کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور. فصلنامه علوم مدیریت ایران.11(41) 116-99.
یوسفیانآرانی، وحید. (1393). بررسی تأثیر رفتارهای تضعیفکننده اجتماعی بر نگرش‌های شغلی کارکنان با تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی مورد مطالعه: مرکز همکاریهای فناوری و نوآوری ریاست جمهوری. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
AlBasyir, L. M., Madhakomala.R., & Handaru, A. W. (2020). The effect of transformational leadership, organizational communication and job involvement toward withdrawal behavior. Management Science Letters,10(7), 1623–1632.
Alhadid, A. Y. (2016). The effect of organization agility onorganization performance. International Review ofManagement and Business Research, 5(1), 273.
Blessy, P.(2020). Jobinvolvementofemployeesingksonsengineeringenterprisespvt. ltd, trichy. Studies in Indian Place Names. UGC Care Listed Journal.40(20), 147 - 152.
Cegarra-Navarro, J. G., Soto-Acosta, P., & Wensley, A. K.(2016). Structuredknowledge processes and firm performance:The role of organizational agility. Journalof BusinessResearch, 69(5), 1544-1549.
Chin, W. W. (1998). Commentary: Issues and Opinion on Structural Equation Modeling. MIS Quarterly, 22(1), 7-16.
Crossley, C.D. (2009). Emotional and behavioural reactions to social undermining: A closer look at perceived offender motives. Organizational Behaviour and Human Decision Processes,108(1), 14–24.
Culibrk, J., Delic, M., Mitrović, S., & Culibrk, D(2018). Job Satisfaction, OrganizationalCommitment and Job Involvement: TheMediating Role of Job Involvement. FrontPsychol, 16(9),1-12.
Duffy, K., Scott, L., Shaw, D. Tepper, J.,& Aquino, K. (2012). a social context model of envy and social undermining.Academy of Management Journal,55(3), 643–666.
Duffy, M., Daniel, C., Jason, D., Shaw, J.,& Milan, P. (2006). The social context of undermining behavior at work.organizational behavior and human decision process, article in Processes, 101(1), 105-126.
Duffy, M. K., Ganster, D. C.,& Pagon, M.(2002).Social Undermining in the Workplace. The Academy of Management Journal,45(2), 331-352.
Felipe, C. M., Roldán, J. L., & Leal-Rodríguez, A. L. (2017).Impact ofOrganizational Culture Values on OrganizationalAgility. Sustainability, 9(12), 2354-2377.
Floger R., & Cropanzano. R.(1998). Organizational justice and human resourcemanagement, foundations for, organizational science, a sage publications series7.
Fornell, C. &Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error, Journal of Marketing Research(JMR), 18 (1),39-50.
Gupta, M. (2017). Corporate social responsibility, employeecompany identification, and organizational commitment: Mediation by employee engagement. Current Psychology, 36(1), 101-109.
Henseler, J. Ringle, C.M.,&Sinkovics, R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing, Advances in international Marketing, 21(1), 277-319.
Hershcovis, S. (2011). Incivility, social undermining, bullying…oh my!: A call to reconcile constructs within workplace aggression research. Journal of Organizational Behavior,32(3), 499-519.
Hoobler, J. M., &Brass, D. J. (2006). Abusive supervision and family undermining as displaced aggression. Journal Appl Psychol, 91(5), 1125–1133.
Ke, J., Zhang, F., Yan, X., & Fu, Y. (2017). The Effect of University Teachers, Workplace Spirituality on Employee Engagement: ProfessionalCommitment as Mediator, Creative Education, 8(13), 2147-2154.
Keeves, G. D., Westphal, J. D., & McDonald, M. L. (2017). Those Closest Wield the Sharpest Knife: How Ingratiation Leads to Resentment and Social Undermining of the CEO. Administrative Science Quarterly, 62(3), 484-523.
Kerjcie, R.V.,& Morgan,D. W. (1970). Determining sample size for research, Activities. Educational and Psycholigical Measurments, 30(3), 607-610.
Matthias. E. E., & Aka, A. (2017). Implications of ethical climate onorganisational commitment in microfinance banks in nigeria: A case ofabakaliki metropolis, ebonyi state. Journal of Business andManagement, 19(7), 10-20.
Milliman,J., Czaplewski, A.J.,& Ferguson, J. (2003).workplace Spirituality and employee work attitudes, An exploratory empirical assessment. Journal of organizational change Management, 16(4), 426-447.
Nicholas, R.,&Varun, G. )2012(.Investigating Firms Customer agility and FirmPerFormance:The importance OF aligning Sense and respond Capailities. Journal OFBusiness Research, 65(5), 579-585.
Ravi, S. A. & Diatha K. S. (2013). Influence of ERP systems on business process agility. IIMB Management Review, 25(3),137-149.
Rook, K. S.(1984). The negative side of social interaction: impact on psychological well-being.JPers Soc Psychol, 46(5), 1097-1108.
Rubel, M. R. B., Kee, D. M.. H., Quah, C. H., & Rimi, N. N. )2017(. Ethical Climate and EmployeeTurnover Intention in the Ready Made Garment Industry of Bangladesh.Global Businessand Organizational Excellence, 36(2), 61-73.
Samson, S.,&Nanaware, S. N. (2020). To Study Quality of Work Life and Job Involvement of Employees in Infosys with Respect To Pune City. Studies in Indian Place Names (UGC Care Journal),(40)23, 671-679.
Sharifi, H. Zhang, Z (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing organisations; An introduction. International Journal of Production Economics, (62)1-2,7-22.
Skarlicki. D. P., & Folger,R. (1997). Retaliation in the workplace: The roles of distributive, procedural, and interactional justice.Journal of Applied Psychology, 82(3), 434-443.
Smith, M. B.,& Webster, B. D. )2017(. A moderated medition model of Machiavellianism, social underm, ining, political skill and supervisor rated job performance. Personality and individuls differences,104(1), 453-459.
Turk, M., & Bicer, M. (2018). A research on the relationship between ethicalclimate, organizational learning and innovative behavior. InternationalJournal of Business Management and Economic Research (IJBMER),9(1), 1207-1218.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The Organizational Bases of Ethical Work Climates. Administrative Science, (33)1, 101-125.
Vinokur A. D., & VanRyn,M. (1993). Social Support and Undermining in Close Relationships: Their Independent Effects on the Mental Health of Unemployed Persons.Journal of Personality and Social Psychology, (65)2, 350-359.
Wageeh, N. A. (2016). Organizational agility: The key toorganizational success. International Journal of Business andManagement, 11(5), 296-309.
Wetzels, M.. Odekerken-Schroder, G. &Van Oppen, C. )2009(. Using Pls Path Modeling For Assessing Hierarchical Construct Models.Guidelines and Empirical Illustration, 33(1), 177-196.
)