پژوهش های رهبری آموزشی

چکیده شناسایی مدل شایستگی اختصاصی برای انتخاب مدیران در هر سازمان، بدیلی مناسب برای انتخاب مدیران کارآمد است. نظر به اهمیت و ضرورت توجه به شایستگی‌ها در انتخاب مدیران کارآمد در صنعت نفت، هدف این پژوهش " کاربردی" شناسایی شایستگی‏ها و طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران شرکت پایانه نفتی ایران بود. جامعه اصلی پژوهش شامل تمامی مدیران ارشد و عالی شرکت پایانه‏های مواد نفتی ایران در سال 1402 بود که از این جامعه برحسب مورد نمونه‏هایی به روش تصادفی و هدفمند انتخاب شد. جهت جمع‏آوری و تحلیل داده‏ها از هر دو شیوه کمی و کیفی (مصاحبه عمیق رویدادهای رفتاری، پانل‏ خبرگان) و به‏منظور تعیین شایستگی‏های اختصاصی تلفیقی از رویکرد‏های تحلیل مضمون، تجزیه‏وتحلیل شغل و روش‏شناسی کیو استفاده شد. به دنبال استخراج مضامین اولیه حاصل از مصاحبه رویدادهای رفتاری، و بهره‌گیری از یافته‌های تحلیل شغل و نیز استفاده از روش‌شناسی کیو، مدل نهایی شایستگی مدیران در سه بعد شایستگی‌های فردی، شایستگی‌های مدیریتی و شایستگی‌های سازمانی و با 9 مضمون اصلی و 43 مضمون پایه طراحی گردید. بر اساس یافته‏ها، مدل شایستگی تدوین‏شده به‏خوبی قادر است عملکرد برجسته و معمولی مدیران را پیش‏بینی ‏کند و لذا از «اعتبارسنجی متقابل هم‏زمان» برخوردار است. همچنین یافته‏های " اعتبارسنجی سازه هم‏زمان" نشان داد که مدیران برجسته نمرات بالاتری در مدل شایستگی نسبت به مدیران معمولی کسب می‏کنند. همچنین پایایی باز آزمون مدل شایستگی 87/0 و پایایی بین دو ارزیاب به میزان 83/0 برآورد شد.