اخوان کاظمی، بهرام (1382). عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام. قم: انتشارات مؤسسه بوستان کتاب.
افشاری، جواد؛ احمدی، یوسف؛ خادمی، زهرا (1394). بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با عدالت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زابل. فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زابل، 4(2)، 1-12.
بردیار، میثم؛ قاسمیان گرجی، محمدمهدی؛ عبدالهی، فردین (1395). بررسی رابطۀ بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان. دهمین کنفرانس بین‌المللی علوم انسانی با رویکرد بومی ـ اسلامی و با تأکید بر پژوهش‌های نوین، 1-17.
حسنی، محمّد؛ شهودی، مریم (1392). ارتباط بین مؤلفه‌های رهبری امنیت‌مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه. پژوهش‌نامه مدیریت اجرایی، 5(10)، 86-106.
حقیقی گفاش، مهدی؛ مظلومی، نادر؛ میرزا محمدی، فرزانه (1390). پیش‌زمینه‌ها و پیامدهای بدبینی سازمانی کارکنان شرکت تجارت الکترونیک (موردمطالعه: پارسیان). مطالعات بهبود و تحول، 21(64)، 117-139.
حمیدی، مریم (1393). بررسی تأثیر رفتار اخلاقی رهبران بر روی بدبینی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان اهواز. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
خسروی، حاتم و باینگانی، بهمن (1395). بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و بدبینی سازمانی (مطالعۀ مدیران و کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه). دهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و علوم اجتماعی، 1-11.
ساعتچی، محمود؛ رضایی، لیلا (1389). رابطه بین نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهره‌وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهّد سازمانی در کارکنان کارخانه‌های مخابرات ایران. دانش و پژوهش در روان‌شناسی، 39، 220-227.
زاهد بابالن، عادل؛ کریمیان پور، غفار؛ مرآتی، علیرضا (1396). رابطه بین سبک رهبری تحوّلی و تعهّد به تغییر با میانجی‌گری عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی. مجلۀ علمی پژوهان، 22(2)، 32-29.
سیّدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمّد مهدی؛ طاهری عطار، غزاله (1389). شناخت نحوۀ تأثیرگذار ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. مدیریت بازرگانی، 2(2)، 96-22.
شیخی نژاد، فاطمه (1386). عدالت سازمانی و تصمیم‌گیری. فصلنامه احیاء، 22، 29-22.
غفوریان، هما (1382). بررسی رابطۀ شخصیت و سبک مدیریت مدیران دبیرستان‌های غیرانتفاعی دخترانۀ شهر تهران. فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، 7(30-32)، 226-266.
غنی، سعید و شکرکن، حسین (1373). بررسی رابطۀ سبک‌های رهبری مدیران با خشنودی شغلی و ارزشیابی عملکرد معلّمان مدارس راهنمایی تحصیلی پسرانۀ شهرستان اهواز. پایان‌نامه کارشناسی ارشد روان‌شناسی تربیتی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
قنبری، سیروس و عرفانی زاده، فرزانه (1396). نقش اعتماد سازمانی در تعدیل بدبینی سازمانی کارکنان. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 2(22)، 222-222.
کاظمی مقدّس، نیکتا؛ ذبیحی، محمدرضا؛ شکاری، غلامعباس (1395). بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانویید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کننده حمایت سازمانی ادراک‌شده. پژوهش‌نامه مدیریت تحول، 9(22)، 20-2.
کلوندی، ندا (1395). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر بدبینی سازمانی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشتی تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری.
مجموعی کیا، مریم؛ ارشدی، نسرین؛ احمدی چگنی، مصطفی (1394). بررسی روابط رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی. نشریه فرهنگ مدیریت، 13(1)، 267-287.
مرامی، علیرضا (1378). بررسی مقایسه‌ای مفهوم عدالت از دیدگاه استاد مطهری. قم: مرکز انتشارات قطب.
منوچهری، علیرضا؛ شهاب فراسانی، هومان؛ آتش‌زاده، شوریده؛ باغبان، فروزان (1396). بررسی رابطۀ سبک رهبری با عدالت سازمانی درک‌شده توسط پرستاران. فصلنامه مدیریت پرستاری، 16(2)، 73-82.
میر کمالی، محمدرضا؛ پورکریمی، محمّد؛ کرمی، جواد (1396). بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تبیین ارتباط بین سبک رهبری اخلاقی مدیران دانشگاهی و سکوت سازمانی کارکنان. فصلنامه برنامه‌ریزی و پژوهش در آموزش عالی، 23(1)، 1-25.
میرزایی، وحید (1396). بررسی تأثیر عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی بر تعهد سازمانی. کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت و حسابداری هزاره سوّم.
نجیب زاده، عنایت؛ بوستانی، حمیدرضا؛ درخشیده، حامد (1395). تأثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی ادراک عدالت (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان). فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، 7(21)، 27-42.
شکرکن، حسین؛ تعامی، عبدالرضا (1385). بررسی رابطۀ چندگانۀ و سادۀ عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان صنعتی شهر اهواز. مجله علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه اهواز، 3(1)، 79-92.
Bakker, A. B & Schaufeli, W. B. (2000). Burnout contagion processes among teachers. Journal of Applied Social Psychology, 30(11), 2289-2308.
Banai, M & Reisel, W. D. (2007). The influence of supportive leadership and job characteristics on work alienation: A six-country investigation. Journal of World Business, 42(4), 463-476.
Barnes, L. L. (2010). The effects of organizational cynicism on community colleges: Exploring concepts from positive psychology. Dissertation submitted to the Faculty of Claremont Graduate University in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Psychology.
Brown, M & Cregan, C. (2008). Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management, 47, 667-686.
Cartwright, S. & Holmes, N. (2006). The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review, 16, 199-208.
Charash,V. C & Spector, P. E. (2001). The Role of justice in organizations. A meta-analysis. Organizational Behavior and HumanDecision Processes,180, 278.
Coetzee, M. (2006). The fairness of affirmative action: An organisational justice perspective (Doctoral dissertation).
Dean, J. W, Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23, 341-353.
Folger, R, Cropanzano, R., (1998). Organizational justice and human resource management. Thousand Oaks, CA: Sage.
Gardner, L, & Stough, C. (2002). Examining the relationship between leadership and emotional intelligence in senior level managers. Leadership & Organization Development Journal, 23(2), 68-78.
Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
Hassanzadeh, R, Samavatyan, H., Nouri, A., & Hosseyni, M. (2012). Relationship of supportive managerial behaviors and psychological empowerment with intention to stay in health care organization. Health System Research, 8(7): 1206-1215.
Hemphill, J. K, & Coons, A. E. (1957). Development of the leader behavior description questionnaire. Leader behavior: Its Description and Measurement, 6, 38.
Hersey, P, Blanchard, K. H, & Johnson, D. E. (1969). Management of organizational behavior . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
House, J. S. (1981). Addison-Wesley series on occuptional stress: Work stress and social support.
Hu, L. T, & Bentler, P. M (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55.
Ince, M, & Turan, S(2011). Organizational Cynicism as A Factor that Affects the Organizational Change in the Process of Globalization and An Application in Karaman’s Public Institutions. Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 37, 104-121.
James, M. S. L(2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Doctoral Dissertation, The Florida State University, College of Business.
Jiang, H, Chen, Y, Sun, P, & Yang, J(2017). The Relationship between Authoritarian Leadership and Employees’ Deviant Workplace Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Contract Violation and Organizational Cynicism. Frontiers in Psychology, 8, 732.
Johnson, J. L, O’Leary-Kelly, A. M(2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24, 627-647.
Kline, R(2015). Principles and practice of structural equation modeling. New York, Guilford Press.
Kurland, N. B, & Egan, T. D (1999). Telecommuting: Justice and control in the virtual organization. Organization Science, 10(4), 500-513.
Kurt, I(2016). The mediating role of cynicism on authentic leadership and organizational identification relationship. In Business Challenges in the Changing Economic Landscape-Vol. 2 (pp. 391-400). Springer, Cham.
Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on correctional staff. Journal of Criminal Justice, 31(2), 155-168.
Lee, S. W, & Kwon, D. H(2016). The Effects of Emotional Leadership on Job Insecurity and Organizational Cynicism Perceived by Hotel Employees. The Journal of the Korea Contents Association, 16(3), 466-475.
Lussier, R. N, & Achua, C. F(2015). Leadership: Theory, application, & skill development. Nelson Education.
Mansell, A, Brough, P, & Cole, K(2006). Stable predictors of job satisfaction, psychological strain, and employee retention: An evaluation of organizational change within the New Zealand Customs Service. International Journal of Stress Management, 13(1), 84.
Nafei, W. A(2013). The effects of organizational cynicism on job attitudes an empirical study on teaching hospitals in Egypt. International Business Research, 6(7), 52-69.
Niehoff, B. P, & Moorman, R. H(1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
Nooraee, T, Amirtash, A, Tondnevis, F, & Behrangy, M. H(2006). The relation between educational philosophy, leadership style of managers and organizational atmosphere in colleges and departments of physical education. Journal of Movement Sciences and Exercise, 1(7), 37-52.
Penava, S, & Sehic, D(2014). The relevance of transformational leadership in shaping employee attitudes towards organizational change. Economic Annals, 200, 131-162.
Polatcan, M, & Titrek, O(2014). The relationship between leadership behaviors of school principals and their organizational cynicism attitudes. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 141, 1291-1303.
Reichers, A. E, Wanous, J. P, & Austin, J. T(1997). Understanding and managing cynicism about organizational change. Academy of Management Executive, 11(1), 48-59.
Richard, O. C, Taylor, E. C, Barnett, T, & Nesbit, M. F. A(2002). Procedural voice and distributive justice: Their influence on mentoring career help and other outcomes. Journal of Business Research, 55(9), 725-735.
Robbins, S.P. (2001), Organizational Behavior, New Dehli. Prentice Hall, Inc.
Rubin, R. S, Dierdorff, E. C, Bommer, W. H, & Baldwin, T. T(2009). Do leaders reap what they sow? Leader and employee outcomes of leader organizational cynicism about change. The Leadership Quarterly, 20(5), 680-688.
Salanova, M, Llorens, S, García-Renedo, M, Burriel, R, BresÓ, E, & Schaufeli, W. B(2005). Towards a four-dimensional model of burnout: A multigroup factor-analytic study including depersonalization and cynicism. Educational and Psychological Measurement, 65(5), 807-819.
Scandura, T. A(1999).Rethinking leader-member exchange: An organizational justice perspective. The leadership Quarterly, 10(1), 25-40.
Schermelleh-Engel, K, Moosbrugger, H, & Müller, H(2003).Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
Schyns, B, van Veldhoven, M, & Wood, S(2009).Organizational climate, relative psychological climate and job satisfaction: The example of supportive leadership climate. Leadership & Organization Development Journal, 30(7), 649-663.
Sims Jr, H. P, Faraj, S, & Yun, S(2009).When should a leader be directive or empowering? How to develop your own situational theory of leadership. Business Horizons, 52(2), 149-158.
Stanley, David J, Meyer, J. P. & Topolnytsky, L(2005).Employee cynicism and resistance to organizational change. Journal of Business and Psychology, 19(4), 429-459.
Terzi, A. R, & Derin, R(2016). Relation between Democratic Leadership and Organizational Cynicism. Journal of Education and Learning, 5(3), 193.
Wendt, H, Euwema, M. C, & van Emmerik, I. H(2009).Leadership and team cohesiveness across cultures. The Leadership Quarterly, 20(3), 358-370.
Wu, C, Neubert, M. J, & Yi, X(2007). Transformational leadership, cohesion perceptions, and employee cynicism about organizational change: The mediating role of justice perceptions. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 327-351.
Ye, N. H, & Min, H. Y(2014). The Structural Relationship between Directors Servant Leadership, Teachers Empowerment and Organizational Cynicism Affecting on Teachers Organizational Commitment at Kindergartens and Child Care Centers. Korean Journal of Child Studies, 35(3), 119-135.
)