پژوهش های رهبری آموزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش مقاله

فایل ها

داوران سال 1398

داوران سال 1399

داوران سال 1400

داوران سال 1401

داوران سال 1402

رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار گروه برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید رجایی

2 دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید رجایی

3 دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علامه طباطبائی صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری آن شامل کلیه‌ی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی در سال 1396 به تعداد 600 نفر بود. حجم نمونه پژوهش مطابق با جدول مورگان 264 نفر برآوردگردید که به روش نمونه‌گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌ی رفتارشهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران،1997)، پرسش‌نامه سلامت سازمانی هوی و تارتر(1997) و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت کندال و هیولین(1969) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون t تک گروهی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها نشان داد وضعیت هر سه متغیر سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در حد بالاتر از میانگین بوده، و بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتارشهروندی سازمانی و ابعاد آن (وظیفه‌شناسی، احترام و تکریم، نوع‌دوستی، مردانگی، و فضیلت شهروندی) با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Organizational Health and Organizational Citizenship Behavior with Job Satisfaction of Allameh Tabatabaei University’s Staff.

نویسندگان [English]

  • gholamali ahmady 1
  • babak yari 2
  • mahboobe rezaie 3

1 دانشیار گروه برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید رجایی

2 دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسی

3 دانشجوی دکتری رشته برنامه ریزی درسیدانشگاه علامه طباطبائی

چکیده [English]

The aim of this research was to investigate the relationship between organizational health and organizational citizenship behavior with job satisfaction of employees at Allameh Tabatabaei University. The methodology is survey research and correlation type. The statistical population included all employees of Allameh Tabatabaei University (600 number) in 2017. According to Morgan's table, the estimated sample size of the study was 264 people that individuals were selected by Stratified sampling method. The Organizational Behavior Questionnaire (Podsakoff et al., 1997), Hui and Tarter Organizational Health Questionnaire (1997) and Smith Kendall and Hollin's Job Satisfaction Questionnaire (1969) have been used to gathering data. In order to analyzing data, one sample t test and Pearson correlation coefficient were used. The results showed that the qualification of three variables- organizational health, organizational citizenship behavior and job satisfaction- was higher than the average, and there was a positive and significant relationship between organizational health and its dimensions with job satisfaction and organizational citizenship behavior of Allameh Tabatabaei University’s staff. There is also a positive and significant relationship between organizational behavior and its dimensions (conscientiousness, respect and reverence, altruism, manhood, and citizenship virtue) with job satisfaction of Allameh Tabatabaei University’s staff

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Health Behavior
  • Organizational health
  • Employee Job Satisfaction
  • Allameh
مراجع
جعفری، حسن؛ محمدیان، مهدی؛ حسین پور، داوود (1390). رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان‌های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز، پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناختی.
حسینی هشفجانی، بهنام؛ صفری دهکردی، قدرت ا...؛ رضایی، رامین (1394). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان. کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی سال 1394.
خالصی، نادر؛ شمس، لیدا؛ یگانه، سمیه؛ جعفری پویان، ابراهیم؛ نصیری، طه؛ روستایی، نرگس؛ مرادی، طیبه (1391) ارتباط سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دوره 6، شماره 6.
دانایی فر، ایمان؛ تقی پور، مهین؛ الیا، حجت اله؛ قنواتی، اسماعیل (1394). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهر گچساران. دومین همایش ملی و دومین همایش بین‌المللی مدیریت و حسابداری ایران سال 1394.
رضایی، بیژن؛ نادری، نادر؛ جعفری، حبیب؛ کاظمی، سید یونس (1394). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه، پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، دانشکده علوم اجتماعی.
زین‌آبادی، حسن رضا؛ بهرنگی، محمدرضا (1387). رفتار شهروندی سازمانی معلمان تحلیلی بر ماهیت، روش‌شناسی پژوهش، پیشایندها و پسایندها. فصل‌نامه نوآوری‌های آموزشی، سال هفتم، شماره 28.
شاطری، کریم (1388). ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان دانشگاه تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران.
قهرمانی، محمد، ابوالقاسمی، محمود؛ عارفی، محبوبه؛ خاتمی؛ میرحمید (1391). ارزیابی سلامت سازمانی دانشکده‌های دانشگاه شهید بهشتی، فصل‌نامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره چهارم، شماره 10، صص 13-30.
میرکمالی، سید محمد، ملکی نیا، عماد (1387). بررسی رابطه مشارکت کارکنان و سلامت سازمانی دبیرستان‌های پسرانه دولتی شهر تهران، فصلنامه اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی، سال سوم، شماره 4، ص 68-87.
Abuiyada, Hana S; Shih Yung Chou (2012). A Two-Factor Model of Organizational Citizenship Behaviour in Organizations. European Journal of Business and Management. Vol 4, No. 3. www. iiste. org. 1
Ahanchian M & Manideri R (2004). The relationship communication skills with organizational health managers. Journal of Management Executive; 4(12): 41-60[Article in Persian].
Allen, T. D., Facteau, J. D., Facteau C. L. (2004). Structured interviewing for OCB: Construct validity, faking, and the effects of Question type, Human Performance, 17(1) 91-24.
Alper, Erturk (2007). Increasing organizational citizenship behavior of Turkish academicians; Mediating role of trust in supervisor on the relationship between organizational justice and citizenship behaviors, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22, No. 3, pp: 257-270.
Arif A. Chohan A (2012). How job satisfaction is influencing the organizational citizenship behavior (OCB): A study on employees working in banking sector of Pakistan. Interdisciplinary journal of contemporary research in business؛ 4 (8): 74-88.
Armstrong M, Baron A. (2006). Human Capital Management – Achieving Value through People, Kogan Page, London.
Bateman T S and Organ D, (1983). Job satisfaction and the good soldier: Th relationship between affect and employee citizenship, Academy of Management Journal; 26: 587-595.
Bill Wilkerson.A. (2009). Attachment, evolution, and the psychology of religion. New York: The Guilford Press.http://www.magiran.com/viewpdf.asp?.
Buluç B (2008). The Correlation between Organizational Health and Organizational Citizenship Behaviors at High Schools. J Turkish Educ Sci; 6(4): 571-602.
Capot,D. (2004).Different stability of individual differences in state and trait test anxiety. Learning and individual differences., Volume 10, Issue, 1. 51-66.
Cheng, Y. c. (1999).An investigation of antecedents of organizational commitment. Education Research Journal, 5,29-42.
Christin shoaf. Ash Genaidy. Waldemar Karwowski.Samuel H. Hung, (2010), Improving Performance and Quality of Working Life: A Model for Organizational Health Assessment in Emerging Enterprises., Human Factors and Ergonomics in Manufacturing. Vol. 14.
DiPaola, M. F. & Hoy, W. K. (2005). Organizational citizenship of faculty and achievement of high school students. The High School Journal, 88, 35-44.
Duff, D.B. (2007).The relationship between organizational climate, personality factors and organizational citizenship behavior. Doctoral of the university of Illinois at Urbana-Champaign. www.proquest.com Thesis.
Edimansiya,s. N. (2008).The tangled web: Delinquency, deception, and parental attachment. Journal of Youth Adolescents, 36(5), 607-622.
Fattahi, M. (2006) Investigating effects of Spirituality in work environment on organizational citizenship behavior and its effect on customer loyalty and quality of Service in Social Security organization. MS Thesis (Persian)
Foote DA. Tang TL (2008). Job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB): Does team commitment make a difference in self-directed teams؛ 46(6): 933-947.
Intaraprasong B. Dityen W. Krugkrunjit P. Subhadrabandhu T. (2012). Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior of Personnel at One University Hospital in Thailand. J Med Assoc Thai.؛ 95(6): 102-108.
Jahed HA. )2005) Organizational Health. Tadbir; 16(159): 16-21[Article in Persian].
Katherine. (2004). The Markoczy Livia And Xin Virtues Of Omission In Organizational Citizenship Behavior, University of California.
Kathrine, B, (2007). Staff and school level predictors of school organizational Health: A mu Stoner.
Kim, S. (2006). Public Service motivation and organizational citizenship behavior in Korea, International journal of manpower, 27(8). 722-14.
Korkmaz T & Arpaci E. (2009). Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence. Procedia Social and Behavioral Sciences; 1(1): 2432-5.
korkmaz, M. (2007). The effect of Leadership style on organizational Health. arterly,3, 22- Educational Researsh Qu vision in Elementary schools. Educational Researsh Quarterly,1,14-36.
Lawler, Edward E. (1997). Job attitude an employee motivation: Theory research and practice. Lester, S. W., Meglino, B. M., and Korsgard, M. A. (2008). The role of other orientation in organizational citizenship beha.vior. Journal of Organizational Behavior, 29, 829- 841.
Levine, E. L. (2010). Emotion and power (as social influence): Their impact on organizational citizenship and counterproductive individual and organizational behavior, Human Resource Management Review 20, 4–17
Lynden, K & Klingle, P. (2000). The development of an instrument to measureorganizational trust. Annual Meeting of the American Educational Research Association in New Orleans. (12): 3 5.
Nadiri, H. and Tanova, C. (2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality management, Vol.29, 33-41.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Pavalache-Ilie M (2014). Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality. Procedia - Social and Behavioral Sciences.؛ 127: 489 – 493.
Podaskoff PM, MacKenzie BS, Paine JB & Bachrach DG (2000). Organizational Citizenship Behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management; 26(3): 513.
Schepman, Stephen. & Zarate, Michael. (2008). The relationship between burnout, negative affectivity and organizational citizenship behavior for human services employees. Journal of proceedings of world academy of science, engineering and technology, Vol.30.
Shragay D. Tziner A (2011). The Generational Effect on the Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones؛ 27(2): 143-157.
Soleimani N (2010). Evaluation of schools based on the pattern of Hoy & Fidelman organizational health. Journal of New Approaches in Educational Administration; 1(4): 23-44[Article in Persian].
Tang, T. L. D., Ibrahim, A. H. S. (1998) Antecedents of organizational citizenship management, 27. 529-548.
Wang, J., & Wong, C-k. (2011). Understanding organizational citizenship behavior from a cultural perspective: An empirical study within the context of hotels in Mainland China, International Journal of Hospitality Manage.
Yun, S., X., J., Jr, P. S. (2007)«Leadership and teamwork: the effects of leadership and job satisfaction on team citizenship», International journal of Leadership studies, 68(12): 172-190.
Zahed Babolan A, Asgarian M, Behrangi MR & Naderi E (2009). Examination of relationship between school organizational health & teacher organizational commitment in boys' schools of Ardabil. Studies in Education and Psychology; 9(2): 127[Article in Persian].
پژوهش های رهبری آموزشی
دوره 3، شماره 10 - شماره پیاپی 10
دی 1395
صفحه 1-22
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار