برنارد برنز؛ کرت لوین. (1384). رویکرد برنامهریزیشده: یک ارزیابی مجدد (ترجمه حمید رحیمیان). فصلنامه علمی – ترویجی (ویژهنامه گزیده مدیریت دولتی). شماره اول.
تیمور نژاد، کاوه. (1384). مدیریت تحول سازمانی. تهران: انتشارات نرمافزاری هامون.
جوکار افشار، ولی (1382). مدیریت تغییر، ماهنامه تدبیر، سازمان مدیریت صنعتی، سال 14، شماره 132.
حسینی کاشانی، فاطمه. (1385). بررسی و تبیین فرهنگسازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی مدیران سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
دعایی، حبیبالله؛ امین فر، طیبه؛ کاردانی، میترا. (1384). مدیریت تحول در سازمان. مشهد: بیان هدایت نور.
دفت، ریچارد دال. (1386). مبانی تئوری و طراحی سازمان (ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
دیوید، فرد. (1384). مدیریت استراتژیک (ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رابینز، استیفن پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی (ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه. (1386). روشهای تحقیق در علوم رفتاری تهران: انتشارات آگاه.
شرمرهورن، جان آر. (1386). مدیریت و رفتار سازمانی (ترجمه مهدی ایراننژاد پاریزی). تهران: نشر مدیران.
شرمرهورن، جان آر؛ هانت، جیمزجی؛ ازبورد، ریچاردان. (1386). مدیریت رفتار سازمانی (ترجمه مهدی ایراننژاد پاریزی، محمدعلی بابایی و محمدعلی سبحان الهی). تهران انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو.
عباس زاده، میر محمد. (1380). روشهای علمی تحقیق در علوم انسانی. ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه.
علاقه بند، علی. (1386). فرهنگسازمانی. جزوه درسی منتشرنشده. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
علی احمدی، علیرضا و همکاران. (1383). شناخت فرهنگ: فرهنگسازمانی و مدیریت بر آن. تهران: تولید دانش.
فرگوسن، جرج؛ تاکانه، یوشیو. (1380)، تحلیل آماری در روانشناسی و علوم تربیتی (ترجمه علی دلاور و سیامک نقشبندی). تهران: نشر ارسباران.
فرنچ، وندال؛ بل، اچ. سیسیل. (1385). مدیریت تحول در سازمان (ترجمه مهدی الوانی و حسن داناییفرد). تهران: انتشارات صفار.
قربانی، محمدحسین؛ اسدی، حسن؛ گودرزی، محمود؛ شفیعی، محسن. (1388). مطالعه فرهنگسازمانی سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران بر اساس مدل دنیسون و مقایسه آن با میانگینهای جهانی. نشریه حرکت، 49: 33-48.
کاتر، جان پی. (1386). رهبری تحول (ترجمه مهدی ایراننژاد پاریزی و مینو سلسله). تهران: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
کارنال، کالین. (1380). مدیریت تغییر (ترجمه سید امینالله علوی). تهران: سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور.
مشبکی، اصغر (1377). مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی)، چاپ اول، تهران: نشر ترمه.
مورهد، گریگوری؛ گریفین، ریکی. (1385). رفتار سازمانی (ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده). تهران: انتشارات مروارید.
Abdul Rashid, Md Zabid. (2004). The Influence of Organization Culture on Attitudes Toward Organizational Change. The Leadership Organizational Development Journal, 25: 161-179.
Alas, Ruth. (2009). The Impact of Work-Related Values on the Readine to Change in Estonian Organizations. Journal of Business Ethic, 86:113–124.
Alvesson, Mats. (2002). Understanding Organizational Cultur. London: Sage.
Alvesson, Mats; Sveningsson, Stefan. (2008). Changing Organization Culture (Cultural Change Work in Progress).New York, Routledge.
Anderson, Dean; Anderson Linda S. Ackerman. (2001). Beyond Chang Management: Advanced Strategies for Today’s Transformation leaders. San Francisco: Jossey-Bass/ Pfeiffer.
Andrews, Jane; Cameron, Helen; Harris, Margaret. (2008). All Chang Managers’ Experience of Organizational Change in Theory and Practic Journal of Organizational Change Management. 21: 300-314.
Ashkanasy, Neal M; Wilderom, Celeste; Peterson, Mark F. (2000). Handbook of Organizational Culture & Climate. Sage Publication, Inc.
Bass, Bernard M., and Riggio, Ronald E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Bryson, Jane. (2008). Dominant, Emergent, and Residual Culture: The Dynamics of Organizational Change. Journal of Organizational Change Management, 21: 743-757.
Burke, W. Warner; Bradford, David L. (2005). Reinventing Organization Development New Approaches to Change in Organizations. San Francisco: John Wiley & Sons, Inc.
Cameron, Kim S; Quinn, Robert E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. San Francisco: John Wiley & Sons, Inc.
Cameron, Esther; Green, Mike. (2004). Making Sense of Change Management. Britain and the United States: Kogan Page.
Coleman, Harold D. (2005). Organizational Culture: A Case Study of the National Aeronautics and Space Administration. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Management in Organizational Leadership: University of Phoenix.
Cook, Sarah & Macaulay, Steve. (2006). Change Management Excellence (Using the Five Intelligences for Successful Organizational Change). New York, Kogan Page.
Debra L. Nelson and Cary L. Cooper. (2007). Positive Organizational Behavior. London: SAGE Publications.
