نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 علامه طباطبایی

2 مدیر گروه -دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی و فرهنگی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارمندان آموزش‌وپرورش شهرستان تربت‌حیدریه بود. روش پ‍ژ‍وهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردیو ازنظر شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی هست. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه‌ی کارمندان آموزش‌وپرورش شاغل در ادارات آموزش‌وپرورش شهرستان تربت‌حیدریه که حدود 250 نفر بودند، تشکیل می‌دادند. نمونه‌ای شامل 130 کارمند از بین کارمندان ادارات آموزش‌وپرورش شهرستان مذکور به روش تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌های تحقیق با استفاده از پرسشنامه‌های ویژگی‌های شغلی هاکمن و الدهام، با ضریب پایایی 78/0 و پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی و فرهنگ‌سازمانی تیلور و برنت، با ضریب پایایی 73/0 جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی و آزمون t مستقل مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد ویژگی‌های شغلی و فرهنگ‌سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنادار دارند. بر اساس این یافته، ویژگی‌های شغلی 40/0 و ویژگی‌های فرهنگی 31/0، میزان بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان را در اداره آموزش‌وپرورش پیش‌بینی می‌کنند. همچنین یافته‌ها نشان داد که از بین ویژگی‌های شغلی دو ویژگی هویّت وظیفه و تنوع مهارت بیشترین رابطه و بازخورد کمترین میزان رابطه را با بهره‌وری نیروی انسانی دارند. از بین ویژگی‌های فرهنگی نیز روابط اجتماعی بیشترین میزان رابطه را با بهره‌وری دارا بود. بنابراین مسئولان و مدیران ادارات و سازمان‌ها و بخصوص اداره آموزش‌وپرورش به‌عنوان سکان‌دار تعلیم و تربیت یک جامعه لازم است تا با غنی‌تر کردن هرچه بیشتر و بهتر ویژگی‌های موردنظر در جهت ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی گام بردارند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigate the relationship between job characteristics and cultural the productivity of human resources of staff education

نویسندگان [English]

  • Ali Rashidi 1
  • Hamid Rahimian 2

1 M.A. Student, Allameh Tabataba’i University

2 Associate Professor, Faculty of Psychology and Education, Allameh Tabataba’i University

چکیده [English]

This research aimed to investigate the relationship between job characteristics and cultural the productivity of human resources in staff education was Torbat city. To this end a group consisting of 130 employees of the education between torbat advert staff and the simple random sampling as rock samples were selected and participated in this research. Research data using questionnaires and job characteristics Hackman Oldham, by a factor of 78/0 reliability and productivity of human resources and organizational culture questionnaire Taylor and Brent, with 73/0 reliability coefficient was obtained. The research data were collected using the Pearson correlation test, linear regression analysis and follow-up tests were analyzed. Job characteristics and organizational culture results showed a significant positive correlation with labor productivity and According to the characteristics of the job 40/0 and 31/0 cultural features, the productivity of human resources staff in the Department of Education predict. The officers and directors of departments and agencies, particularly the Department of Education as a society need to helm education It is necessary to enrich the community with more and better features such as a variety of tasks, important work, the autonomy of the individual and feedback, as well as strong organizational culture, human resources to increase productivity.

کلیدواژه‌ها [English]

  • job characteristics
  • productivity
  • human resources
  • cultural
ابطحی، حسین ؛ کاظمی، بابک. (1383).  بهره‌وری. تهران: مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
براری،  فاطمه. (1384). بررسی رابطه بین جوسازمانی با بهره‌وری مدیران شهرداری‌های شرق استان تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد،  دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
چناری،  عباس. (1383). رابطه بین رعایت اصول روابط انسانی مدیران با بهره‌وری آنان در دبیرستان‌های دولتی پسرانه شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
خدادادی،  محمد رسول؛ کاشف،  میر محمد و صالح زاده کریم. (1389). رابطه هوش سازمانی و بهره‌وری کارکنان اداری تربیت‌بدنی استن آذربایجان. فصل‌نامه مدیریت ورزشی،  شماره 4, صص 155-168
زمانی،  احمد. (1383). مقایسه بهره‌وری مدیران با تحصیلات تخصصی در حیطه مدیریت با مدیران سایر رشته‌ها در دوره متوسطه شهرستان شاهرود از دیدگاه دبیران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
شیخی،  حجت اله. (1388). بررسی میزان بهره‌وری افسران درجه دارو وظیفه و عوامل مؤثر بر آن در ستاد فرماندهی ناجا. چایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علوم انتظامی
طواری،  مجتبی؛ سوخکیان،  محمدعلی و میرنژاد،  سید علی. (1387). شناسایی و الویت بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس تکنیکی MADM. نشریه مدیریت صنعتی،  دوره 1،  شماره 1
کاشفی، مهدی. (1380). بررسی رابطه جوسازمانی با عملکرد دبیران مدارس متوسطه دختران دولتی منطقه 14 شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد،  دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
کریم وند،  صادق. (1383). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری آنان در آموزش‌وپرورش شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد،  دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
نظری،  محسن و طاهری هشی،  علی. (1392). تأثیر هوش عاطفی بر نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات منابع انسانی،  سال دوم،  شماره هفتم بهره‌وری
 
Abdelati, Wafa Fahmi. (2004). Productivity and productive efficiency of manufacturing firms in Egypt. 1966-1986, Dissertation PhD, Princeton university.
Berman,E. M. (1998). Productivity In Public And Nonprofit Organizations. Strategies And Techniques,Sage:Thousand Oaks.
Bonly R; (1992). Growth of productivity in Brazilian industry. Journal of Chen, C. C. & Chiu, S. F. (2009). The mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior. The Journal of social psychology, 149(4), 135-136
Chen, C. C. & Chiu, S. F. (2009). The mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior. The Journal of social psychology.
Chiu, S. F. & Chen, H. L. (2005). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The mediational role of job satisfaction. Social Behavior & Personality: An International Journal, 33(6), 126-145.
Davar S. C. & Mani Parti. (2013). Does Training Affect Productivity of Employees? Two Methods of Meta-Analysis. The Indian Journal of Industrial Relations, 48(4).
Frimpong, J. A. Helleringer, S. Awoonor‐Williams, J. K. Yeji, F. & Phillips, J. F. (2011). Does supervision improve health worker productivity? Evidence from the Upper East Region of Ghana. Tropical Medicine & International Health, 16(10), 1225-1233.
Hanselman, D. C. (1997, September). Effect of skew, pole count and slot count on brushless motor radial force, cogging torque and back EMF. In Electric Power Applications, IEE Proceedings- , 144(5), 325-330.
Hackman JR & Lawler EE. (1971). Employment Reaction to Job Characteristics. Journal of Applied Psychology; 55(3): 259-86.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-70.
Hung, Jiany (1993). The Relationship of cognitive style, cognitive profiles, and thinking styles among selected chinese and North-American Adult student in Higher Education. Dissertation absrtact, Ph. D, University of Wyoming Illionois.
Heather K. Spence. (2002). The impact of workplace empowerment,organizational trust on staff nurses work satisfaction and organizational commitment. Advances in Health Management,56-85
Isom, S. Alex. (2004). relating job satisfaction to research productivity: Tenured faculty in two colleges at a Midwest research extensive university. Dissertation Abstract, PhD. university of Minnesota.
Joseph, Ricky, (2005). A quantitative study of the strength of correlation between the characteristice of institutional and faculty vitality with research productivity of selected allied health faculty at public health science universities within the United States., Capella University
Khalilian S, Rahmani F. (2008). Survey on Affecting factor on agronomy Human Resource of Iran. Journal of Sciences Industris of Agronomy, Vol 22, No 1, (in persian)
Kopelman, R. E. (1986). Managing productivity in organizations.
Munz. D. C. Huelsman. T. Konold. T. R. & McKinney. J. (1996). Are there methodological and substantive roles for affectivity in job diagnostic survey relationship? Journal of Applied Psychology, 81 (6), 795 – 805.
Oldham, G. R. Hackman, J. R. Stepina, L. P. (1979). Norms for the job diagnostic model. Catalog of Selected Documents in Psychology, 9(1), 14-20.
Mousavi, S. H. Monfared, S. Y. & Heidary, A. (2011). Investigating the Relationship between Life Quality and Productivity in Physical Education Office Employees in Zanjan Province. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 15, 3665-3668.
Provost, Maria W. (2005). A study of four public higher education institutions in Florida: the relationships between faculty and administrator goal congruence, faculty productivity and job
Samani, A. K. & Singh, P. (2014). Performance-enhancing compensation practices and employee productivity: The role of workplace bullying. Human Resource Management Review, 24(1), 5-16.
Seyed Ameri MH. (2008). the relationship between organizational culture and managers. Productivity in Azarbayjan sports organizations. Motivation Quarterly, 35:143-158(in persian)
Stevens, D. J. (2005). The correlation of job satisfaction and workerproductivity in the market data industry.,Capella university.
Taylor, J. Steel, B. S. & Simon, C. A. (2013). The Influence of Job Attributes and Culture on Job Productivity Comparing the Views of Public Servants in Asia Pacific and the United States. Review of Public Personnel Administration, 33(2), 205-224.
Zabihi, M. R. Khanzadeh, H. E. Alipoor, N. B. & Malek, M. (2012). Job Characteristics Model of Hackman and Oldham in Public and Private Sector in Iran (Modified Model Approach). International Journal of Innovative Ideas, 12(2), 36-48.
Zhang, L. F. (2001). Do thinking styles contribute to academic achievement beyond self-rated abilities. The Journal of Psychology, 135 (6), 621- 637.
Zhang, L. F. (2002). Thinking styles and teachers' characteristic. International Journal of Psychology, 37(1), 3-12.
Zhang, L. F. (2004). Does thinking for a balanced use of thinking styles enhance students. Achievement Personality and individual differences 38(2005) 1135-1147, Elsevier Lets.
Hofstede, G. (2007). Asian management in the 21st century. Asia Pacific Journal of Management, 24(1), 411-420.