اشگرف، رضا، امیری، علینقی. (1397). شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی، مورد کاوی شرکت پالایش گاز پارسیان. مدیریت فرهنگسازمانی، 16(2)، 305 ـ 325. https://doi.org/10.22059/jomc.2018.211944.1006909
بختیاری، زینب، و هادوی نژاد، مصطفی. (1396). مدل پیروی شرنگ آلود مطیعان در سازمان: یک نگاشت علّی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت در ایران، 21(4)، 101-124. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1316251
تقی پوریان، محمدجواد، محمدعلیزاده بجاربنه، مریم، فرخ سرشت، بهزاد، و آقاجانی، حسنعلی. (1401). واکاوی عوامل سوقدهنده و بازدارنده بروز رهبری زهرآگین در سازمانهای امروزی مبتنی بر تکنیک فراترکیب. پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، 7(26)، 119-101.
جووری، بهنوش، محمدی مقدم، یوسف، قهرمانی قاجار، سوسن، و حسن مرادی، نرگس. (1399). تدوین و اولویتبندی راهبردهای نشاطآفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی (با عنایت بر نقشهای چندگانة زنان). مطالعات زن و خانواده، 8(2)، 78-37. https://doi.org/10.22051/jwfs.2020.25057.2049
حسنزاده پسیخانی، محمدصادق؛ مؤذن جمشیدی، میرهادی، و مشرقی کسمایی، مجید. (1398). تأثیر رهبری اصیل درک شده بر بدبینی سازمانی و توانمندسازی ساختاری. مجله مطالعات مدیریت راهبردی، 39، 230-209. https://sid.ir/paper/410586/en
خداپرست، مهدی، و باقرزاده، محمدرضا. (1400). شناسایی ابعاد و مؤلفههای عدم نشاط سازمانی در سازمانهای دولتی با تکنیک دلفی فازی. فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت، 12)28(، 48-65. http://dorl.net/dor/20.1001.1.20089775.1400.12.28.4.4
دهقانی سلطانی، مهدی، مصباحی، مریم، و میرزاصادقی، نعیمه. (1398). تأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی گرانه. نشریه مطالعات منابع انسانی، 3(97)، 450-432. https://doi.org/10.22034/jhrs.2020.236600.1441
رزمجو، شبنم، و پورعزت، علیاصغر. (1401). شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تأکید بر سرمایه اجتماعی. دو فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی پایدار، 4(7)، 233-261. https://doi.org/10.22080/shrm.2022.23935.1353
زارع، فرجام، و سپهوند، رضا. (1398). بررسی نقش سبک رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد و پیام نور شیراز). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10(1)، 189-215. https://doi.org/20.1001.1.20086369.1398.10.37.9.3
زکی پور، شهپر، فرخ سرشت، بهزاد، تقی پوریان، محمدجواد، و آقاجانی، حسنعلی. (1399). واکاوی عوامل مؤثر بر کاهش رفتارهای نابهنجار کاری در حوزهی سلامت مبتنی بر تکنیک فراترکیب. پیاورد سلامت، 14(3)، 228-240. https://sid.ir/paper/415266/fa
سالاری نهند، ابراهیم. (1399). شادی و نقش آن در سازمانها. ماهنامه مدیر یار، مقاله برگرفته از سایت مدیریت جامع، به نشانی: www.modiryar.com
سپهوندرضا، جعفری سلیمان. (1398). تأثیر احساس امنیت اجتماعی بر سرمایه و نشاط اجتماعی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 3(4)، 541 ـ 521. https://doi.org/10.22059/jscm.2016.62096
سوداگر، اسما، و ناستی زایی، ناصر (1400)، تأثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار، پژوهشنامه روانشناسی مثبت، 7 (2)، 72-61. https://dx.doi.org/10.22108/ppls.2021.127711.2082
سیدجوادین، سیدرضا، قلی پور، آرین، و جانعلی زاده شوکی، محمد. (1394). شناسایی تأثیر بهکارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای مدیریت منابع انسانی. مجله پژوهش در مدیریت منابع انسانی، 6(4)، 109-127.
شجاعی، پیام، باقری، مسلم، نیکبخت، امین، و محسنی بیک زاده، مهسا. (1399). مدلسازی عوامل مؤثر بر شادی سازمانی با رویکرد مدلسازی تفسیری ساختاری فراگیر. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 9(2)، 129-158. https://www.doi.org/20.1001.1.23221518.1399.9.2.5.5
طاهریان، حسین، فیض، داوود، و حیدرخانی، زهرا. (1393). عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاهها و تأثیر آنها بر تولید علم. پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، 20(2)، 99- 116. https://sid.ir/paper/68027/fa
ظهورپرونده، وجیهه، و شکراللهی، مهرداد. (1397). رابطه رفتار رهبری مدیران و بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در آموزشوپرورش. فصلنامه پژوهشهای رهبری آموزشی، 3(12)، 111 - 148. https://www.doi.org/10.22054/jrlat.2019.35991.1402
عبدی، حمیرا، سبحانی، عبدالرضا، موسویان، سید مرتضی، و عباسی، حجتالله. (1398). تأثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، 4(16)، 37-70. https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.46646.1483
علیزاده، ناهید، تابان، محمد، و قلی پور سلیمانی، علی. (1396). بررسی نقش سرمایة روانشناختی در ایجاد نشاط اعضای بسیج واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ایلام. پژوهشهای روانشناختی در مدیریت، 3 (1)، 9-37. https://www.magiran.com/p1815521
عیدوزهی، مینا، و ناستی زدایی، ناصر. (1399). بررسی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر سکوت سازمانی معلمان با نقش میانجی ریاکاری سازمانی. مدیریت مدرسه، 8(2)، 323-343. https://sid.ir/paper/383909/fa
عیدی پور، کامران، یوسفی، بهرام، زرتشتیان، شیرین، عیدی، حسین. (1399). بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم. مدیریت مطالعات ورزشی، 12(59)، 135-152. https://doi.org/10.22089/sm rj.2018. 5378.2060
قلی زاده، فاطمه، شجاع، سامره، و تجری، طیبه. (1400). شناسایی و تحلیل عوامل ایجادکننده رهبری زهرآگین و ارائه راهکارهای پیشگیرانه. فصلنامه علم نظارت و بازرس ناجا، 15(56)، 103-124. https://civilica.com/doc/1769522/
کاظمی، فضل اله، نظری، یونس، زارع، امین، و رمضان، مجید. (1399). رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی کارکنان: تبیین نقش میانجیگر رهبری غیراخلاقیِ خودکامه و بدبینی سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، ۱۵ (۲)، ۱۴۰-۱۴۹. http://ethicsjournal.ir/article-1-1866-fa.html
محمدی مقدم، یوسف، محمدی مقدم، یحیی، طیبی، علی، و ساعدی، عبداله. (1402). طراحی الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی. فصلنامه منابع انسانی تحولآفرین، 2(7)، 54-39. https://doi.org/10.30495/THR.1402.1037834
معصومی نژاد، فرانک، فرخ سرشت، بهزاد، الوانی، سید مهدی، و تقی پوریان گیلانی، محمدجواد. (1401). طراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب. مجله علمی مدیریت فرهنگسازمانی، 20(1)، 101-117. https://doi.org/10.22059/jomc.2021.309052.1008119
میرزایی، وحید، رحیم نیا، فریبرز، مرتضوی، سعید، و شیرازی، علی. (1397). بدبینی سازمانی پرستاران: مطالعه پدیدارشناسی. تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 7(1)،88- 102. https://sid.ir/paper/215511/fa
نیازی، محسن، و ذوالفقاری، اکبر. (1402). طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فرا ترکیب. مدیریت فرهنگسازمانی، 21(2)، 155- 169. http//doi.org/10.22059/jomc.2023.350898.1008498
هادوی نژاد، مصطفی، داناییفرد، حسن، آذر، عادل، و خائف اللهی، احمد. (1397). کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد. اندیشه مدیریت راهبردی، 7، 81 ـ 130.
هادوی نژاد، مصطفی، و کلوندی، مریم. (1395). کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری. مطالعات رفتار سازمانی، 5(3)، 24-1. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.23221518.1395.5.3.1.5
هادی پور، عباداله، محمدخانی، کامران، و محمدداوودی، امیر حسن. (1401). شناسایی و واکاوی موانع مؤثر بر نشاط سازمانی در سازمانهای دولتی. جامعهشناسی آموزشوپرورش، 8، 97-108. https://dor.isc.ac/dor/10.22034/ijes.2021.537484.1144
یوسفی، زهره، ایمانی، محمد نقی، و شریفی، اصغر. (1399). ارائه مدل پیشبینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری). فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 13(46)، 200-183. https://dor.isc.ac/dor/10.48308/jcoc.2021.100619
Abdi, H., Sobhani, A., Mousavian, S. M., & Abbasi, H. (2019). The effect of workplace bullying on organizational cynicism through organizational silence and impression management (Case study: Islamic Azad University, South Tehran Branch).
Quarterly Journal of Educational Leadership and Management Research, Allameh Tabataba'i University, 4(16), 37–70.
https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.46646.1483 [In Persian]
AbdulQuddus, M. (2019). Workplace happiness and positivity: Measurement, causes and consequences. International Journal for Research in Engineering Application & Management (IJREAM), 5(2), 1–8.
Alizadeh, N., Tabban, M., & Gholipour Soleimani, A. (2017). Investigating the role of psychological capital in creating joy among members of the Basij in Islamic Guidance cultural units of Ilam province.
Psychological Research in Management, 3(1), 9–37.
https://www.magiran.com/p1815521 [In Persian]
Ashgarf, R., & Amiri, A. (2018). Identifying and ranking factors affecting the emergence of hypocritical behaviors in Iranian state-owned companies and providing solutions based on Islamic texts: A case study of Parsian Gas Refining Company.
Organizational Culture Management, 16(2), 305–325.
https://doi.org/10.22059/jomc.2018.211944.1006909 [In Persian]
Bakhtiari, Z., & Hadvinejad, M. (2017). The model of sycophantic followers in organizations: A causal mapping.
Management Research in Iran, 21(4), 101–124.
https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1316251 [In Persian]
Barnes, L. L. (2010). The effects of organizational cynicism on community colleges: Exploring concepts from positive psychology [Doctoral dissertation, Claremont Graduate University]. ProQuest Dissertations and Theses Global.
Bhandarker, A., & Rai, S. (2019). Toxic leadership: Emotional distress and coping strategy.
International Journal of Organization Theory & Behavior, 22(1), 65–78.
https://doi.org/10.1108/IJOTB-03-2018-0025
Cankaya, M., & Ciftci, G. E. (2020). Hastane çalışanlarinin toksik liderlik ve örgütsel sinizm algilarinin örgütsel bagliliklarina etkisi [The effect of hospital employees' perceptions of toxic leadership and organizational cynicism on their organizational commitment]. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 23(2), 273–298.
Cetin, U. O. I. (2019). Yikici liderlerde etik disi davranislar [Unethical behaviors in destructive leaders]. Balkan and Near Eastern Journal of Social Sciences, 5(2), 108–119.
Chen, Z., Dong, B., Pei, Q., & Zhang, Z. (2022). The impacts of urban vitality and urban density on innovation: Evidence from China’s Greater Bay Area.
Habitat International, 119, 102492.
https://doi.org/10.1016/j.habitatint.2021.102492
Cloutier, S., Jambeck, J., & Scott, N. (2014). The Sustainable Neighborhoods for Happiness Index (SNHI): A metric for assessing a community’s sustainability and potential influence on happiness.
Ecological Indicators, 40, 147–152.
https://doi.org/10.1016/j.ecolind.2014.01.012
Dehghani Soltani, M., Mesbahi, M., & Mirza Sadeghi, N. (2019). The effect of toxic leadership on organizational trauma through promoting hypocritical and Machiavellian behaviors.
Human Resources Studies Journal, 3(97), 432–450.
https://doi.org/10.22034/jhrs.2020.236600.1441 [In Persian]
Dobbs, J. M., & Do, J. J. (2019). The impact of perceived toxic leadership on cynicism in officer candidates.
Armed Forces & Society, 45(1), 3–26.
https://doi.org/10.1177/0095327X17747204
Eydipour, K., Yousefi, B., Zartoshtian, S., & Eydi, H. (2020). Investigating the effect of toxic leadership on organizational cynicism and job alienation of employees of the Ministry of Sports and Youth with the mediating role of Machiavellianism.
Sport Management Studies, 12(59), 135–152.
https://doi.org/10.22089/smrj.2018.5378.2060 [In Persian]
Eydozehi, M., & Nasti Zadahi, N. (2020). Investigating the effect of managers' narcissism on teachers' organizational silence with the mediating role of organizational hypocrisy.
School Management, 8(2), 323–343.
https://sid.ir/paper/383909/fa [In Persian]
Fahie, D. (2019). The lived experience of toxic leadership in Irish higher education.
International Journal of Workplace Health Management, 13(3), 341–355.
https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2019-0013
Gholizadeh, F., Shojae, S., & Tajri, T. (2021). Identifying and analyzing factors creating toxic leadership and providing preventive strategies.
Quarterly Journal of Naja Supervision and Inspection Science, 15(56), 103–124.
https://civilica.com/doc/1769522/ [In Persian]
Hadi Pour, E., Mohammadkhani, K., & Mohammad Davoodi, A. H. (2022). Identifying and analyzing obstacles affecting organizational joy in public organizations.
Sociology of Education, 8, 97–108.
https://dor.isc.ac/dor/10.22034/ijes.2021.537484.1144 [In Persian]
Hadvinejad, M., & Kolandi, M. (2016). Exploring the antecedent dynamics of toxic leadership using interpretive structural modeling.
Organizational Behavior Studies, 5(3), 1–24.
https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.23221518.1395.5.3.1.5 [In Persian]
Hadvinejad, M., Danaee Fard, H., Azar, A., & Khafeh Allahi, A. (2018). Exploring the process of hypocritical behaviors in interpersonal communication in organizations using grounded theory. Strategic Management Thought, 7, 81–130. [In Persian]
Hassanzadeh Pasikhani, M. S., Moazen Jamshidi, M., & Mashreqhi Kasmaei, M. (2019). The effect of perceived authentic leadership on organizational cynicism and structural empowerment.
Journal of Strategic Management Studies, 39, 209–230.
https://sid.ir/paper/410586/en [In Persian]
Huang, H. (2016). Workplace happiness: Organizational role and the reliability of self-reporting (Publication No. 10103038) [Master's thesis, University of Colorado at Boulder]. ProQuest Dissertations and Theses Global.
Javari, B., Mohammadi Moghaddam, Y., Ghorbani Ghajar, S., & Hassan Moradi, N. (2020). Developing and prioritizing organizational joy creation strategies for academic women (considering the multiple roles of women).
Women and Family Studies, 8(2), 37–78.
https://doi.org/10.22051/jwfs.2020.25057.2049 [In Persian]
Karabati, S. (2021). Organizational outcomes of destructive leadership: Summary and evaluation. In S. Karabati (Ed.),
Destructive leadership and management hypocrisy (pp. 117–127). Emerald Publishing Limited.
https://doi.org/10.1108/978-1-80043-180-520211008
Kazemi, F. L., Nazari, Y., Zare, A., & Ramazan, M. (2020). Machiavellian leadership and employee deviant behavior: Explaining the mediating role of despotic unethical leadership and organizational cynicism.
Ethics in Science and Technology, 15(2), 140–149.
http://ethicsjournal.ir/article-1-1866-fa.html [In Persian]
Khodaparast, M., & Bagherzadeh, M. R. (2021). Identifying the dimensions and components of organizational joylessness in public organizations using the fuzzy Delphi technique.
Journal of Behavioral Studies in Management, 12(28), 48–65.
http://dorl.net/dor/20.1001.1.20089775.1400.12.28.4.4 [In Persian]
Kim, W., Han, S. J., & Park, J. (2019). Is the role of work engagement essential to employee performance or “nice to have”?
Sustainability, 11(4), 1050.
https://doi.org/10.3390/su11041050
Klahn, B. (2023). Perspective chapter: Toxic leadership in higher education – What we know, how it is handled. In
Leadership. IntechOpen.
https://doi.org/10.5772/intechopen.110159
Mahipalan, M. (2019). Workplace spirituality and subjective happiness among high school teachers: Gratitude as a moderator.
EXPLORE, 15(2), 107–114.
https://doi.org/10.1016/j.explore.2018.07.002
Masoumi Nejad, F., Farokh Sarsht, B., Alvani, S. M., & Taghipourian Gilani, M. J. (2022). Designing a model of employee joy drivers in organizations using the meta-synthesis technique.
Scientific Journal of Organizational Culture Management, 20(1), 101–117.
https://doi.org/10.22059/jomc.2021.309052.1008119 [In Persian]
Mehta, S., & Maheshwari, G. C. (2014). Toxic leadership: Tracing the destructive trail. International Journal of Management, 5(10), 18–24.
Milosevic, I., Maric, S., & Lončar, D. (2020). Defeating the toxic boss: The nature of toxic leadership and the role of followers.
Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(2), 117–137.
https://doi.org/10.1177/1548051819833374
Mirzaei, V., Rahiminia, F., Mortezaei, S., & Shirazi, A. (2018). Organizational cynicism of nurses: A phenomenological study.
Qualitative Research in Health Sciences, 7(1), 88–102.
https://sid.ir/paper/215511/fa [In Persian]
Mohammadi Moghaddam, Y., Mohammadi Moghaddam, Y., Tayebi, A., & Saeedi, A. (2023). Designing a model of human resource joy in the Social Security Organization.
Transformative Human Resources Quarterly, 2(7), 39–54.
https://doi.org/10.30495/THR.1402.1037834 [In Persian]
Niyazi, M., & Zolfaghari, A. (2023). Designing a model of factors affecting organizational joy of employees: A meta-synthesis study.
Organizational Culture Management, 21(2), 155–169. http//
doi.org/10.22059/jomc.2023.350898.1008498 [In Persian]
Razmjou, S., & Pourezzat, A. A. (2022). Identifying and discovering factors reducing organizational cynicism and controlling it with an emphasis on social capital.
Biannual Journal of Sustainable Human Resource Management, 4(7), 233–261.
https://doi.org/10.22080/shrm.2022.23935.1353 [In Persian]
Salari Nahand, E. (2020).
Happiness and its role in organizations. Manager-e-Yar Monthly, article retrieved from the Comprehensive Management website:
www.modiryar.com [In Persian]
Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Guerrero, R. F. (2018). Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda.
European Research on Management and Business Economics, 24(3), 149–159.
https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003
Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., & Ribeiro, N. M. P. (2017). Authentic leadership and creativity: The mediating role of happiness.
International Journal of Organizational Analysis, 25(3), 395–412.
https://doi.org/10.1108/IJOA-03-2016-0994
Sepehvand, R., & Jafari Soleiman. (2019). The effect of social security feeling on social capital and joy.
Social Capital Management, 3(4), 521–541.
https://doi.org/10.22059/jscm.2016.62096 [In Persian]
Seyed Javadin, S. R., Gholipour, A., & Janalizadeh Shouki, M. (2015). Identifying the impact of employing toxic leadership style in the organization on human resource management outcomes. Human Resource Management Research, 6(4), 109–127. [In Persian]
Shojaei, P., Bagheri, M., Nikbakht, A., & Mohseni Bikzadeh, M. (2020). Modeling factors affecting organizational happiness with an inclusive structural interpretive modeling approach.
Organizational Behavior Studies Quarterly, 9(2), 129–158.
https://www.doi.org/20.1001.1.23221518.1399.9.2.5.5 [In Persian]
Soodagar, A., & Nasti Zaei, N. (2021). The effect of security-oriented leadership on organizational joy with the mediating role of morale in the work environment.
Positive Psychology Research, 7(2), 61–72.
https://dx.doi.org/10.22108/ppls.2021.127711.2082 [In Persian]
Taghipourian, M. J., Mohammad Alizadeh Bajarbaneh, M., Farokh Sarsht, B., & Aghajani, H. (2022). Analyzing the driving and restraining factors of toxic leadership emergence in modern organizations based on the meta-synthesis technique. Applied Research in Management and Accounting, 7(26), 101–119. [In Persian]
Taherian, H., Faiz, D., & Heidarkhani, Z. (2014). Managerial and organizational factors affecting happiness and joy in universities and their impact on knowledge production.
Research and Planning in Higher Education, 20(2), 99–116.
https://sid.ir/paper/68027/fa [In Persian]
Tosten, R., Avci, Y. E., & Sahin, E. (2018). The relations between the organizational happiness and the organizational socialization perceptions of teachers: The sample of physical education and sport.
European Journal of Educational Research, 7(1), 151–157.
https://doi.org/10.12973/eu-jer.7.1.151
Yousefi, Z., Imani, M. N., & Sharifi, A. (2020). Presenting a predictive model of ethical leadership based on normative and individual (behavioral) variables.
Quarterly Journal of Career and Organizational Counseling, 13(46), 183–200.
https://dor.isc.ac/dor/10.48308/jcoc.2021.100619 [In Persian]
Zakipour, S., Farokh Sarsht, B., Taghipourian, M. J., & Aghajani, H. (2020). Analyzing factors affecting the reduction of workplace deviant behaviors in the health sector based on the meta-synthesis technique.
Payavard Salamat, 14(3), 228–240.
https://sid.ir/paper/415266/fa [In Persian]
Zare, F., & Sepehvand, R. (2019). Investigating the role of toxic leadership style on organizational trauma considering the mediating role of organizational silence (Case study: Employees of Azad and Payame Noor Universities of Shiraz).
New Approach in Educational Management, 10(1), 189–215.
https://doi.org/20.1001.1.20086369.1398.10.37.9.3 [In Persian]
Zohoor Parvandeh, V., & Shokrallahi, M. (2018). The relationship between managers' leadership behavior and organizational cynicism considering the moderating role of organizational justice in education.
Educational Leadership Research Quarterly, 3(12), 111–148.
https://www.doi.org/10.22054/jrlat.2019.35991.1402 [In Persian]
