ارائه مدل ساختاری عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار گروه روش ‏ها و برنامه‏ های درسی و آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

2 دکتری مدیریت آموزش عالی و کارشناس پژوهش سازمان سنجش آموزش کشور، ایران

چکیده
هدف این پژوهش شناسایی الگوی روابط ساختاری عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان‏های استان تهران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است که به شیوۀ معادلات ساختاری صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان ابتدایی شهرستان‏های استان تهران بودند که از بین آن‌ها 1147 نفر با استفاده از روش نمونه‏گیری خوشه‏ای چندمرحله‏ای به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‏ها از پرسشنامه محقق‏ساخته عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی معلمان استفاده شد که روایی محتوایی پرسشنامه‏ها توسط متخصصان تأیید و پایایی آن نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ 763/0 برآورد شد. جهت تحلیل داده‌های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‏های پژوهش حاکی از آن است که بین عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل فردی با ابعاد فرسودگی شغلی در سطح معناداری 01/0 رابطه منفی و معنادار وجود دارد. تحلیل‏های معادلات ساختاری نیز نشان داد که عوامل شغلی در رابطه بین عوامل سازمانی با فرسودگی شغلی، و در رابطه بین عوامل فردی با فرسودگی شغلی نقش میانجی را به‏خوبی ایفاء می‏کند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله English

A Structural Equation Model of Factors Influencing on the Elementary Teachers' Job Burnout

نویسندگان English

Reza Mohamadi 1
Akbar Khorsandi yamchi 2
1 Associate Professor, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran.
2 PhD Higher Education Management, Research Expert of National Organization for Assessment & Evaluation of Educational System, Tehran,Iran
چکیده English

The purpose of this study was to identify the structural model of factors influencing job burnout among elementary school teachers in the cities of Tehran province. This applied research employed a descriptive correlational design using structural equation modeling. The study population consisted of elementary school teachers in Tehran province, from whom 1,147 participants were selected through multi-stage cluster random sampling. Data were collected using a researcher-developed questionnaire assessing factors affecting job burnout. The questionnaire’s content validity was confirmed by experts, and its reliability was supported by a Cronbach’s alpha coefficient of 0.763. Data analysis was performed using Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling. The findings indicated a significant negative relationship at the 0.01 level between organizational factors, job-related factors, and individual factors with dimensions of job burnout. Furthermore, structural equation modeling demonstrated that job-related factors effectively mediate the relationship between organizational factors and job burnout, as well as between individual factors and job burnout.

کلیدواژه‌ها English

Job burnout
Organizational factors
Job-related factors
Individual factors
Elementary school teachers
آقاجانی، محمدجواد، تیزدست، طاهر، عباس قربانی، مریم، و باجور، میثم. (1392). ارتباط سرسختی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی پرستاران. پرستاری و مامایی جامع‏نگر، 23(70)، 7-1. https://www.magiran.com/p1184196
احقر، قدسی. (1383). تحلیل محتوای کتاب علوم تجربی پایه پنجم ابتدایی و تناسب آن با توان ذهنی دانش‏آموزان شهر تهران. فصلنامه تعلیم و تربیت، 20(4)، 38-7. https://ensani.ir/fa/article/245446
افضلی، نصیراحمد، فضل فیضی، سهیلا، یوسفی، فوزیه، و هنرمندی، بتول. (1403). عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در میان معلمان شهر کابل. پژوهشنامه خراسان بزرگ، 15(54)، 92-75. 10.22034/jgk.2024.397945.1120
اندام، رضا، مهدی‏زاده، رحیمه و اسعدی، مهناز. (1397). بررسی ارتباط بین خواسته‏های شغلی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی شهر مشهد. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، ۲۷، ۵۵ -۶۶. https://www.magiran.com/p1907844
بای، صادق، جهانگیر، پانته‌آ، و بوستان، افسانه. (1398). طراحی مدل ساختاری برای پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعهد سازمانی و باورهای خودکارآمد پنداری با میانجی‌گری ویژگی‌های شخصیتی معلمان. فصلنامه علوم روان‌شناختی، ۷۸، ۷۰۵ -۷۱۸. http://psychologicalscience.ir/article-1-366-fa.html
ترابی، احمد؛ رضوی، لیلا، باقری‏پناه، مریم، زارعی‏نژاد، مریم، گل‏افروز، متین، و احسان‏پور، فاطمه. (1397). بررسی رابطه‌ی رغبت‌های شغلی با فرسودگی شغلی در معلمان آموزش‌وپرورش شهر تهران. نشریه جامعه‏شناسی آموزش‌وپرورش، ۹، ۱۸۹-۲۰۰.doi: 10.22034/ijes.2018.43717
ترابی ‏پاریزی، ملوک، اسکندری‏زاد، علی، کریمی افشار، مرضیه، اسدی شکاری، مجید، و جنگجو، آرش. (1393). شیوع سندرم فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در دندان‌پزشکان شهر کرمان. مجله بهداشت و توسعه، 3(4)، 340-333.https://www.magiran.com/p1376280
توکلی‏نژاد، حسن، جزنی، نسرین، معمارزاده طهران، غلامرضا، و افشار کاظمی، محمدعلی. (1395). شناسایی و اولویت‏بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان. فصلنامه پژوهش‏های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 8(4)، 185-155. https://www.magiran.com/p1675812
حسین‏زاده بافرانی، مریم، و رفیعی، نفیسه. (1398). بررسی میزان فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه شهر نائین. فصلنامه مدیریت فراگیر، 3(۴)، ۱۸ -۲۷. https://www.magiran.com/p1813113 
زمینی، سهیلا، حسینی‏نسب، داوود، زمینی، سمیرا، و زارعی، پروین. (1390). بررسی رابطه فرهنگ‌سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز. فصلنامه سلامت کار ایران، 8(1)، 40-30.https://sid.ir/paper/128937/fa
سپاه منصور، مژگان، شهریاری احمدی، منصوره، و شهامی، ناهید. (1391). رابطه بین کیفیت زندگی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان. فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، 3(3)، 109-91.https://sid.ir/paper/95845/fa
صابری، حمیدرضا، مروجی، علیرضا، و ناصح، جواد. (1390). بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی معلمان مدارس شهر کاشان در سال 1386. مجله علمی پژوهشی طب جنوب، 14(1)، 50-41.http://ismj.bpums.ac.ir/article-1-243-fa.html
علی‌اکبری دهکردی، مهناز، احمدی ازغندی، علی، و حسینائی، علی. (1391). فرسودگی شغلی میان‌سالی یک رویداد تحولی بالقوه. روان‌شناسی تحولی روان شناسان ایرانی، 31، 290-279.https://sanad.iau.ir/fa/Journal/jip/Article/1054884
قاسمی، سید رامین، رجبی گیلان، نادر، رشادت، سهیلا، و احمدیان، محمد. (1393). سنجش رابطه بین رضایت شغلی با کیفیت زندگی مرتبط با سلامت معلمان شهر گیلان غرب. مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، 13، 26-13.http://journal.rums.ac.ir/article-1-1861-fa.html
کرامتی، راضیه. (1402). نقش میانجی خودکارآمدی تدریس در رابطه استرس آموزشگاهی ادراک‏شده و فرسودگی شغلی. نوآوری‏های اخیر در روان‌شناسی، 1(1)، 51-40.doi: 10.22034/rip.2024.190534
محمدی، شهناز. (1385). مقایسه مکانیسم‏های مقابله‏ای، فرسودگی شغلی و سلامت روان در بین دبیران دبیرستان‏ها در ایران و هند. نوآوری‏های آموزشی، 5(3)، 96-60.https://sid.ir/paper/75424/fa
محمودی‏راد، غلامحسین، و نعیم‏حسنی، صدیقه. (1392). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند در سال 1390. فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، 10(4)، 271-264.https://sid.ir/paper/205957/fa
Baker, AB., demerouti, e., & verbekew, S. (2004). Using the job demands–resources model to predict burnout and performance. Human resource manages; 43:83–104. https://doi.org/10.1002/hrm.20004.
Carlotto, M. S. & Câmara, S. G. (2019). Prevalence and predictors of Burnout Syndrome among public elementary school teachers”. Análise Psicológica. 37(2): 135-146. DOI: https://doi.org/10.14417/ap.1471.
Cheng, H., Fan, Y., & Lau, H. (2023). An integrative review on job burnout among teachers in China: Implications for Human Resource Management. The International Journal of Human Resource Management, 34(3), 529-561. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2078991.
Duraku, Zamira Hyseni., Jahiu, Genta., & Geci, Donjeta. (2022). The Interplay of Individual and Organizational Factors with Early Childhood Teachers’ Level of Work Motivation, job Satisfaction, and Burnout. International Journal of Educational Reform, 1–16. DOI: 10.1177/10567879221114891.
Ellrich, K. (2016). Burnout and violent victimization in police officers: A dual process model. Policing an International Journal of Police Strategies & Management, 39(4), 652-666. https://doi.org/10.1108/PIJPSM-10-2015-0125.
Garrosa, E., Moreno-Jiminez, B., Laing, Y., Gonzaleze, J L. (2008). The Relationship between Socio-Demographic Variables, Job Stressors, Burnout, and Hardy Personality: An Exploratory Study. Int J Nurs Stud, 45: 408-427. https://www.researchgate.net/publication/269398605.
 Gluschkoff, K., Elovainio, M., Kinnunen, U., Mullola, S., Hintsanen, M., Keltikangas-Järvinen, L., & Hintsa, T. (2016). Work stress, poor recovery and burnout in teachers. Occupational medicine, 66(7), 564-570. doi: 10.1093/occmed/kqw086.
Gonçalves, S. P. & Santos, J. V. D. (2022). Smartphone Use Side-by-Side with Burnout: Mediation of Work–Family Interaction and Loneliness. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692.
Guntupalli, K., Wachtel S., Mallampalli, A., & Surani S. (2014). Burnout in the intensive care unit professionals. Indian J Crit Care Med. 18(3): 139-143. Ith certain variables. Dusunen Adam: The Journal of Psychiatry and Neurological Sciences. 21(1-4): 4-13. doi: 10.4103/0972-5229.128703.
Hakanen, J.J., Bakker, AB., & Schaufeli, WB. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology. 43(6):495-513. https://doi.org/10.1016/j.jsp.2005.11.001.
Hassanm Oulhou., & Ibourk, Aomar. (2021). Burnout, self-efficacy and job satisfaction among primary school teachers in Morocco. Social Sciences & Humanities, 4, 100-148. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2021.100148.
Havle, N., Ilnem., MC., & Yener, F. (2008). Burnout and job satisfaction among psychiatrists in Istanbul and correlations. https://www.researchgate.net/publication/47658286.
Hodkinson, A., Zhou, A., Johnson, J., Geraghty, K., Riley, R., Zhou, A., & Panagioti, M. (2022). Associations of physician burnout with career engagement and quality of patient care: systematic review and metaanalysis. bmj, 378. https://doi.org/10.1136/bmj-2022-070442.
Ilham Jamaludin, Izzul., & Woon You, Huay. (2019). Burnout in relation to Gender, Teaching Experience, and Educational Level among Educators. Education Research International, 1-5. https://doi.org/10.1155/2019/7349135.
Kawadler, J. M., Hemmings, N. R., Ponzo, S., Morelli, D., Bird, G. & Plans, D. (2020). Effectiveness of a smartphone app (BioBase) for reducing anxiety and increasing mental well-being: pilot feasibility and acceptability study. JMIR formative research, 4(11), 18-67. DOI: 10.2196/18067.
Küçükali, H., Türkoğlu, S. N., Hasanli, S., Çok, F. N. D., Culpan, H. C. & Hayran, O. (2023). Comparison of the burnout among medical residents before and during the pandemic. Journal of Psychosomatic Research, 165, 111-118. DOI: 10.1016/j.jpsychores.2022.111118.
Kyriacou, C. (2001). Teacher stress: Directions for future research. Educ Rew, 53(1), 27-35. doi.org/10.1080/00131910120033628.
Maslach, c., & Jackson, s. (2008). The Measurement of Experienced Burnout, Journal of occupational Behavioral. https://doi.org/10.1002/job.4030020205.
McDonald, F., & VAMBWSW, Y. (2008). The impact of stress and social support on burnout [North Carolina State University M2 - Ed. D]. North Carolina: North Carolina State University. http://www.lib.ncsu.edu/resolver/1840.16/5808.
Olivares-Faúndez, V.E., Gil-Monte, P.R., Mena, Luis., Jélvez-Wilk, C., & Figueiredo-Ferraz., Hugo. (2014). Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers. Terapia PsicolÓgica, 32(2), 111-120. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78532497004
Ozyer, K., Eryigit, M., & Erbaharlia, A. (2013). The Relationship between Burnout and Organizational Commitment: A Survey in Turkısh Busıness Context. International Conference on Business, Economics, and Accounting, Bangkok – Thailand. http://www.caal-inteduorg.com/ibea2013/ej
Pallich, G., Fischer, S., La Marca, R., Holtforth, M., & Hochstrasser, B. (2022). Post-awakening salivary alphaamylase as modulator of treatment response in patients with burnout and major depression. Journal of psychiatric research, 154, 175-180. https://doi.org/10.1016/j.jpsychires.2022.07.045.
Pascal, P. (2012). Organizational citizenship behaviour and employee retention: how important are turnover cognitions?, The International Journal of Human Resource Management, DOI:10.1080/09585192.2012.697477
Rettig, J. (2023). Subjective Well-Being of Teachers in K-12 Christian Schools (Doctoral dissertation, Southeastern University). https://firescholars.seu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1139&context=coe
Santos, K. E. S; Campus, A; Ecija, N. (2020). Job Burnout of Contractual Workers in Nueva Ecija. Open Access Library Journal, 7 (02), 1. DOI: 10.4236/oalib.1106113
 Schaufeli, WB., & Buunk, BP. (2003). Burnout, An overview of 25 years of research and theorizing. The handbook of work and health psychology. Second ed., West Sussex, England: Wiley. 383–429. DOI:10.1002/0470013400
Skaalvik, E.M., & Skaalvik, S. (2016). Teacher stress and teacher self-efficacy as predictors of engagement, emotional exhaustion, and motivation to leave the teaching profession. Creative Education, 7(13), 1785-1799. DOI: 10.4236/ce.2016.713182.
Smetackova, Irena. (2017). Self-efficacy and burnout syndrome among teachers. The European Journal of Social and Behavioural Sciences EJSBS, 10(3), 2301-2218. http://dx.doi.org/10.15405/ejsbs.
Soler, JK., Yaman, H., Esteva, M., Dobbs, F., Asenova, RS., Katic, M., Ozvacic, Z., Desgranges, JP., Moreau, A., Lionis, C., et al. (2008). Burnout in European family doctors: the EGPRN study. Fam Pract, 25(4):245-65. DOI: 10.1093/fampra/cmn038.
Spooner Lane, R. (2004). The Influence of Work Stress and Work Support on Burnout in Public Hospital Nurses. Thesis Submitted in Fulfillment of The Requirements for The Award of Degree of Doctor of Philosophy. Queensland University of Technology. https://www.researchgate.net/publication/27475013.
Surgevil, O. (2006). Burnout syndrome in working life-techniques for coping with burnout. Ankara: Nobel Publications. https://scholar.google.com.tr/scholar?q=Surgevil.
Tikkanen, L., Haverinen, K., Pyhältö, K., Pietarinen, J., & Soini, T. (2022). Differences in Teacher Burnout Between Schools: Exploring the Effect of Proactive Strategies on Burnout Trajectories. DOI:10.3389/feduc.2022.858896.
Tsang Huey, S. (2007). Occupational Stress, Social Problem Solving, and Burnout among Mental Health Professional in HIV/AIDS Care. A Thesis Submitted to Faculty of Drexel University for The Degree of Doctor of Philosophy. https://researchdiscovery.drexel.edu/esploro/outputs/doctoral/Occupational-stress-social-problem-solving.
Tsang, K. K., Wang, G., & Bai, H. (2022). Enabling School Bureaucracy, Psychological Empowerment, and Teacher Burnout: A Mediation Analysis. Sustainability, 14(4), 2047. DOI:10.3390/su14042047.
Vaičienė, V., Blaževičienė, A., Macijauskiene, J., & Sidebotham, M. (2022). The prevalence of burnout, depression, anxiety and stress in the Lithuanian midwifery workforce and correlation with sociodemographic factors. Nursing Open, 9(4), 2209-2216. https://doi.org/10.1002/nop2.948
Vousiopoulos, Sotirios., Kouli, Olga., Kourtessis, Thomas., Tsitskari, Efstratia., & Dimoulas, Dimos. (2019). Job Satisfaction and Burnout among Greek Teachers and Physical Education Teachers: A Comparison in Minority and Public Sector Schools in Thrace. Ann Appl Sport Sci, 7(4), 2476–4981.10.29252/aassjournal.786.
Wang, C. A., & Spence Laschinger, H. K. (2015). The influence of frontline manager job strain on burnout, commitment and turnover intention: a cross-sectional study. Ann Appl Sport Sci, 7(4),78-86. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2015.09.006
Yang, C., Chan, M. K., Lin, X., & Chen, C. (2022). Teacher victimization and teacher burnout: multilevel moderating role of school climate in a large-scale survey study. Journal of school violence, 1-16. DOI:10.1080/15388220.2022.2041023.