ادیب پور، محمدرضا، دانشور دیلمی، محمدرضا و دهقانان، حامد. (1395). تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجیگری اعتماد در خلق نوآوری. مدیریت سازمانهای دولتی، 4(3 (15))، 105-118.
دهقان، مریم و موقر، مرتضی و حسینی، ابوالحسن،1398، بررسی تأثیر رهبری تحولگرا بر رفتار نوآورانه با میانجیگری کیفیت ارتباط فرد–سازمان، همایش ملی کارآفرینی در بستر فناوری اطلاعات، ساری،https://civilica.com/doc/903610
دهقان، س. (۱۳۹۸). بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل با رفتار کاری نوآورانه، با تأکید بر نقش میانجی رهبری جهادی در شرکت آب و فاضلاب فارس (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه پیام نور، استان هرمزگان.
دلاور، علی. (۱۳۹۵). روشهای تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی. تهران: انتشارات ویرایش.
حکاک، محمد، شریعت نژاد، علی و ساعدی، عبداله. (1395). تحلیل اثر رهبری تحولگرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی بهمنظور ایجاد شایستگیهای سازمانی پایدار. مطالعات منابع انسانی، 6(4)، 71-100.
خوشنظر پرشکوهی، ح. (1398). بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر تعهد شغلی با نقش میانجی تناسب فرد-شغل (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گیلان) (پایاننامه کارشناسی ارشد). موسسه آموزش عالی قدیر.
توکلی، سیده سمانه، ملکیان، ناصر، و نوربخش، مهدی. (1391). عوامل تعیینکننده تمایل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش. مطالعات منابع انسانی، 2(4)، 105-118.
ریحانی شوکتآباد، فرزانه، حسین قلی زاده، رضوان، و خوراکیان، علیرضا. (1400). بررسی وضعیت اشتراک دانش و رابطه آن با رفتار کاری نوآورانه کارکنان (نمونه پژوهش: یک شرکت تولیدی). مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 4(4)، 67-110. doi: 10.47176/smok.2021.1360
Adibpour, M., Daneshvar Deylami, M., & Dehghanian, H. (2016). The impact of person-organization fit and person-job fit on innovative work behaviors and job performance, with an emphasis on the mediating role of trust in innovation creation. Quarterly Journal of Public Organization Management, 3(15), 105-118. [In Persian]
Amiri, M., & Gholandari, M. A. (2022). The mediating role of organizational structure in the relationship between transformational leadership style and organizational creativity. Educational Leadership Research, 6(22), 101-123. https://doi.org/10.22054/jrlat.2022.64549.1602
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2023). Transformational Leadership (2nd ed.). Routledge.
Chen, L., & Zhang, J. (2024). The influence of transformational leadership on employee creativity: A meta-analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies, 30(2), 123-139. https://doi.org/10.1177/10/15480518221107394
Dehghan, M., Moghavar, M., & Hosseini, A. (2019). Examining the effect of transformational leadership on innovative behavior with the mediation of individual-organization relationship quality. In National Entrepreneurship Conference in Information Technology Context, Sari. [In Persian]
Dehghan, S. (2019). Examining the relationship between person-organization fit and person-job fit with innovative work behavior, with an emphasis on the mediating role of jihad leadership in the Fars Water and Wastewater Company (Master’s thesis). Payame Noor University, Hormozgan Province. [In Persian]
Delavar, A. (2016). Research methods in psychology and educational sciences. Virayesh Publishing. [In Persian]
Garcia, A., & Chen, X. (2023). Individual consideration and organizational commitment: A study of transformational leadership. International Journal of Management Reviews, 25(1), 45-63. https://doi.org/10.1111/10/ijmr.12385
Hokak, M., Shari'at Nezhad, A., & Sa'idi, A. (2016). Analysis of the impact of transformational leadership on innovative behavior and entrepreneurial development to create sustainable organizational competencies. Quarterly Journal of Human Resource Studies, 6(22), 71-94. [In Persian]
Huang, Y., Liu, Q., & Wang, X. (2024). The role of transformational leadership in enhancing employee knowledge sharing: A longitudinal study. Journal of Knowledge Management, 28(3), 567-583. https://doi.org/10.1108/10/JKM-11-2022-0577
Jones, K., Roberts, M., & Hill, T. (2023). Inspirational motivation and organizational performance: The role of transformational leadership. Leadership & Organization Development Journal, 44(4), 501-517. https://doi.org/10.1108/10/LODJ-01-2023-0012
Khushnazar Parshkoohi, H. (2019). Examining the impact of transformational leadership on job commitment with the mediating role of person-job fit (Case study: Employees of Gilan University of Medical Sciences and Health Services) (Master’s thesis). Qadir Higher Education Institute. [In Persian]
Li, Y., Zhang, H., & Zhao, J. (2024). Transformational leadership and employee innovation behavior: Exploring the mediating role of person-organization fit. Journal of Business Research, 95, 122-134. https://doi.org/10.1016/10/j.jbusres.02/2024.017
Liu, H., Li, S., & Chen, Y. (2023). Transformational leadership and organizational innovation: The mediating role of knowledge sharing. Organizational Dynamics, 52(2), 76-85. https://doi.org/10.1016/10/j.orgdyn.100002/2023
Nasirpour, S., Malki Avarsin, S., & Yari Jaj Atalo, J. (2024). Structural equation modeling of the relationship between interactive leadership style and perceived organizational support with mental well-being: The mediating role of psychological hardiness. Educational Leadership Research, 8(32), 7-38. https://doi.org/10.22054/jrlat.2024.79972.1748
Tavakoli, S. S., Malkian, N., & Norbakhsh, M. (2012). Determinants of knowledge sharing intention and knowledge-sharing behavior. Scientific-Research Journal of Human Resource Studies, 2(6). [In Persian]
Reihani, F., Hossein Qolizadeh, R., & Khakian, A. (2022). Investigating the state of knowledge sharing and its relationship with employees' innovative work behavior (Case study: A manufacturing company). Journal of Organizational Knowledge Management, 4(15), 67-110. [In Persian]
Son, T. T., Phong, L. B., & Loan, B. T. T. (2020). Transformational leadership and knowledge sharing: Determinants of firm’s operational and financial performance. SAGE Open.
Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person-organization fit on the relationship between transformational leadership and innovative work behavior. Heliyon, 7(20), 34-53.
Wang, P., & Li, X. (2023). The impact of transformational leadership on employee innovation: Evidence from emerging markets. Journal of Business Psychology, 39(1), 99-115. https://doi.org/10.1007/10/s10869-023-09957-3
Zhang, Y., Liu, H., & Xu, J. (2023). The influence of transformational leadership on employee performance: Mediating effects of employee engagement. International Journal of Human Resource Management, 34(5), 741-760. https://doi.org/10.1080/10/2023/09585192.2179635
Zhao, R., & Liu, L. (2024). Transformational leadership and knowledge sharing: A review and meta-analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(1), 15-34. https://doi.org/10.1080/10/1359432X.2269157/2023
