ابراهیمزاده دستجردی، رضا، قائد امینی هارونی، عباس، ابراهیم پور، علی رضا (1398). تأثیر بدبینی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کاراز طریق سکوت سازمانی و رهبری مخرب (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، 5(20)، 1-38.
امانی، مریم، مروتی شریفآبادی، علی، میرزایی علیآبادی، محمد (1397). بررسی رابطة بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (موردمطالعه: دانشگاه یزد). مدیریت فرهنگسازمانی، 15(2)، 465-482.
امیری آرا، محمدکاظم (1395). رابطه سبک مدیریت و ساختار سازمانی با سکوت سازمانی معلمان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان.
بزرگ نیا حسینی، فاطمه و عنایتی، ترانه (1393). رابطه سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 9(4)، 1-10.
تنگستانیزاده، طاهره (1397). رابطه بین رهبری اخلاقی و جوسازمانی با سکوت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس. پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد مرودشت.
خالقخواه، علی، نجفی، حبیبه، شاهی، زهرا. (1396). بررسی نقش رهبری اخلاقی در پیشبینی رفتار شغلی و شکستن سکوت سازمانی، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، 4(13)، 109-136.
رحیمی، ابراهیم و ظاهری، وحیده (1399). بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده در شکستن سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی (موردمطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان قم). مجله ارگونومی، 8(1)، 66-73.
رحیمی، غلامرضا و مظاهریراد، حمید (1396). اثر رهبری تحولگرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان. ماهنامه پژوهش ملل، 2(22)، 157-175.
زمانی، اصغر، پورآتشی، مهتاب و جهانسیر کاجانی و فاطمه (1396). بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت با اثربخشی سازمانی در رفتار استعدادهای درخشان دانشگاههای علوم پزشکی کشور. فصلنامه علمی پژوهشی طب و تزکیه، 26(2)، 129-144.
ساعدی، رسول، فلاحی، حمید (1401). بازنمایی اصول و استانداردهای اخلاق حرفهای مدیران آموزشی دبیرستانهای پسرانه. فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، 6(23)، 196-157.
سپهوند، رضا، عارفنژاد، محسن، فتحی چگنی، فریبرز و سپهوند، مسعود (1399). رابطه قلدری سازمانی و سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی،20(2)، 84-92.
شریفی، اعظم. (1398). ارتباط سبک رهبری مدیران با سکوت سازمانی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان همدان. فصلنامه رویش روانشناسی، 8(6)، 144-137.
شعبانی، عباس (1396). بررسی تأثیر سبکهای مدیریت بر مدیریت استعداد (مطالعه موردی: اداره گمرگ شهید رجایی). پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت اجرایی. دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس.
شفیع پور، سیده فاطمه، زارع زیدی، علیرضا و متانی، مهرداد (1396). نقش اخلاق حرفهای مدیران در موفقیت سازمانها. دوماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 2(5)، 38-48.
عطاپور، ژیلا، حسنی، محمد، قلاوندی، حسن (1396). بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای و سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی در میان دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان مشگین شهر، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، 4(14)، 156-127.
غلامی، علی (1395). بررسی رابطه سبک رهبری تحولی با اخلاق حرفهای مدیران مدارس شهرستان طبس، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه کاشان.
فیض الله زاده، قاسم (1398). رابطه بین سبک رهبری و ویژگیهای شخصیتی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
قائدامینیهارونی، عباس، ابراهیمزاده دستجردی، رضا، صادقیدهچشمه، مهرداد (1399). فهم تجربه سکوت سازمانی: مطالعهای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 10(2)، 31-55.
قنبری، سیروس، مرادی، علی (1397). تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان. مدیریت بر آموزش سازمانها، 7(1)، 205-230.
مرادی، مرتضی و زندیپاک، رابعه (1399). سبک مدیریت حکمت محور و سازهها و مسیرهای دستیابی به آن و رابطه آن با رهبری تحولگرا (موردمطالعه: هتلهای پنج ستاره شهر تهران). دو فصلنامه مطالعات اجتماعی گردشگری، 8(16)، 27-58.
مسلمیبیرامی، صغری (1397). بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت با کارایی و اثربخشی معلمان مدارس دخترانه ابتدایی ناحیه 3 تبریز. پایاننامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی. دانشگاه پیام نور، مرکز تبریز.
معانی پور، حامد (1391). ارتباط میان سرمایه اجتماعی و مؤلفههای اخلاق حرفهای اعضای هیأت علمی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان، پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت.
ملک پور اصل، بهزاد و دستواره، فرشته (1398). کُدهای اخلاق حرفهای در برنامهریزی. فصلنامه توسعه پایدار محیط جغرافیایی، 1(3)،70-85.
نودهی، حسن و علمی، علی، (1395). بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی و اخلاق حرفهای به واسطه رفتار کاری انحرافی در بین مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد، نخستین کنفرانس بینالمللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران.
هاتفی، محمدمهدی و روستا، علیرضا (1397). بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی: نقش میانجی سبکهای مدیریتی. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی،12(1)، پیاپی (45).231-252.
Akbarian, A., Ansari, M. E., Shaemi, A., & Keshtiaray, N. (2015). Review organizational silence factors. Journal of Scientific Research and Development, 2(1), 178–181.
Alheet, A. F. (2019). The impact of organizational silence causal factors on self-efficacy of health center employees in the Jordanian capital city (Amman). Academy of Strategic Management Journal, 18(3).
Amani, M, Maruti Sharifabadi, A, Mirzaei Aliabadi, M. (2017). Investigating the relationship between organizational silence and organizational agility from the perspective of higher education employees (case study: Yazd University). Organizational culture management. 15(2):465-482. [In Persian]
Amiri Ara, M. K,. (2015). The relationship between management style and organizational structure with teachers' organizational silence. Master's thesis, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Islamic Azad University, Zahedan branch. [In Persian]
Armito, A.,F.Gregg, M., Nagato, S., Miki,Y., Moroshima,S,. (2011).”Evaluation of doctoral nursing programs in japan by faculty members and their Educational and research activities”, nurse Education today, 53(7): 1-7.
Attapour, J,. Hassan, M,. Qalavandi, Hassan,. (2016). Investigating the relationship between professional ethics and social capital with organizational citizenship behavior among secondary school teachers of Meshginshahr city, Allameh Tabatabai University Leadership and Educational Management Research Quarterly, 4(14): 156-127.
Avci, S. B. (2017). Review of subscale of the organizational silence ethical climate and management style in public institutions: an example in Erzurum health sector. Pressacademia, 3(1), 737–745.
Bagueiro, H. (2015).Ethical Structure:A Proposed Concept For Ethics Management in Mexican Public Service and Non For Profit Organizations.Mecxico, Humanities and Social Science,120(4):1-15.
Bozurnia Hosseini, F. Enayati, T. (2013). The relationship between organizational silence and the performance of university employees, Ethics Quarterly in Science and Technology. 9(4): 1-10. [In Persian]
Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109–122.
Chokprajakchat, S., & Sumretphol, N. (2017). Implementation of the code of professional ethics for Thai civil servants. Kasetsart Journal of Social Sciences, 38(2), 129-135.
Ebrahimzadeh Dastjardi, R.Quaid Amini Harouni, A. Ebrahimpour, A.R,. (2018). The effect of organizational pessimism on deviant behaviors in the workplace through organizational silence and destructive leadership (case study: Isfahan Islamic Azad University), Allameh Tabatabai University Leadership and Educational Management Research Quarterly, 5(20): 1-38. [In Persian]
Erdogdu, M. (2018). Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence and Cynicism: A Research on Academics from Schools of Physical Education and Sports. Universal Journal of Educational Research, 6(4), 733-741.
Faizullahzadeh, Q. (2018). The relationship between leadership style and personality traits of managers and organizational silence of employees of government offices in Kerman city. Master's thesis, Islamic Azad University, Kerman branch. [In Persian]
Fard, P. G., & Karimi, F. (2015). The Relationship between Organizational Trust and Organizational Silence with Job Satisfaction and Organizational Commitment of the Employees of University. International Education Studies, 8(11), 219.
Ghanbari, C.; Moradi, A. (2017). Analyzing the relationship between organizational transparency and employees' organizational silence. Managing the training of organizations. 7(1):205-230. [In Persian]
Gholami, A,. (2015). Examining the relationship between transformational leadership style and professional ethics of school principals in Tabas city, master's thesis in the field of educational management, Kashan University.
Greenberg, J. Edwards, M. S. (2014). Voice and Silence in Organizations, Bingley, UK: Emerald Press.
Hatfi, M. M,. Rusta, A. (2017). Investigating the relationship between knowledge management and organizational performance: the mediating role of management styles. Research Journal of Police Order and Security. 12(1): 231-252. [In Persian]
Jamporazmey, M., & Monirpour, N. (2020). Prediction of Knowledge Sharing Based on Personality Trait, Organizational Silence, and Organizational Belonging in Medical Staff in Qom Province (Iran).
Qom Univ Med Sci J, 14(1), 29–37. https://doi.org/10.29252/qums.14.1.2
Jennex, M. (2018). Re-Examining the Jennex Olfman Knowledge Management Success Model. In Proceedings of the 50th Hawaii International Conference on System Sciences.
Keykha, A., Mirkamali, S. M., & Ebrahimi, B. (2020). Impact of Relationship between Organizational Silence and Organizational Commitment on Social Responsibility. Journal of Development Management Process, 32(4), 93-118.
Khaliqkhah, A. Najafi, H., Shahi, Z,. (2016). Investigating the role of ethical leadership in predicting job behavior and breaking organizational silence, Allameh Tabatabai University Leadership and Educational Management Research Quarterly, 4(13): 109-136. [In Persian]
Maanipour, Ha,. (2013). The relationship between social capital and the components of professional ethics of faculty members in the units of the Islamic Azad University of Gilan province, master's thesis in human resource management, Islamic Azad University, Rasht branch.
Malekpour Asl, B. Dastvareh, F. (2018). Codes of professional ethics in planning. Quarterly magazine for sustainable development of the geographical environment. 1(3): 70-85. [In Persian]
Moradi, M. Zandipak, R. (2019). Wisdom-oriented management style and the structures and paths to achieve it and its relationship with transformational leadership (case study: five-star hotels in Tehran). Two-quarter Journal of Social Studies of Tourism. 8(16): 27-58. [In Persian]
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000), Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralıstic World. Academy of Management Review, 25(4), 706-725.
Muslimi Bairami, S. (2017). Investigating the relationship between management styles and the efficiency and effectiveness of teachers in girls' primary schools in the 3rd district of Tabriz. Master's thesis, field of educational management. Payam Noor University, center of Tabriz. [In Persian]
Nodehi, H. Elmi, A. (2015), investigation of the relationship between organizational silence and professional ethics through deviant behavior among the witness schools of all grades in Mashhad, the first international conference on new paradigms of business and organizational intelligence management, Tehran. [In Persian]
Okręglicka, M., Filipowicz, A., & Betáková, J. (2021). STUDENTS’ ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AND PLANS OF SETTING UP BUSINESS - THE IMPORTANCE OF EDUCATIONAL SYSTEM. Journal of Management, 37(1), 53–57.
Popoola, P. S. O. (2021). The Moderating Effect of Transformational Leadership on Relationship between Organizational Silence and Knowledge Transfer among Librarians in Federal Universities in Southern Nigeria. International Journal of Information Science and Management, 19(2), 77–92.
Quaid Amini Harouni, A; Ebrahimzadeh Dastjardi, R; Sadeghi Deh Cheshmeh, M. (2019). Understanding the experience of organizational silence: a phenomenological study in the Culture and Islamic Guidance Department of Chahar Mahal and Bakhtiari province. Faculty of Management. 10(2):31-55. [In Persian]
Rahimi, E. Zahiri, V. (2019). Investigating the effect of perceived organizational support in breaking organizational silence with the mediating role of emotional commitment (case study: employees of government offices in Qom city). Ergonomics magazine. 8(1): 66-73. [In Persian]
Rahimi, Gh. Mazaheri Rad, H. (2016). The effect of transformational leadership on organizational silence with the mediating role of psychological empowerment of employees. Monthly Research of Nations. 2(22):157-175. [In Persian]
Rodriguez, J. V., & Juricic, Z. (2018). Perceptions and attitudes of community pharmacists toward professional ethics and ethical dilemmas in the workplace. Research in Social and Administrative Pharmacy, 14(5), 441-450.
Roth,O & Lahav Cohen,T(2016). The changing blogosphere and its impact on public relations practice and professional ethics: The Israeli case. Public Relations Review 42(5):929-931.
Ruck, K., Welch, M., & Menara, B. (2017). Employee voice: An antecedent to organisational engagement?. Public Relations Review, 43(5), 904- 914.
Sabharwal, A. (2018). The Transformative Role of Institutional Repositories in Academic Knowledge Management. In Managing Knowledge and Scholarly Assets in Academic Libraries (pp. 127-155). IGI Global.
Saedi, Rasool, Fallahi, Hamid (1401). Representing the principles and standards of professional ethics of educational managers of boys' high schools, Allameh Tabatabai University Leadership and Educational Management Quarterly, 6(23): 157-196. [In Persian]
Sephovand, R; Aref Nejad, M; Fathi Chegani, F. Sephovand, M. (2019). The relationship between organizational bullying and organizational silence with the mediating role of psychological contract violation. Knowledge and research in applied psychology. 20(2):84-92. [In Persian]
Shabani, A. (2016). Investigating the impact of management styles on talent management (case study: Shahid Rajaei Customs Department). Master's thesis, field: executive management. Islamic Azad University, Bandar Abbas branch. [In Persian]
Shafipour, S. F,. Zare Zaidi, A. Matani, M. (2016). The role of professional ethics of managers in the success of organizations. Bi-monthly journal of applied studies in management and development sciences. 2(5):38-48. [In Persian]
Sharifi, A,. (2018). Relationship between leadership style of managers and organizational silence of employees of sports and youth departments of Hamadan province, Roish Psychological Quarterly, 8(6): 144-137.
Tangestanizadeh, T. (2017). The relationship between ethical leadership and organizational climate with the organizational silence of employees of the General Department of Sports and Youth of Fars province. Master's thesis, field of educational management. Islamic Azad University, Maroodasht branch. [In Persian]
Vakola, M. & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of organisational silence: an empirical investigation. Employee Relations, 27 (5): 441-458.
Wang, C. J., Tsai, H. T., & Tsai, M. T. (2017), Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 122(2): 101-113.
Zamani, A,. Pouratshi, M,. Jahansir Kajani; F,. (2016). Investigating the relationship between management styles and organizational effectiveness in the office of brilliant talents of the universities of medical sciences in Iran, Scientific Research Quarterly of Tab and Tezkieh, 26(2): 129-144.
)