نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی
2 استادیار گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در دانشگاه هرروز رو به گسترش است. یکی از عوامل کلیدی مؤثر بر موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان، رهبران ارشد هستند. هرچند مطالعات گذشته از زوایای مختلف تأثیر رهبری بر موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان را بررسی نموده‌اند، بااین‌حال، نقش رهبری تحول‌آفرین در موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان دانشگاه مطالعه نشده است. هدف این پژوهش، تعیین نقش رهبری تحول‌آفرین در موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در دانشگاه بود. علاوه بر این، نقش واسطه‌ای فرهنگ‌سازمانی و تسهیم دانش در رابطه بین رهبری تحوّلی و موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان بررسی شد. مدل پژوهش در دانشگاه علامه طباطبائی، دانشگاه علوم اقتصادی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری آزمون شد. تحلیل همبستگی چند متغیره داده‌ها بر روی پرسشنامه‌های تکمیل‌شده 200 نفر از کارمندان انجام شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد رهبری تحوّل آفرین بر موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان اثر مستقیم دارد، همچنین به‌واسطه فرهنگ‌سازمانی موجب موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان می‌شود، بااین‌حال، اثر مستقیم رهبری تحوّلی بر تسهیم دانش آشکار معنی‌دار نبود. یافته‌های پژوهش نشان داد فرهنگ‌سازمانی و تسهیم دانش آشکار بر موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان اثر مستقیم دارد و تسهیم دانش آشکار ERP ارتباط بین رهبری تحوّلی و موفقیت برنامه‌ریزی منابع سازمان را تعدیل می‌کند. نتایج این پژوهش دلالت‌هایی برای مدیران ارشد در جهت تسهیل فرهنگی مناسب به‌طوری‌که موجب توسعه تسهیم دانش ERP و رسیدن به بهبود سازمانی با استفاده از سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان شود، ارائه می‌دهد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on transformational leadership and Enterprise Resource Planning (ERP) systems success at the University
نویسندگان [English]
- Masoomeh Yeganerad 1
- Morteza Tahery 2
1 MA. Graduate of Educational Planning and Management, Allameh Tabataba’i University
2 Assistant Professor, Allameh Tabataba’i University
چکیده [English]
Senior leadership has been identified as a critical factor in fostering Enterprise
Resource Planning systems success. Although, previous studies have
investigated the impact of transformational leadership on Enterprise Resource
Planning from various angles, however, the role of transformational leadership
on Enterprise Resource Planning systems success at the University has not been
studied. The purpose of this study was determine the role of transformational
leadership on Enterprise Resource Planning systems success at the University.
The research model was tested through a survey in Allameh Tabataba'i
University, University of Economic Sciences, and Ministry of Science, Research
and Technology. Correlation analysis of multivariate data was done on the
completed questionnaires by 200 employees. The results of the Structural
Equation Modeling showed that Transformational leadership is positively
related with Enterprise Resource Planning systems success. Organizational
culture mediates the relationship between transformational leadership and
Enterprise Resource Planning systems success. However, transformational
leadership is not positively related with ERP explicit knowledge sharing. Also,
the results showed that organizational culture and ERP explicit knowledge
sharing is positively related with enterprise resource planning systems success
and ERP explicit knowledge sharing mediates the relationship between
transformational leadership and enterprise resource planning systems success.
The research findings can provide guidelines for the top executives to facilitate
appropriate organizational culture, so as to foster ERP knowledge sharing and
achieve business benefits with the assimilation of ERP systems.
کلیدواژه‌ها [English]
- Enterprise Resource Planning systems success (ERP)
- transformational leadership
- organizational culture
- knowledge sharing
- university
)