پژوهش های رهبری آموزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش مقاله

فایل ها

داوران سال 1398

داوران سال 1399

داوران سال 1400

داوران سال 1401

داوران سال 1402

عدالت سازمانی و تعهد به تغییر به واسطه تعهد سازمانی آموزگاران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

2 کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه

3 گروه جامعه شناسی، واحد علوم تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

هدف این پژوهش بررسی نقش واسطه‌ا‌ی تعهد سازمانی در رابطه‌ی بین عدالت سازمانی و تعهد به تغییر در بین معلمان دوره ابتدایی شهرستان ثلاث‌باباجانی بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی (310 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی طبقه‌ای 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، تعهد سازمانی آلن و مایر و تعهد به تغییر براتی و همکاران استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها مورد تأیید قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 89/0، 73/0 و 91/0 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرمافزار SPSS و از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار ستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف) و نرم‌افزار LISREL استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد عدالت سازمانی به صورت مستقیم بر تعهد سازمانی و تعهد به تغییر معلمان و به صورت غیرمستقیم از طریق تعهد سازمانی بر تعهد به تغییر معلمان تاثیر دارد. همچنین اثر مثبت و مستقیم تعهد سازمانی بر تعهد به تغییر معنادار بود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The mediator role organizational commitment in relationship between organizational justice and commitment to change

نویسندگان [English]

  • ghaffar karimianpour 1
  • ghader rezaei 2
  • Seid mohamad jaber bagheri 3

1 Young Researchers and Elite Club, Kermanshah branch, Islamic Azad University, Kermanshah, Iran

2 MA educational sience, payamnoor university, kermanshah

3 Department of Sociology, Tehran University of Science Sciences, Islamic Azad University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The purpose of this study is investigation of mediator role organizational commitment in relationship between organizational justice and commitment to change in Salas babajani teachers. Method of study is correlational. the study population included all primary school teachers (310 persons) of Salas babajany. From among this population, 180 teacher were selected as sample based morgan table and using cluster sampling method. The used tools were Allen and Mayer organizational commitment Questionnaire, Barati et al commitment to change Questionnaire, Nihof and Morman organizational justice Questionnaire. Data analysis was performed Descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and kolmogrove smirnov) in SPSS software and LISREL software. The analysis results showed that organizational justice directly affect on organizational commitment and commitment to change and indirect affect on commitment to change. Also positive and direct effect of organizational commitment on commitment to change was significant.
The purpose of this study is investigation of mediator role organizational commitment in relationship between organizational justice and commitment to change in Salas babajani teachers.

کلیدواژه‌ها [English]

  • organizational justice
  • organizational commitment
  • commitment to change
مراجع
اسرکافی، مهدی و هاشمی نسب، فخرالسادات (1392). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، مجلۀ مسائل اجتماعی ایران، 4(1)، 33-62.
ارتازخانی، علی (1388). عدالت و انصاف در همکاری مبتنی بر اعتماد، چشم انداز مدیریت، 33، 29-47.
بران نژادپاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز (1382). سازمان و مدیریت و تئوری تا عمل، تهران: موسّسۀ عالی بانکداری.
پرولتی، هاجرا عریضی، حمیدرضا و دری، بهروزی (1393). تعهد به تغییر، نقش حمایت، اعتماد، عدالت، عاطفه، پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 4(2)، 1-23.
براتی، هاجرا عریضی، حمددرضا و نوری، ابوالقاسم (1390). پایایی سنجی و اعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز، مجلۀ مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 4(16)، 27-46.
پروین، احسان و کارگذاری، محمدرضا (1392). بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان و مدیران دانشگاه رازی کرمانشاه، فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی، 2(9)، 229-249.
جزنی، نسرین و سلطانی، شاروخ (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی، مدیریت توسعه و تحول، 22(2)، 29-30.
جعفرپور، محمود (1388). رابطة عدالت سازمانی و مقاومت فردی در برابر تعهد به تغییرات برنامه‌ریزی شده سازمانی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی.
خوش فر، غلامرضا و جندقی میرمحله، فاطمه (1379). بررسی رابطة بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی، 2(22)، 72-02.
رابینز، استیفن (1384). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
رضائیان، علی و کشته‌گر، عبدالعلی (1389). بررسی رابطة بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی، چشم‌انداز مدیریت بازرگانی، 9(29)، 29-37.
روح‌الهی، احمدعلی؛ مفتخری تبریزی، امیر و اسدی، اسماعیل (1394). بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه، مجلة طب نظامی، 29(4)، 292-293.
زارعی متین، حسن (1392). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: انتشارات آگاه.
زاهدی، شمس‌السادات و مرتضوی، یالل (1389). نقش واسطه‌گری تعهد به تغییر و عامل نگرشی تغییر در شرکت برق منطقه‌ای خراسان، پژوهش‌های مدیریت در ایران، 24(3)، 243-222.
زند، هادی (1394). تغییر نگرشی بنیادی: آمادگی فردی برای تغییر در سازمان‌های آموزشی، مطالعات مدیریتی بر آموزش انتظامی، 9(2)، 224-97.
سلطان‌حسینی، محمد؛ نادریان جهرمی، مسعود و صابری، علی (1392). برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبة کشور، نشریّه مدیریت ورزشی، 27(2)، 206-242.
طالب‌پور، مهدی (1396). تحلیل و تبیین نگرش‌های شغلی مدیران، کارمندان و اعضای هیئت علمی دانشکده‌های تربیت بدنی کشور و ارتباط آن با جو سازمانی، پایان‌نامه دکتری، دانشگاه تهران.
عبدالهی، بیژن؛ یوسلیانی، غلامعلی و حاتمیان، جمال (1393). رابطة مؤلفه‌های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دورة ابتدایی، اندیشه‌های نوین تربیتی، 26(2)، 229-72.
عریضی، حمیدرضا و براتی، هاجر (1392). اعتماد به سرپرست میانجی بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریتی (بهبود و تحول)، 23(92)، 22-2.
فرهنگی، عبدالحسین و حسین‌زاده، علی (1394). دیدگاه‌های نوین دربارة تعهد سازمانی، نشر هیئت تدبیر، 229، 29-24.
قهرمانی، سعید؛ عدنان‌راد، احمد و ابراهیمی، رحمت (1376). رابطة هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران، فصلنامه علمی-ترویجی مطالعات منابع انسانی، 2(2)، 09-22.
لطیفیان، مختار؛ طوالبی، زینب و لطیفیان، بهزاد (1392). بررسی رابطة بین بی‌تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، چالش‌ها و راهکارها، شیراز.
موسوی جراحی، مهرداد و عزیزی، امیر (1379). بررسی گردش شغلی با توجّه به ویژگی خودشیفتگی نهفتة افراد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی، مجلة مطالعات کاربردی در علوم مدیریت، 3(2)، 74-99.
نصر اصفهانی، علی؛ صالحی، محمدرضا و نصر اصفهانی، مهدی (1393). بررسی نقش عدالت سازمانی در بروز بی‌تفاوتی سازمانی (مطالعة موردی بانک ملّی)، اوّلین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روان‌شناسی و آسیب‌های اجتماعی فرهنگی، تهران.
یارمحمدیان، محمدحسین؛ شفیع‌پور مطلق، فرهاد و فوالدوند، مریم (1392). رابطة بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خودارزیابی از تعالی سازمانی به منظور ارائة یک مدل پیش‌بین، فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 2(4)، 29-2.
Abrego, L. and Osterholm, P (2008). External Linkages and Economic Growth in Colombia: Insights from A Bayesian VAR Model, IMF Working Paper.
Amisano, G. and Serati, M (2004), Time Varying Parameters BVAR Models for Inflation Forecasting, Research Unit of the Bank of Italy.
Borissov, B (1997), BVAR Modeling in the Presence of Outliers. AMasters thesis, University of Toledo, Department of Economics.
Doan, T. Litterman, R and Sims, C (1984), Forecasting and Conditional Projection Using Realistic Prior Distributions, Econometric Reviews, 3, 1-100.
Gower. B. (1997), Scientific Method: An Historical & Philosophical Introduction. University of Guelph. Routledge.
Green. W.H. (1993), Econometric Analysis (2nd ed). Macmillan Publishing Company.
Lee K., Sharif M., Scandura T., Kim J. (2017) Procedural justice as a moderator of the relationship between organizational change intensity and commitment to organizational change; Journal of Organizational Change Management, 30(4), 501-524.
Mahmoudi Sh., Hassani M., Aghlmand S. (2017). The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior among Nurses (Examining the Mediating Role of Organizational Commitment, Organizational Trust, and Job Satisfaction. Patient Saf Qual Improv, 5(2):513- 520.
پژوهش های رهبری آموزشی
دوره 4، شماره 13
مهر 1396
صفحه 137-154
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار