پژوهش های رهبری آموزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش مقاله

فایل ها

داوران سال 1398

داوران سال 1399

داوران سال 1400

داوران سال 1401

داوران سال 1402

تحلیلی بر رابطه سرمایه‌گذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای مدنی (شهروندی): نقش واسطه‌ای سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی در میان معلمان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 محقق/دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

2 عضو هیئت علمی/ دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)

چکیده

سرمایه‌گذاری جمعی اجتماعی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی از جدیدترین سازه‌های حوزه روان‌شناسی مثبت‌نگر هستند که ظرفیت بالایی برای تاثیر بر متغیرهای رفتاری انسان‌ها در محیط‌های اجتماعی دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه‌گذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی معلمان با توجه به نقش واسطه‌ای سرمایه-گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را معلمان مقطع ابتدایی منطقه برخوار ‌در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن‌ها 290 به شیوه‌ی نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه‌گذاری جمعی‌ اجتماعی (گل‌پرور، 1397)، پرسشنامه سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی (گل‌پرور، 1397) و پرسشنامه رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی (ویگوداگادت و همکاران، 2007) بودند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو‌سازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سرمایه‌گذاری جمعی اجتماعی با سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی و رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی و بین سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی با رفتارهای مدنی (شهروندی) رابطه مثبت و معنادار (‌01/0p<)‌ وجود دارد. نتایج مدل‌سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه‌ای نشان داد که سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی متغیر واسطه‌ای کامل در رابطه سرمایه‌گذاری جمعی اجتماعی با رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

An Analysis of the Relationship between Social-Collective Investment and Organizational Citizenship Behaviors: Mediating Role of Affective-Collective Investment among Teachers

نویسندگان [English]

  • Nahid Baghery 1
  • Mohsen Golparvar 2

1 Researcher/Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch

2

چکیده [English]

Social-collective investment and affective-collective investment are among the newest constructs in the field of positive psychology that have a high potential for impact on human beings' variables in social environments. This research was administered with the aim of investigating the relationship between social-collective investment and organizational citizenship behaviors due to the mediating role of affective-collective investment. Research method was correlation and research statistical population was the primary school teachers in Borkhar district in Isfahan city, among them 290 persons were selected using simple random sampling. Research instrument consisted of: social-collective investment (Golparvar, 2018), affective-collective investment (Golparvar, 2018) and organizational citizenship behaviors (Vigoda-Gadot et al, 2007). Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). Results revealed that there is a positive significant relationship between social-collective investment with affective-collective investment and organizational citizenship behaviors (p<0.01), and between affective-collective investment with organizational citizenship behaviors (p<0.01). Results of structural equation modeling and mediation analysis indicated that affective-collective investment is a complete mediator on the relationship between social-collective investment and organizational citizenship behaviors.

کلیدواژه‌ها [English]

  • social-collective investment
  • affective-collective investment
  • organizational citizenship behaviors
  • teachers
مراجع
احمدپور­ترکمانی، مهوش (1396). الگوی ساختاری رابطۀ رهبری صادقانه با سرمایه­گذاری جمعی عاطفی، رفتارهای شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).
بهارلویی، خلیل (1396). الگوی ساختاری رابطۀ سرمایه­گذاری جمعی عاطفی با هم­آفرینی ارزشی فضایل انسانی، عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی در میان معلّمان. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).
بهرامی عیسی­آبادی، امین (1396). الگوی ساختاری رابطۀ رهبری صادقانه با هم­آفرینی ارزشی اجتماعی، عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).
جهانبانی، زهرا (1396). الگوی ساختاری رابطۀ رهبری صادقانه با هم­آفرینی ارزشی اجتماعی،  هم­آفرینی ارزشی فضایل انسانی و سرمایه­گذاری جمعی اجتماعی در میان پرستاران. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).
ستارخانی­مقدمی، نفیسه (1396). رابطۀ استرس شغلی با رفتارهای نوآورانه و رفتارهای شهروندی سازمانی با توجّه به نقش واسطه­ای سرمایۀ عاطفی. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).
شوماخر، ریچارد جی و لومکس، رندال ای (1388). مقدمه‌ای بر مدل‌سازی معادلۀ ساختاری. ترجمۀ وحید قاسمی. چاپ اوّل، تهران: انتشارات جامعه‌شناسان. (سال انتشار اثر به زبان اصلی، 2004).
کاویان­مبارکه، نرگس (1396). الگوی ساختاری رابطۀ استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با سرمایۀ عاطفی، عملکرد و موفقیّت شغلی. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).
عابدینی، زهرا (1391). رابطۀ سبک­های دلبستگی با قلدری و سرمایه­ اجتماعی سازمانی با توجّه به نقش عدالت سازمانی ادراک­شده در کارکنان وزارت نیروی استان اصفهان. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).
عسکری­نیا، محمد­حسین (1393). بررسی رابطۀ بین سرمایه­گذاری سازمان در سرمایۀ اجتماعی، تعلّق کارکنان، پیامدهای کاری و عملکرد مشتری در بانک­های تجارت استان ایلام. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام.
عنایتی، مهناز و گل­پرور، محسن (1397). رابطۀ سرمایه­گذاری جمعی عاطفی با بهزیستی روان­شناختی با توجّه به نقش سرمایۀ عاطفی در پرستاران. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، 3(1)، 79-69.
صفری، سمیه (1396). الگوی ساختاری رابطۀ استرس شغلی با سرمایه­گذاری جمعی عاطفی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای شهروندی سازمانی. پایان­نامۀ کارشناسی ارشد روان­شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدۀ روان­شناسی و علوم­تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).  
قاضی­فر، عبدالکریم، نیلی­پور، سیداکبر و اکبری، مهدی (1392). بررسی تأثیر سرمایه­گذاری سازمانی در سرمایۀ اجتماعی روی تعهّد و عملکرد کارکنان شهرداری دوگنبدان. دومّین همایش ملّی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمان­ها، گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران.
گل­پرور، محسن (1395). سرمایۀ عاطفی: کارکردها و ضرورت­ها. چاپ اول، تهران: انتشارات جنگل.
گل­پرور، محسن (1397). سنجش کاربردی در روان شناسی سازمانی-جلد دوم. چاپ اول، اصفهان: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).
گل­پرور، محسن و فتحی، علی (1394). رابطۀ سرمایۀ روان­شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجّه به نقش تعدیل‌کننده وظیفه‌شناسی‌ در یک سازمان آموزشی دولتی. پژوهش­های رهبری و مدیریت آموزشی، 2(5)، 98-75.
Ali, M., Hussain, A., & Azim, A. (2013). Organizational investment in social capital (OISC) and employee job performance: Moderation by employee job engagement. International Review of Management and Business Research, 2(1), 250-257.
Beilmann, M., Kööts-Ausmees, L., & Realo, A. (2018). The relationship between social capital and individualism–collectivism in Europe. Social Indicators Research, 137(2), 641-664.
Belleflamme, P., Lambert, T., & Schwienbacher, A. (2013). Crowd funding: Tapping the right crowd. Journal of Business Venturing, 29(5), 585-609.
Bester, J., Stander, M. W., & Van Zyl, L. E. (2015). Leadership empowering behavior, psychological empowerment, organizational citizenship behaviors and turnover intention in a manufacturing division. SA;Journal of Industrial Psychology, 41(1), 1-14.
Bolino, M.  C.,  Turnley, W.  H., & Bloodgood, J.  M. (2002).  Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations.  Academy of Management Review, 27(4), 505-522.
Cumberland, D. M., Alagaraja, M., Shuck, B., & Kerrick, S. A. (2018). Organizational social capital: Ties between HRD, employee voice, and CEOs.  Human Resource Development Review, 17(2), 199-221.
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital, and competitive advantage: Is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21.
Demirel, Y., Elhusadi, I., & Alhasadi, A. (2018). The relationship between organizational citizenship behavior and organizational factors. International Journal of Business and Management Invention, 7(3), 27-39.
Ellinger, A. D., Ellinger, A.E., Bachrach, D. G.,  Wang, Y., & Elmadağ Baş, A. B. (2011a) Organizational investments in social capital, managerial coaching, and employee work-related performance. Management Learning, 42(1), 67-85.
Ellinger, A. E., Elmadağ Baş, A. B., Ellinger, A. D., Wang, Y., &  Bachrach, D. G. (2011b) Measurement of organizational investments in social capital: The service employee perspective. Journal of Business Research, 64(6), 572-578.
Kang, S., & Na, Y. K. (2018). The effect of the relationship characteristics and social capital of the sharing economy business on the social network, relationship competitive advantage, and continuance commitment. Sustainability, 10(7), 1-22.
Karadağ, E. (Ed.). (2015). Leadership and organizational outcomes: Meta-analysis of empirical studies. Switzerland: Springer.
Lin, N.  (2001). Social capital:  A theory of social structure and action.  New York: Cambridge University Press.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. New York, NY: Oxford, University Press.
Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarrino, A. J (2006). Applied multivariate research: design and interpretation. Thousand Oaks, London: SAGE publications.
Mollick, E. (2014). The dynamics of crowd funding: determinants of success and failures. Journal of Business Venturing, 29(1), 1-16.
Nahapiet, J., & Ghoshal, S.  (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage.  Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
Neubert, M., Bradley, S., Ardianti, R., & Simiyu, E. (2017). The role of spiritual capital in innovation and performance: Evidence from developing economies. Entrepreneurship Theory and Practice, 41(4), 621-640.
Palmer, D. (2013). Clarifying the concept of spiritual capital. The 10th Annual Conference of the Social Scientific Study of Religion in China and Chinese Spirituality and Society Program Final Conference, Hong Kong, China, 10-14 July 2013.
Pillay, K. (2012). Happiness, psychological capital and organizational citizenship behavior of employees in a financial institution in Durban, South Africa. Unpublished Master Thesis in Industrial Psychology, School of Applied Human Sciences, University of KwaZulu-Natal.
Raza, B., Ali, M., Ahmed, S., & Ahmad, J. (2018). Impact of managerial coaching on organizational citizenship behavior: The mediation and moderation model. International Journal of Organizational Leadership, 7(1), 27-46.
Rossoni, L., Aranha, C. E., & Mendes-Da-Silva, W. (2018). The complexity of social capital: The influence of board and ownership interlocks on implied cost of capital in an emerging market. Complexity. Article ID 6248427.
Tahseen, N., & Akhtar, M. S. (2016). Impact of organizational justice on citizenship behavior: mediating role of faculty trust. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 10(1), 104-121.
Vigoda-Gadot, E., Beeri, I., Birman-Shemesh,­T., & Somech, A. (2007). Group-level organizational citizenship behavior in the education system: a scale reconstruction and validation. Educational Administration Quarterly, 43(4), 462-493.
Wael, S. M. (2016). Investigating the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior among Beni Suef cement company employees. Arabian Journal of Business and Management Review, 6(5), 1-7.
Yusuff, Y. Z., Bakar, A.A., & Ahmad, S. (2018). Relationship between financial capital, social capital and women entrepreneurs’ business performance. Advanced Science Letters, 24(1), 202-204.
پژوهش های رهبری آموزشی
دوره 3، شماره 11
اردیبهشت 1396
صفحه 1-27
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار