Document Type : Research Paper
Author
Abstract
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational climate on organizational silence in Lamerd Islamic Azad University. This research is applied in terms of target type and in terms of data collection method is descriptive-correlation. The statistical population of this research consisted of 84 professors of Islamic Azad University of Lamerd in the academic year 1396/1395. A census method was used to select the sample and each 84 faculty members of the Islamic Azad University of Lamard were selected. The instrument for collecting data in this study was the organizational climate questionnaire based on Halpin and Kraft (1963) and Organizational Silence Questionnaire (KOLA and BORDAS, 2005). The content validity and appearance of the questionnaires were confirmed by the experts and their reliability, which was the result of a two week trial of 30, was estimated using Cronbach's alpha coefficient, which was 0.78 for the organizational climate questionnaire and The organizational silence questionnaire was 0.83. To analyze the data, regression analysis was used at a significant level of 0.05. The results show that by upgrading one unit of organizational climate, 0.990 unit of standard deviation of organizational silence will increase, resulting in a positive relationship. Also, the results showed that the dimensions of organizational climate of the organizational climate of command, limitation, pretending to work, unwillingness and distancing have a significant effect on organizational silence in Lamard Islamic Azad University.
Keywords
افخمی اردکانی، مهدی و خلیلی صدرآباد، افسر، (1391)، بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 18: 84-65.
آقایی برزآباد پرویز، یزدی فیض‌آبادی وحید، رسولی مقدم ابراهیم. (1394). ارتباط جوسازمانی و سکوت سازمانی با توانمندی روان‌شناختی کارکنان در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی بیرجند؛ سال ۱۳۹۴. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. ۱۳۹۴; ۲۲ (۳): ۲۷۴-۲۸۵
ترک‌زاده، جعفر (1391). رهبری راهبردی در آموزش عالی. مجله رویکردها و چشم‌اندازهای نو در آموزش عالی. دوره
جهانیان، رمضان، حسینی، سمیرا. (1394). نقش جوسازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی و حرفه‌ای استان تهران. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 13(4), 1135-1157.
حنیفی، هیوا، (1394)، بررسی اثرات ارتباط سازمانی بر سکوت سازمان (مطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان کردستان)، اولین کنفرانس مدیریت و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی.
حیدری، زهرا، عسکریان، مصطفی، دوایی، مهدی (1389). بررسی رابطه بین جوسازمانی و مدیریت تعارض از دیدگاه دبیران، فصلنامه تازه‌های روان‌شناسی صنعتی/سازمانی، سال اول، شمارۀ سوم
دامغانیان، حسین و رزوبان، فرناز، (1394)، بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم: کاربرد پژوهش آمیخته، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 4 (3): 194-175.
دانایی‌فرد، حسن؛ فانی، علی‌اصغر و براتی، الهام، (1390)، فهم نظریه فرآیند مدیریت فرادستان در سازمان: پژوهشی کیفی در راهبردهای نفوذ به بالا، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 2: 69-61.
رضائیان، علی (1390). مبانی سازمان و مدیریت. سازمان چاپ و انتشارات فرهنگ و ارشاد اسلامی، چاپ چهاردهم: 396.
زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم، (1390)، سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، فصلنامه علوم مدیریت ایران، 6 (21): 104-77.
زارعی‌متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها. فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره 21: 77-104.
صلواتی، عادل؛ یاراحمدی، یحیی و سید هاشمی، نادیا، (1393)، ارتباطات اثربخش و سکوت سازمانی در شبکه بانکی کشور (موردمطالعه: شهرستان سنندج)، مجله مدیریت دولتی، 6 (3): 542-523.
مهرآبادی، الهه، (1394)، سکوت سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان، مجله الکترونیکی مدیران آینده.
نصر اصفهانی، علی و آقاباباپور دهکردی، طاهره، (1392)، بررسی رابطه هویت‌سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان موردمطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان، جامعه‌شناسی کاربردی، 4: 162-139.
Alas R, Vadi M. (2006). The impact of organizational culture on organizational learning and attitudes concerning change from an institutional perspective, Int. J. Strategic Change Management 2006; 1(1): 155-170.
Amabile, T., Gryskiewicz S. S., (1987). Creative in the R & D laboratory, Greensboro, North Carolina: Center for creative Leadership, Technical Report, No. 30.
Brinsfield, C. T., Edwards, M. E., & Greenberg, J., (2009). Voice and silence in organizations: Historical review and current conceptualizations, Emerald Group publishing limited, 1: 3-33.
Cappelletti, LG, Charles Richard B. (2013). Developing human capital through a pragmatic oriented action research project A French case study. Action Research; 8(2): 1-22.
Chen, C. J. & Huang, J. W. (2007). How organizational climate and structure affect knowledge management- social interaction perspective. international journal of information management, 27 (2): 104-118.
Cossin, D & Caballero. J (2013). Transformational Leadership. Background,Literature Review, June 2013 © IMD, All Rights Reserved.
Cox, T., (2010). Cultural diversity in organizations: Theory, research, and practice, San Francisco: Berrett-Koehler.
Deniz, N; Noyan, A; Ertosun, O, G (2013). The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company. Procedia - Social and Behavioral Sciences 99, pp 691- 700.
Dickson, W, & Roethlisberger, F., (2008). Counseling in an Organization: A Sequel to the Hawthorne Researches, Boston, Mass.: Harvard University Press.
Dimitris, B & Vakola, M., (2007). Organizational Silence: A new challenge for human resource management, Athens university of economics and business, 1-19.
Flecher, D; Watson, T (2007). Voice, Silence and Business of construction: loud and queit voices in the construction of Personal, organizational and social realities. Organazition journal, pp155-157.
Fletcher, D. & Watson, T., (2007), voice, silence and business of construction: loud and Quiet voices in the construction of personal,organizational and social realities, organization journal, 155-175.
Foong, L. C. (2001). commitment organizational and productivity, satisfaction job on Effects: behaviors Leadership. Academy of Journal management. 9 (4) 4-191.
Hazen, M. A., (2006). silences, perinatal loss and polyphony: a postmodern perspective, journal of organizational change management, 19 (2): 237-249.
Karaca, H., (2013). an exploratory study on the impact of organizational silence in hierarchical organizations: Turkish national police case, European Scientific Journal, 19 (23): 38-50.
Li,Y., Sun, J. M., (2015). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination, The Leadership Quarterly, 26 (2): 172– 189.
Liu, D., Wu, J., Ma, J. C., (2009). Organizational Silence: A Survey on Employees Working in a Telecommunication Company, Computers & Industrial Engineering,.International Conference on source, Troyes.
Liu, D; Wu, J; Ma, J-ch. (2009). Organizational Silence: A Survey on Employees Working in a Telecommunication Company, Pp 1647-1651.
Liu, W., Zhu, R., Yang, Y., (2010). I warn you because I like you: Voice behavior, employee identifications, and transformational leadership, The Leadership Quarterly, 21 (1): 189–202.
Miller, J. G., (2006). Living systems: The organization, Behavioral Science, 17:1-82.
Miner J B. (2006). Organizational Behavior 3. Historical Origins. Theoretical Foundations, and the Future, New York.
Moasa, H, (2013). Struggling for Organizational Identity: Employee Voice and Silence, Lumen International Conference Logos Universality Mentality Education Novelty.
Morrison, E. W. & Milliken, F. J., (2000). Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World, Academy of Management Review, 25(4): 706-725.
Payne, J. M. (2007). The Bonds of Identification Revisited Exploring The Impact Organizational Identity on Volunteer Behavior In Not- For- Profit organizations. Unpublished Doctoral Dissertation. Submitted to faculty of Peabody college of Vanderbilt university.
Vakola, M. & Bouradas, D., (2005). Antecedents and consequences of organizational silence: an empirical investigation, employee relations journal, Vol.27, No.5.
Xu A. J., Loi, R., Lam, L. W., (2015). The bad boss takes it all: How abusive supervision and leader–member exchange interact to influence employee silence, The Leadership Quarterly, In Press, doi:10.1016/j.leaqua.2015.03.002.
Yıldız, E., (2013). Enigma of Silence in Organizations: What Happens To Whom and Why?, Beykent University Journal of Social Sciences, 6 (2): 30-44.
)