Document Type : Research Paper

Authors

1 M.A in Educational Administration, University of Semnan,( Corresponding author)

2 Assistant professor of Faculty of Psychology and Education

Abstract

The present study aims to investigate the effect of knowledge management on organizational innovation among the personnel of Babol University of Medical Sciences. This is a descriptive correlational study clearly based on structural equation modeling (SEM). The population of this research was 400 personnel of Babol University of Medical Sciences. To measure research variables, Nonaka knowledge management questionnaire with 4 dimensions: externalization, combination, internalization and socialization and Organizational innovation Questionnaire with 3 dimensions: productive, process and administrative were used and distributed among 189 personnel.The reliability of knowledge management and organizational innovation questionnaires was assessed through Cranach’s coefficient alpha as 0.945 and 0.944, respectively. Findings of this study showed that all dimensions of knowledge management and organizational innovationare mutually correlated with each other (p<0.01). The structural equation model shows that the model has good fitness with data organizational innovation is well predicted by knowledge management and knowledge management has direct, positive and significant effect on organizational innovation.

Keywords

آبداری، ط و قربانی، هدی.(1392). چشم انداز سیستم مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی، مجلۀ بینش (بیمه، نوآوری ، شکوفایی) 45.
ابطحی، ح.(1386). نگرش آسیب شناسانه بر پروژه های مدیریت دانش در سازمان. اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
انواری رستمی، ع. ا و شهابی، ب. (1388). مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده: تحلیلی بر نقش مستند سازی دانش و تجربه. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، 2:18-3.
باباغیبی ارغندی، ع. (1390).ارزیابی و بررسی وضعیت استقرار مدیریت دانش در سازمان ها و بررسی معاونت فناوری اطلاعات و ارتباط نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. توسعۀ انسانی پلیس ، 39. 73-106.
برومند، م و رنجبری، م.(1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری، با تأکید بر نقش مدیریت دانش. ماهنامۀ توسعۀ انسانی  ،6 (24). 54-41.
چوپانی، ح، زارع خلیلی، م، قاسمی، ع. و غلام زاده، ح.(1391). بررسی رابطۀ بین سرمایۀ فکری با نوآوری سازمانی( مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 2:(1).
حر علی، م.(1386). نقش مدیریت دانش ضمنی در خلاقیت و نوآوری. مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی:201-19