اسمعیلی گیوی، محمدرضا. عباسی، روح‌الله. اسمعیلی گیوی، حمیدرضا و حقیقی، محمدعلی. (1390). بررسی نقش صفات شخصیت، تعهد و اعتماد سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی. تازه‌های روانشناسی صنعتی-سازمانی، 2(8)، 38-29.
اعتباریان، اکبر و احمدی پناه مهرآبادی، آمنه. (1389). رابطه بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و وجدان کاری کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان).
رهبری و مدیریت آموزشی، 4(2)، 41-23.
الوانی، مهدی و پور عزت، عزت‌الله. (1382). عدالت اجتماعی، شالوده توسعه پایدار. کمال مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، (2،3)، 28-17.
بهلولی زیناب، نادر. علوی، متین و مهربانی، درخشان. (1389). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. فراسوی مدیریت. 4 (14). 108-73.
حقیقت‌جو، فاطمه. (1384). مقایسه تأثیر روش تبادل رهبر-عضو با مشاوره و بدون مشاوره بر رفتار شهروندی سازمانی، خشونت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور. رساله دکتری. دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی. دانشگاه تربیت‌معلم تهران.
رامین مهر، حمید. هادی زاده مقدم، اکرم و احمدی، ایمان. (1388). بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، موردمطالعه (شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ستاد تهران). مدیریت تحول، 1(2)، 89-65.
رضائیان، علی. (1387). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
زارعی متین، حسن. جندقی، غلام‌رضا و توره، ناصر. (1385). شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی. فرهنگ مدیریت، 4(12)، 63-31.
سلاجقه، سنجر. پوررشیدی، رستم وکولک، عادل. (1392). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان. اخلاق در علوم رفتاری، 8(2)، 9-1.
سهرابی، بابک وخانلری، امیر .(1388). اخلاق، فناوری اطلاعات و رفتار شهروندی سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 4 (1و 2)، 10-1.
سید جوادین، سیدرضا. فراحی، محمدمهدی و طاهری عطار، غزاله. (1387). شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت بازرگانی، 1(1)،70-55 .
صفوی، محبوبه. تقی نژاد، فخرالدین. یحیوی، حسین. فراهانی، حجت‌الله و راد فر، فرشید. (1393). بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه‌ای ادراک‌شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391. علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، 24(1)، 48-43.
طبرسا، غلامعلی. اسمعیلی گیوی، محمدرضا واسمعیلی گیوی، حمیدرضا. (1389). عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی. طب نظامی، 12 (2)، 99-93.
ظریفی، فریبرز. یوسفی، بهرام و صادقی بروجردی، سعید. (1391). ارتباط عدالت سازمانی با دل‌بستگی شغلی در کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت ورزشی، (15)، 174-157.
کاظمی، محمد و واحد چوکده، سکینه. (1384). رفتار شهروندی سازمانی: تبیین بعد رشد یافته‌ای از رفتار و عملکرد انسان‌ها در زندگی سازمانی، سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت.
محرم زاده، مهرداد. شاکر، زینب. و کاشف، میرمحمد. (1391). ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت‌بدنی استان آذربایجان غربی. مدیریت ورزشی، (12)، 21-5.
مرادی، محمدرضا. جعفری، اکرم و مرادی، جواد. (1390). رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارمندان در سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران. المپیک، 19 (1)، 156-145.
نعامی، عبدالزهرا و حسین، شکرکن. (1385). بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز. علوم تربیتی و روانشناسی، 13(2)، 92-79.
هوشی السادات، علیرضا. (1389). بررسی ادراکات از عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان صدای جمهوری اسلامی ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبائی.
Bos. K.V. (2001). Fundamental research by means of laboratory experiments is exxential for a better understanding of organizational justice. vocational behavior, 58(1), 254-259.
Dennis, W.O., & Ryan K. (1995). A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors oforganizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 48(1), 775-802.
Floger, R., & Konousky, M.A. (1989). Effect of procedural and distributive justice on reaction to pay raise decisions. academy of management, 32(1), 115-130.
Moorman, R.H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?. Journal of Applied Psychology, 76, 845–855.
Moorman, R.H. Blakely, G.L. & Niehoff B.P. (1998). Does perceived organizational support mediate the relationship between procedral justice and organizational citizenship behavior?. Academy of Management Journal, 41(3), 351-7.
Misty, S. & Johanson, M. (2009). Organizational citizenship behavior andemployer performance. Journal of hospitality and tourism research, 32(3), 307-326.
Organ, D.W. (1988). Organizational citizenship behavior: Thegood soldier syndrome, Lexington, MA: Lexington Books.
Organ, D.W. (1990). The motivational basis of organizationalcitizenship behavior, Research in OrganizationalBehavior, 12(1), 43-72.
Podsakoff, P.M. & Mackenzie, S.B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 31, 351-363.
Robbins S.P. (2001). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.
Robbins T, Summers T, & Miller J. (2000). Intra-and inter-justice relationships: assessing the direction. Human Relations, 53, 1329-55
)