Document Type : Research Paper
Abstract
the Aim of this study was to explain the more effect of transformational leadership style on employees Welfare (Quality of work life, life satisfaction, Organizational Commitment, and reduction of job burnout) of the Transactional leadership style. Method:This research was conducted in descriptive – Survey Research method. The statistical Population of research included 140 employees of Education and instruction Department of Tehran Province, That 103 member Selected Based on Morgan Table Using Classification a stratified Random Sampling Method. The multifactor Leadership Style (MQL), Quality of Work life(Serji, 2001), Job burnout (Meslej and Jackson, 1981), Organizational Commitment (Maudi, 1979) and Life Satisfaction (Serji, 2001) Questionnaire was used to Collect Data. The Exam of Hypothesis Done With PLS Software. Findings: The Result of structural Equation Showed that Suggested Model Has more Reliability and all the regression in 0.01 level Was significant on both of them affect of Employees Welfare. But the effect of Transformational Leadership style is The most. And this style Due to improve the employees work life Quality and welfare. But the effect of job burnout and organizational commitment and employees life satisfaction isn’t significant. Result: Results and Advices about leadership style and employees' welfare in education and instruction office showed that in order to improve Employees Welfare, Managers Must use of Transformational leadership Style.
Keywords
امینی، فهیمه؛ فرح‌بخش، کیومرث؛ نیکوزاده کرد میرزا، عزت‌الله. (1391). بررسی مقایسه‌ای بین رضایت از زندگی، تاب‌آوری و فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژه و سایر بخش‌ها. فصلنامه مدیریت پرستاری، 1(1)، 9-17.
پرداختچی ، محمدحسن؛ احمدی، غلامعلی؛ آرزومندی، فریده. (1388). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان مدارس شهرستان تاکستان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 3(3)، 25-50.
ترابی، بیتا؛ کاظمی، سلطانعلی؛ حاجبی، احمد؛ فلاحی، معصومه. (1391). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی با رضایت شغلی. فصلنامه روان‌شناسی صنعتی / سازمانی، 3(10)، 71-59.
حسینی، محمد سلطان ؛ نادریان، مسعود؛ همایی، رضا؛ موسوی، زهره. (1388). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان اصفهان. مدیریت ورزشی، 2، 181-167.
ردمن، تام؛ ویلکینسون، آدریان. (2006). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. ترجمه سید نقوی و ختایی، جلد اول. (1388). تهران: انتشارات مهکامه.
سلیمی، سید حسین؛ آزاد مرزآبادی، اسفندیار؛ عابدی درزی، محمد. (1389). بررسی سلامت روانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی کارکنان یک دانشگاه نظامی در سال 1389. مجله طب نظامی، 4(4)، 281-276.
صفار، مهدی. (1391). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با توسعه مسیر شغلی کارکنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی.
قربانی، رحیم؛ نفری، ندا؛ رضایی، سیمین. (1391). رابطه میان شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران. نشریه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، 4(9)، 98-83.
قصری، محمد؛ عبدالعلی پور، قادر؛ قبادی، عباس. (1390). نقش کیفیت زندگی کاری در تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی. فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامى، 6(2)، 197-193.
مهداد، علی؛ مهدوی راد، ندا؛ گلپرور، محسن. (1390). رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مؤلفه‌های آن. یافته‌های نو در روان‌شناسی، 5(20)، 45-41
ناظ‌‌می، شمس‌الدین؛ محمودی فخرآباد ، صادق؛ مرتضوی، سعید. (1384). بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری: (تحول بخش، مبادله‌ای). فصلنامۀ مدرس علوم انسانی، ویژه‌نامه مدیریت، 9(20)، 167-190.
یوسفی، بهرام؛ احمدی، بهشت و تأدیبی، وحید. (1391). تحلیل مسیر ارتباط فعالیت جسمانی با کیفیت زندگی و رضایت از زندگی معلمان زن میان‌سال شهر کرمانشاه. پژوهش‌های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 2(3)، 76-65.
Mansor, N. A., Wai, C. M., Mohamed, A., & Shah, I. M. (2012). The relationship between management style and employees’ well-being: A case of non-managerial staffs. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 40, 521-529.
Barling, J., Slater, F., & Kevin Kelloway, E. (2000). Transformational leadership and emotional intelligence: An exploratory study. Leadership & Organization Development Journal, 21(3), 157-161.
Bass, B., Avolio, B., (2005). Multifactor Leadership Questionnaire Feedback. Mind Garden, Inc. http://www.mindgarden.com
Bennett, T. M. (2009). A study of the management leadership style preferred by it subordinates. Journal of Organizational Culture, Communications & Conflict, 13(2), 1–15
Berg, P., Kalleberg, A. L., & Appelbaum, E. (2003). Balancing work and family: The role of high‐commitment environments. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(2), 168-188.
Brown, F. W., & Reilly, M. D. (2009). The Myers-Briggs type indicator and transformational leadership. Journal of Management Development, 28(10), 916-932.
Capri, B., Ozkendir, O. M., Ozkurt, B., & Karakus, F. (2012). General self-efficacy beliefs, life satisfaction and burnout of university students. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 47, 968-973.
Castiglione, J. (2006). Organizational learning and transformational leadership in the library environment. Library Management, 27(4/5), 289-299.
Chan, K. W., & Wyatt, T. A. (2007). Quality of work life: A study of employees in Shanghai, China. Asia Pacific Business Review, 13(4), 501-517.
Clark, R. A., Hartline, M. D., & Jones, K. C. (2009). The effects of leadership style on hotel employees' commitment to service quality. Cornell Hospitality Quarterly, 50(2), 209-231.
Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological bulletin, 95(3), 542.
Emery, C. R., & Barker, K. J. (2007). The effect of transactional and transformational leadership styles on the organizational commitment and job satisfaction of customer contact personnel. Journal of organizational culture, communications and conflict, 11(1), 77.
Gautam, T., Van Dick, R., & Wagner, U. (2004). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7(3), 301-315.
Gillet, N., Fouquereau, E., Bonnaud-Antignac, A., Mokounkolo, R., & Colombat, P. (2013). The mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership and nurses’ quality of work life: A cross-sectional questionnaire survey. International journal of nursing studies, 50(10), 1359-1367.
Horwitz, I. B., Horwitz, S. K., Daram, P., Brandt, M. L., Brunicardi, F. C., & Awad, S. S. (2008). Transformational, transactional, and passive-avoidant leadership characteristics of a surgical resident cohort: analysis using the multifactor leadership questionnaire and implications for improving surgical education curriculums. Journal of Surgical Research, 148(1), 49-59.
Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic management journal, 20(2), 195-204.
Javeed, T., & Farooqi, Y. A. (2013). Impact of transformational leadership style on employees’ satisfaction and well-being with working conditions as mediator. International journal of multidisciplinary sciences and engagement, 4(7), 1-8.
Kozak, M. A., & Uca, S. (2008). Effective factors in the constitution of leadership styles: A study of Turkish hotel managers. Anatolia, 19(1), 117-134.
Kuoppala, J., Lamminpää, A., Liira, J., & Vainio, H. (2008). Leadership, job well-being, and health effects—a systematic review and a meta-analysis. Journal of occupational and environmental medicine, 50(8), 904-915.
Lee, J. E., Almanza, B. A., Jang, S. S., Nelson, D. C., & Ghiselli, R. F. (2013). Does transformational leadership style influence employees’ attitudes toward food safety practices?. International Journal of Hospitality Management, 33, 282-293.
Lepage, A. (2009). The quality of life as attribute of sustainability. The TQM Journal, 21(2), 105-115.
Maslach, C., &