Document Type : Research Paper

Authors

1 Assistant Professor at Payame Noor University

2 M.A. in Educational Administration, International Unit of Islamic Azad University, Isfahan, Iran.

Abstract

This research was conducted with the aim of determining the relationship between organizational trust and organizational resilience with the perception of organizational silence among the art teachers in the city of Karbala, Iraq. Its research method was correlational and its statistical population included all secondary schools art teachers of Karbala city in 2023, numbering 146 people. Stratified random method was used for sampling, and based on this, 103 teachers were selected and participated in the study based on the sample size formula of Krejcie & Morgan (1970). Data were collected through three questionnaires: organizational trust made by Shafiee (1390), organizational resilience made by Amiri et al. (1397) and organizational silence made by Zakhariapour (1393). To measure the content validity of the scales, the Lawshe's Content Validity Index was used. So, the content validity of each scale was calculated as: 0.78, 0.74 and 0.75 respectively, which shows that the scales have sufficient content validity. Cronbach's alpha test was also used to measure the reliability of the tools. Based on this, the reliability of each scale was estimated as: 0.70, 0.82 and 0.81 respectively, which shows that the tools have sufficient reliability. SPSS version 26 software and correlation and regression tests were used for data analysis. The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational trust and organizational resilience with organizational silence (p>0.01). It was also found that three components of organizational trust and two components of organizational resilience are strong and negative predictors of organizational silence (p>0.01).

Keywords

آخوندی، محمد، پورشافعی، هادی، عسگری، علی. (1395). بررسی وضعیت اعتماد سازمانی در بین دبیران مقطع اول متوسطه آموزش‌وپرورش شهر بیرجند. فصلنامه مطالعات فرهنگی-اجتماعی خراسان، 11 (1)، 22-7.
احمدی‌حداد، فرشاد و قربانی، محمدرضا. (1399). رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره‌وری منابع انسانی: موردمطالعه یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی نظامی شهر تهران. مجله طب دریا، 2(4)، 249-244.
اخروی، امیرحسین، ابراهیمی، سمیرا و حسین‌‌زاده، افسانه. (1401). طراحی مدل فرایند تاب‌آوری سازمانی در مراکز بهداشت و درمان. دوفصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی پایدار، 4 (7)، 171-151.
افرازی، سید عبدالمجید، بهمنی، طاهره، افرازی، زهرا سادات (1401). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان منطقه زیدون. مجله پیشرفت‌های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش‌وپرورش، 5 (55)، 83-68. https://ensani.ir/file/download/article/6476eff4b8867-10146-1402-47.pdf
الوانی، سید مهدی، واعظی، رضا و هنرمند، روح‌الله. (1394). نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش سکوت سازمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت: بهبود و تحول، 24(79)، 1-26.
امیری، مقصود، الفت، لعیا، فیضی، کامران و صالحی‌ابرقویی، محمدعلی. (1397). طراحی مدلی برای تاب‌آوری سازمانی. مدیریت بهره‌وری، 11(44)، 65-35.
پناهی، بلال. (1398). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای پدیده سکوت سازمانی در ایران. فصلنامه مدیریت: بهبود و تحول، 28 (94)، 85-107.
پیران‌نژاد، علی، داوری، الهه، افخمی، مهدی. (1396). سکوت سازمانی چالش معاصر مدیریت منابع انسانی: شناسایی عوامل و پیامدهای آن. مطالعات رفتار سازمانی، 6(1)، 147-176.
تنهایی، محمد‌حسن، نصراصفهانی، علی، نیلی‌پورِ طباطبایی، سید اکبر، اخوان‌صراف، احمدرضا. (1397). بازآفرینی الگوی پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی کارکنان موردمطالعه: شهرداری اصفهان. جامعه‌شناسی کاربردی، 29(4)، 147-166.DOI: 10.22108/jas.2018.107632.1220
ثمری، نرجس خاتون و صفرزاده، حسین. (1396). بررسی تأثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی (موردمطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران). مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 9(34)، 31-52. https://sid.ir/paper/196571/fa
خان‌کهدانی، مژگان صغری؛ پیرحیاتی، مهرداد. (1395). سکوت سازمانی، فرسودگی شغلی، علل و عوامل مؤثر بر آن به‌عنوان مانع کارآیی سازمانی. در مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت. شیراز، 21 اسفندماه 1395.
رحمن‌نژاد، ارسلان، یاری حاج‌عطالو، جهانگیر، ملکی آوراسین، صادق، حسنی، رفیق. (1400). مدل‌یابی ساختاری سکوت سازمانی بر اساس ادراک از رفتارهای سیاسی و حسادت سازمانی با نقش میانجی سازگاری شغلی (مطالعه موردی: کارکنان). فصلنامه علمی تدریس پژوهی، 9(1)، 22-1.
رزم‌جویی، پروین و امیران‌زاده، مژگان. (1396). پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی و ارائه راهکارهای مدیریتی. در مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین‌المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری. 18 جولای 2017. فرانسه: پاریس.https://scholar.conference.ac:443/index.php/download
رستگار، عباس‌علی، روزبان، فرناز. (1393). شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی به روش آمیخته تشریحی انتخاب مشارکت‌کننده. مدیریت سازمان های دولتی، 2‌(4)، 18-7.
زارعی‌متین، حسن، طاهری، فاطمه، سیار، ابوالقاسم. (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 6(21)، 104-77.
زاهدبابلان، عادل و کریمیان‌پور، غفار. (1395). نقش اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در سکوت سازمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت: بهبود و تحول، 25 (80)، 99-85.
زاهدی، شبنم (1399). سکوت سازمانی مانعی بزرگ برای عملکرد اثربخش سازمان‌ها. تهران: انتشارات راز نهان.
زکریاپور، زینب. (1393). رابطه بین جوّ سکوت سازمانی ادراک‌شده و نگرش شغلی با توجه به میانجی‌گری رفتار سکوت سازمانی در کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی رشت.
سپه‌وند، رضا، فتحی‌چگنی، فریبرز و عظیمی، حسین. (1401). اثر رهبری مثبت‌گرا بر افشاگری سازمانی با نقش میانجی ارعاب روان‌شناختی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1(63)، 1-26.
سعیدی‌پور، بهمن. (1397). نقش سبک‌های رهبری، فرهنگ‌سازمانی و اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی: مطالعه موردی دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه. پژوهش در نظام‌های آموزشی، 12 (ویژه‌نامه بهار)، 453-468.
شفیعی، علی. (1390). بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گواه. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. پردیس بین‌المللی کیش، وابسته به دانشگاه تهران.
علی‌پور، فرهاد، رحیمی، محسن، اصابت‌طبری، ابراهیم. (1401). عوامل مؤثر بر سلامت سازمانی مدارس، نقش رهبری و اعتماد سازمانی. مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، 11(4)، 56-31.
عیدوزهی، مینا و ناستی‌زدایی، ناصر. (1399). تأثیر خودشیفتگی مدیران مدارس بر سکوت سازمانی معلمان با نقش میانجی ریاکاری سازمانی. مدیریت مدرسه، 8(2)، 323-343.
قدم‌پور، عزّت‌اله، زندکریمی، مریم، صحرایی‌بیرانوند، مهدی، قارلقی، سجاد. (1396). بررسی رابطۀمیان رهبری اخ