نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیارگروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبدکاووس، ایران
2 استادیار، گروه پژوهشی توسعه، پژوهشکده مطالعات راهبردی تعاون، توسعه و رفاه اجتماعی؛ دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
3 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی؛ موسسه آموزش عالی شرق گلستان؛ گنبدکاووس، ایران
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و رفتار اشتراک دانش در نظام آموزش عالی سلامت کشور می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش توصیفی با تاکید بر شاخه همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان بیمارستان پیامبر اعظم (ص) گنبدکاووس به تعداد 204 نفر می‌باشند که 136 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدندتجزیه‌وتحلیل داده‌ها در سطح توصیفی با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS22 و در سطح استنباطی از تکنیک آماری مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS3 انجام گرفت. نتایج این تحقیق تأیید می‌کند که رهبری تحول‌گرا به‌طور مؤثری بر تقویت تناسب فرد-سازمان و تشویق به اشتراک دانش بین کارکنان تأثیر دارد. این یافته‌ها نشان می‌دهند که رهبران تحول‌گرا با ارائه‌ی بینشی الهام‌بخش، تقویت ارزش‌ها و ایجاد انگیزه‌های مشترک در بین افراد، می‌توانند به هم‌سویی بهتر ارزش‌های فردی با ارزش‌های سازمانی کمک کنند. این هم‌راستایی باعث می‌شود کارکنان احساس تعلق بیشتری به سازمان داشته باشند و راحت‌تر دانش خود را با دیگران به اشتراک بگذارند، زیرا می‌دانند که ارزش‌ها و اهداف آن‌ها با مسیر کلی سازمان هم‌خوانی دارد. با این حال، عدم وجود ارتباط معنادار بین رهبری تحول‌گرا و رفتار کاری نوآورانه بیانگر این است که برای تشویق به نوآوری در محیط کاری، ممکن است تنها سبک رهبری تحول‌گرا کافی نباشد و به عوامل دیگری نیز نیاز باشد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Investigating The Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior in Higher Education of Health System of Iran with mediating Role of Person–Organization Fit and Knowledge Sharing Behavior
نویسندگان [English]
- Ramin Bagheri 1
- Eesa Niazi 2
- Abdolrashid Nikraftar 3
1 Faculty Member of Shargh-e-Golestan Higher Education Institute, Gonbad-e-Kavus, Iran
2 Development Research Group, Strategic Studies of Cooperation, Development and Social Welfare Institute, Golestan University, Gorgan, Iran
3 3 Master of Business Administration, Shargh-e-Golestan Institute of Higher Education, Gonbad-e-Kavus, Iran
چکیده [English]
the present research examines the impact of transformational leadership on innovative work behavior with the mediating role of individual-organization fit and knowledge sharing behavior in health system of Iran. This research is practical in terms of purpose and in terms of descriptive-survey method with emphasis on the correlation branch. The statistical population of the research is 204 employees of the Payambar-e Azam Hospital of Gonbad kavus city, of which 136 were selected as the sample size by simple random sampling. Factor loading, Cronbach's alpha, extracted variance and composite reliability were used to determine the reliability of the questionnaire, and convergent and divergent validity were used to determine the validity of the questionnaire. Data analysis was done at the descriptive level using SPSS22 statistical software and at the inferential level using the statistical technique of structural equation modeling using Smart-PLS3 software. The findings of the research showed that out of the total of six hypotheses, five hypotheses had a significance level of more than 1.96 and were approved, and one hypothesis had a significance level of less than 1.96, which was not approved. Based on the results of the research, there is a positive and significant relationship between transformational leadership and individual-organization fit, knowledge sharing behavior; Also, there is no positive and significant relationship between transformational leadership and innovative work behavior.
Keywords: Transformational
کلیدواژه‌ها [English]
- Transformational Leadership
- Innovative Work Behavior
- Higher Education of Health System
)