مقاله پژوهشی
الگوی ساختاری رابطه قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

عباس قائدامینی هارونی؛ نازنین صادق زاده؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی؛ مهرداد صادقی ده چشمه

دوره 4، شماره 13 ، مهر 1396، صفحه 1-34

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.38602.1425

چکیده
  هدف این پژوهش الگوی ساختاری رابطه بین قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال به تعداد 536 تشکیل دادند که از ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه رهبری توزیع شده مدیران و اعتماد سازمانی دبیران دوره متوسطه شهر تهران در سال تحصیلی 1393-1394

مهدی عزیزی؛ جواد پورکریمی؛ سیدمحمد میرکمالی

دوره 4، شماره 13 ، مهر 1396، صفحه 35-56

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.11106.1189

چکیده
  پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه رهبری توزیع‌شده مدیران و اعتماد سازمانی دبیران دوره متوسطه شهر تهران صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و روش گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران مدارس دولتی دوره متوسطۀ(پسرانه و دخترانه) شهر تهران در سال تحصیلی 94 - 1393 می‌باشد، که تعداد آن‌ها برابر با 10565 ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تأثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در دانشگاه علامه طباطبائی

فریبا فخرادخانی؛ هادی رزقی شیرسوار

دوره 4، شماره 13 ، مهر 1396، صفحه 57-83

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.30086.1358

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبکهای تصمیمگیری مدیران بر راهبردهای مدیریت جانشین پروری در دانشگاه علامه طباطبائی می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات به صورت توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران )عالی، میانی و اجرایی( 96 به تعداد 176 نفر مشغول کار بودند که برای انتخاب - دانشگاه علامه طباطبائی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
شناسایی مولفه های رهبری هوشمند برای دانشگاهها

عالمه کیخا

دوره 4، شماره 13 ، مهر 1396، صفحه 85-108

https://doi.org/10.22054/jrlat.2018.27584.1340

چکیده
  آموزش عالی و رهبری هوشمند آن به عنوان یکی از مهم ترین ارکان نظام آموزشی هر کشوری محسوب می شود که می تواند نقش کلیدی در تعالی جوامع داشته باشد . رهبری هوشمند یکی از رویکردهایی است که صاحب نظران حوزة مدیریت به تازگی به آن توجه کرده اند؛ بنابراین، با توجه به نظریه های رهبری در الگوهای جدید تلاش می شود تا از زاویة خلاق و هوشمند به پدیدة رهبری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی نقش رهبری اخلاقی در پیش بینی رفتار شغلی و شکستن سکوت سازمانی

علی خالق خواه؛ حبیبه نجفی؛ زهرا شاهی

دوره 4، شماره 13 ، مهر 1396، صفحه 109-136

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.35401.1395

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر،بررسی نقش رهبری اخلاقی درپیش بینی توسعه رفتار شغلی و شکستن سکوت سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی -پیمایشی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل می‌باشد که باجدول مورگان تعداد76 نفربه عنوان نمونه آماری با نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعیین شدند.ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
عدالت سازمانی و تعهد به تغییر به واسطه تعهد سازمانی آموزگاران

غفار کریمیان پور؛ قادر رضایی؛ سید محمد جابر باقری

دوره 4، شماره 13 ، مهر 1396، صفحه 137-154

https://doi.org/10.22054/jrlat.2019.32437.1372

چکیده
  هدف این پژوهش بررسی نقش واسطه‌ا‌ی تعهد سازمانی در رابطه‌ی بین عدالت سازمانی و تعهد به تغییر در بین معلمان دوره ابتدایی شهرستان ثلاث‌باباجانی بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی (310 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی طبقه‌ای 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ...  بیشتر