TY - JOUR ID - 4554 TI - عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارمندان دانشگاه علامه طباطبائی JO - پژوهش‌های رهبری آموزشی JA - JRLAT LA - fa SN - 2476-6372 AU - دلاور, علی AU - محمد تقی نسب, مریم AD - هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی AD - دانشگاه علامه طباطبایی Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 1 IS - 4 SP - 1 EP - 20 KW - رفتار شهروندی سازمانی KW - عدالت سازمانی KW - عدالت توزیعی KW - عدالت رویه‌ای KW - عدالت تعاملی DO - 10.22054/jrlat.2015.4554 N2 - پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان دانشگاه علامه طباطبائی صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری آن شامل تمام کارمندان دانشگاه علامه طباطبائی هست که در سال 1394 مشغول به کار  بودند. حجم نمونه 200 نفر از کارمندان دانشگاه علامه طباطبائی که به روش طبقه­ای انتخاب‌شده­ بودند. داده­ها با استفاده از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و رفتار شهروندی سازمانی توره جمع‌آوری گردید. برای تحلیل داده­ها از روش­های همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، معادلات ساختاری،ANOVA و T مستقل استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزارهای 20Spss- و 75/8Lisrel- انجام گرفت.نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، وفاداری، مشارکت و جوانمردی (001/0p≤) و با وظیفه­شناسی (05/0p≤) رابطه معنادار وجود دارد. همچنین مدل پیشنهادی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بوده و ضریب رگرسیون استاندارد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی 30/0 به دست آمد. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و رویه­ای قادر به پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی بودند (05/0p≤). با مقایسه متغیرهای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سطوح مختلف متغیرهای جمعیت شناختی، تفاوت معناداری در اکثر ابعاد مشاهده نگردید. پژوهش حاضر تصدیقی بر رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان هست. لذا با انجام و اتخاذ استراتژی­هایی در راستای بهبود عدالت سازمانی، می­توان گام­های مؤثری در جهت نیل به اهداف متعالی سازمان برداشت. UR - https://jrlat.atu.ac.ir/article_4554.html L1 - https://jrlat.atu.ac.ir/article_4554_4ba9c0e245d54734d47e3491799c40d3.pdf ER -